Расчет зарплаты оператора котельной

Средние зарплаты кочегаров

Отопление домов и зданий самых разных организаций в зимнее время – очень важная задача, решать которую, и призваны операторы котельных, а попросту, кочегары или истопники.

От работы кочегара зависит подача тепла в дома миллионов людей.

Особенности работы и обязанности

Каждая котельная подключена к определённому количеству зданий и главная задача кочегара – поддерживать в системе необходимую температуру.

Кроме того, оператор должен:

1. Следить за работой котлов и не допустить, чтобы они погасли.
2. Через равные промежутки времени включать и выключать насос, который гоняет горячую воду по трубам системы.
3. Обеспечивать доставку твёрдого топлива к котлу (сегодня котельное оборудование на газе работает только в крупных населённых центрах, в сельской местности они работают на угле и дровах).

Вернуться к оглавлению

Кто может работать кочегаром?

На первый взгляд кажется что кочегар – это простая должность, не требующая особых умений. Но это не так: хотя круг обязанностей достаточно узок, но в то же время работа является ответственной — если в зимнее время котел погаснет и в отопительной системе хотя бы ночь не будет поддерживаться температура, тепло в отопляемых домах уйдёт, что вызовет массу жалоб.

Существует мнение, что работа в котельных с окончанием отопительного сезона останавливается. Это миф. У кочегаров дел хватает и летом. Подробнее смотрите в следующем видеосюжете.

Соответственно, данную должность может занимать любое лицо, достигшее совершеннолетия и прошедшее специальные курсы. Никакого особенного образования для этой специальности не нужно.

Куда ещё можно устроиться на работу, не имея высшего образования, и какие зарплаты на этих должностях. Смотрите нашу подборку.

Но есть и некоторые нюансы. Работать оператором котельной могут только ответственные и серьёзные люди: если отключат электричество, котёл начинает перегреваться, его невозможно охладить, не перекачивая насосом воду. Тогда необходимо убирать из топки дрова или тушить угольный жар, иначе от слишком высокой температуры котёл может взорваться.

Поэтому во время работы истопник должен быть внимательным и внимательно следить за работой системы. Несерьёзное отношение к работе чревато различными авариями, о которых сообщают по телевизору или в местных СМИ.

Зарплата в разных регионах России

Хотя работа кочегара и не очень тяжёлая, слишком востребованной и популярной её не назовешь – эти вакансии обычно занимают люди старше 50 лет и пенсионеры. Молодёжь работать истопником котельной вряд ли захочет. Причина этому – не очень высокая зарплата, хотя этот показатель значительно отличается в некоторых регионах.

Например, зарплата кочегара в Камчатском крае составляет более 25,5 тыс. руб., в Калужской области – свыше 21 000, в Амурской, Алтайской, Архангельской областях и в Башкотарстане – 15 000, в других регионах – значительно ниже. Сравните со средней зарплатой по России в разные годы.

Штатное расписание котельной на Урале.

Дополнительные выплаты

Таким образом, в каждом регионе оплату труда кочегара начисляют исходя из определённых показателей. При этом заработная плата зависит в первую очередь от продолжительности рабочего времени и количества отработанных смен.

Кроме того, в расчёт входят дополнительные оплаты:

1. За работу в ночные часы.
2. За работу в праздники и выходные. В этом случае предвидится расчёт заработной платы в двойном и более размере – в зависимости от региона.

Лучше разобраться в системе начисления зарплаты поможет следующий пример.

В локальных нормативных актах действующей организации указано: сотрудникам, работающим по скользящему графику, начисляется зарплата по суммированному учёту рабочего времени с учётом часовых ставок, согласно среднемесячному количеству часов. Благодаря этому ежемесячно кочегар получает одинаковую сумму денег, независимо от нормы рабочего времени.

Схема расчёта рабочего времени.

Пример расчёта

Например, в июне кочегар на ставку должен отработать 144, а в следующем месяце – 174 часа, но оплата в каждом случае будет одинаковая. Дополнительно проводится оплата за каждый отработанный час ночью или в праздники. Размер доплаты в этом случае составляет 40% ставки.

Так, один из работников, работающий кочегаром в детском саду, отработал за месяц, например, 8 смен по 24 часа. В сумме это дает 192 часа. Из них 40 часов отработаны в праздники, а 64 – в ночное время.

Второй работник отработал такое же количество времени, из которого 64 часа выпали на ночь, а 16 – на праздники.

Третьему кочегару выпало меньше смен – 7. Из 168 отработанных часов на ночь выпало только 56. Четвёртый истопник также трудился 7 смен, отработал 168 часов, из которых 8 часов были «праздничными». Таким образом, начисление зарплаты первому, второму и четвертому кочегарам будет с учётом:

Из истории профессии.

1. Оклада (тарифной оплаты).
2. Доплаты за ночные часы.
3. Доплаты за праздничные часы.

Соответственно, зарплата третьего кочегара будет немного меньше, так как он не работал в праздничные дни.

Не редки случаи, когда один из кочегаров уходит на больничный. Из-за этого у других получается переработка — они должны будут работать и за больного тоже. Как рассчитывать при выплате зарплаты сверхурочную работу в таком случае?

Расчёт оплаты труда

В Трудовом кодексе РФ указано максимальное количество часов, которое должен отработать каждый в неделю – 40. Если по каким-то причинам временно (или постоянно), сотрудник работает больше положенного времени, оплата за дополнительное время рассчитывается и оплачивается в высшем размере относительно положенного трудового времени.

Откуда тепло поступает в наши дома? Работа котельной изнутри. Об этом следующий видеоматериал.

Расчёт производится следующим образом: От количества отработанных за месяц часов отнимают количество часов, которое должен отработать на ставку сотрудник. Например, 192 – 168 =24. Затем вычисляют стоимость часа работы (размер оклада делят на количество часов). Далее за первые 2 часа переработки начисляют коэффициент 1,5, а за все последующие – 2,0.

По какой схеме должна производиться оплата труда оператора газовой котельной?

Работаем 4 человека по 12 часов. Может это прописано трудовым кодексом?

Работодатель вправе изменить существующий график сменности и продолжительность смены. Но в данной ситуации фактическая продолжительность смены — 24 часа, а не 19 или 22. Поэтому при исчислении заработной платы работодатель должен оплачивать 24 часа, за исключением времени перерыва для отдыха и питания (так называемый обеденный перерыв) от 30 минут до двух часов.

Чтобы уяснить это, надо разобраться в двух аспектах — правах работодателя устанавливать указанную продолжительность смены и правилах оплаты труда в рассматриваемых обстоятельствах.

Обратимся к нормам Трудового кодекса, регламентирующим сменную работу. Сменная работа (в две, три или четыре смены) вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников выполняет работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст. 103 ТК РФ).

Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) ограничена нормами Трудового кодекса только для определенных категорий работников (несовершеннолетних, учащихся, инвалидов и др.). Для всех остальных предельная продолжительность ежедневной смены не установлена (ст. 94 ТК РФ).

Таким образом, сторонам трудовых отношений предоставлено право самостоятельно определять продолжительность ежедневной работы (смены), необходимой для обеспечения непрерывности рабочего процесса. В связи с этим продолжительность смены работодатель с работником могут устанавливать по соглашению.

Изменить существующий график смен для конкретных работников можно только по соглашению сторон трудового договора — путем заключения в письменной форме дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Ведь фактически это означает изменение режима рабочего времени, который обязательно должен быть закреплен в трудовом договоре, если отличается от общих правил, действующих у работодателя, и устанавливается для конкретного работника (ст. 57 и 100 ТК РФ). При этом ст. 94 ТК РФ требует доводить график сменности до сведения работников не позднее чем за один месяц до его введения в действие.

Теперь перейдем к оплате труда при сменной работе.

Какое время подлежит оплате

Из вопроса следует, что работодатель намерен изменить график сменности: вместо сутки через двое — сутки через трое. Тогда количество смен за учетный период сократится. Значит, может снизиться размер зарплаты. Что касается продолжительности смены, она фактически не изменится. Поясним почему.

Если работник вынужден находиться на рабочем месте до передачи смены (ночевать) и работодатель оборудовал для него специальное помещение, то это время по нормам ТК РФ считается рабочим (входящим в продолжительность смены), а не временем отдыха. Ведь сотрудник находится на территории работодателя и фактически не распоряжается этим временем по своему усмотрению. Следовательно, оно оплачивается в полном объеме. Основание — ст. 91, 106, 108 и 209 ТК РФ.

Итак, работодатель при оплате труда должен исходить из продолжительности смены не 19 или 22, а 24 часа. При этом из рабочего времени смены, подлежащего оплате, может вычитаться время перерыва для отдыха и питания, если перерыв предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка (от 30 минут до двух часов по ст. 109 ТК РФ). Заметим, что в исключительных случаях предоставить именно перерыв для отдыха и питания невозможно. Тогда работодатель обязан обеспечить работнику возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время и оплатить это время.

Как правило, при сменном графике работы ведется суммированный учет рабочего времени. Это позволяет работодателю контролировать, чтобы продолжительность рабочего времени за определенный организацией отрезок времени — учетный период (месяц, квартал, полугодие, год) — в совокупности не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Порядок введения суммированного учета рабочего времени закрепляется правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).

Иными словами, в случае применения суммированного учета при сменной работе работодатель предусматривает такую продолжительность рабочего времени за одну смену, которая позволяет соблюсти норму рабочего времени для работника за определенный в организации учетный период (месяц, квартал, год). То есть общее количество рабочих часов по графику соответствует количеству рабочих часов согласно установленной норме за учетный период. Для определения этой нормы на практике используют производственный календарь (например, в мае 2011 г. норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 160 часов).

Статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Поэтому при расчете заработной платы за месяц работодатель принимает во внимание часы, фактически отработанные работником за конкретный месяц, и рассчитывает разницу между фактическим и установленным числом рабочих часов.

Если количество рабочих часов по графику сменности превышает нормальное число рабочих часов за учетный период, установленный в организации, то количество часов превышения признается сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ). Она либо оплачивается в повышенном размере — за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном, либо по желанию работника компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Порядок возмещения сверхурочных часов обычно закрепляется в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя.

Тарифная ставка для оператора котельной

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В статье 135 ТК РФ предусмотрено, что размеры тарифных ставок устанавливаются отраслевыми соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами. Из этого можно сделать вывод, что фактически установление системы тарифных ставок, в том числе часовых тарифных ставок, трудовое законодательство относит к полномочиям работодателя. Значит, универсальных законодательно установленных тарифных ставок в России не существует. Причем постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений» с 1 декабря 2008 г. этот принцип был распространен и на бюджетные учреждения, в которых тарифные ставки также устанавливает руководитель.

Данным постановлением Правительства РФ предусмотрено установление тарифных ставок на уровне подзаконных нормативных актов лишь для федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба. Примером подобного установления тарифной сетки может служить приказ ФТС России от 29.08.2008 № 1068 «О размерах тарифных ставок и должностных окладов работников таможенных органов Российской Федерации».

Статья 144 ТК РФ наделяет Правительство РФ правом устанавливать базовые оклады и базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам. В случае установления таких ставок заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже утвержденных Правительством РФ базовых окладов и ставок. Однако в настоящее время Правительством РФ данное полномочие не реализовано и базовые ставки не определены. Таким образом, единственное законодательное требование к размеру тарифной ставки для работников государственных и негосударственных организаций — установление ставки (без учета различных надбавок и стимулирующих выплат) на уровне не ниже МРОТ.

В статье 143 ТК РФ закреплен тот же принцип определения тарифной ставки: установление системы тарифных ставок трудовое законодательство относит к полномочиям работодателя. В этой же статье сказано, что с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) проводится лишь тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам.

Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» предусмотрено, что ЕТКС содержит характеристики основных видов работ по профессиям и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих. В данном постановлении аналогичные требования предъявляются и к содержанию ЕКС.

Ни в Трудовом кодексе РФ, ни в постановлении Правительства РФ от 31.10.2002 № 787 не указано, что в ЕТКС или ЕКС должны содержаться тарифные ставки по той или иной профессии.

Обратите внимание
В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2009 г. на всей территории России МРОТ составляет 4330 руб. в месяц.

Что собой представляет профессия оператор котельной?

Во всех современных организациях и жилых комплексах есть собственная котельная, которая обеспечивает комфортное нахождения в помещения в холодное время года. Однако подобная система требует постоянного ухода и своевременной калибровки. Именно для этого введена такая специальность, как оператор котельной.

Описание профессии

Отопительные системы нового образца являются полуавтоматическими, поэтому необходим специалист, который будет следить за их показателями приборов.

Также в перечень его обязанностей входит следующее:

предварительный осмотр всех механизмов отопительной системы;

устранение возможных неисправностей;

наполнение резервуаров с водой до необходимого минимального уровня;

наблюдение за данными приборов на котле: температура, давление и режим работы;

сообщить об этом вышестоящему руководству, если в ходе проверки обнаружены серьезные поломки, которые не могут быть устранены самостоятельно;

проведение технического осмотра по завершению отопительного сезона и регулярных проверок вне сезона.

Рабочий график оператора чаще всего сменный: сутки через двое или сутки с отсыпными и выходным. Трудовой день специалиста начинается с приема смены у коллеги, проверки выполненной работы.

В профессии оператор котельной есть два пути развития – повышать свою квалификацию или же стать руководителем бригады операторов. При этом из-за особенностей системы отопления за рубежом подобная профессия полностью отсутствует, поэтому данные специалисты востребованы только на территории России и в странах СНГ.

Как стать оператором котельной?

Для успешной работы необходимо иметь солидный багаж знаний в области отопительных систем. Поэтому получить эту должность можно, предварительно пройдя обучение. Наиболее оптимальным вариантом будет высшее образование по направлению инженерии. Благодаря этим техническим знаниям можно быстро понять все тонкости работы оператора котельной.

Кроме того, будущему оператору перед допуском к работе необходимо стажировку под наблюдением опытного сотрудника, а также подтвердить свои знания и навыки. Длительность стажировки зависит от работодателя и стажа работы оператора. Таким образом, она может продлиться как две смены, так и две недели.

Выучиться на оператора котельной можно на специальных подготовительных курсах. Обучение состоит из теоретической базы и получения практических навыков. Специалист изучает основные виды отопительных систем, правила их использования, как снимать показания с измерительных оборудования, определять неисправности.

И поскольку оборудование котельной с каждым годом становится оператору котельной необходимо регулярно повышать уровень своих знаний и практических навыков.

Квалификационные уровни профессии

В данной профессии, как и в других рабочих специальностях, в зависимости от уровня подготовки присуждаются разряды. Всего их 6, а самый минимальный 2:

2 разряд – навыки по эксплуатации котлов с теплопроизводительностью до 12,6 ГДж/ч;

3 разряд – с теплопроизводительностью от 12,6 до 42 ГДж/ч;

4 разряд – производство тепла выше 42 до 84 ГДж/ч;

5 разряд – работа с котлом, производство которого составляет 273Гдж/ч;

6 разряд – котлы с производительностью тепла выше 273 Гдж/ч.

Требования к операторам котельной

Успешная работа в качестве оператора котельной предполагает, что специалист будет обладать всеми необходимыми практическими навыками, а также исчерпывающей теоретической базой.

От специалиста также требуется каждый год проходить медицинское освидетельствование. А свою профессиональную пригодность он должен подтверждать ежегодно. В свою очередь каждый полгода предприятие обязуется проводить инструктажи по охране трудовой деятельности и правилам безопасности.

Необходимые личностные качества для оператора котельной

Работа оператором подойдет далеко не каждому. Идеальный кандидат должен быть ответственным, внимательным, в некоторых моментах дотошным. Также от него требуется запоминать большие объемы информации, поэтому необходимы отличная память и аналитический склад ума.

К физическим требованиям можно отнести выносливость, острый слух и хорошее зрение.

При проблемах с центральной нервной системой, сердцем и сосудами, органами дыхания работодатель имеет право отказать в трудоустройстве.

Заработная плата оператора котельной

В отличие от многих других рабочих специальностей, средний оклад оператора котельной невелик и составляет примерно 14 000 рублей, что в два раза меньше средней зарплаты по стране.

Как и во многих других рабочих специальностях, оклад зависит от опыта работы и квалификации. Сотрудник имеет возможность подать заявление на повышение квалификации, если проработал на предприятии более года. А после обучения, оператор котельной получает новый разряд, что увеличивает уровень его заработной платы.

Наиболее высокооплачиваемым субъектом Российской Федерации для операторов котельной является Ненецкий автономный округ, где специалисты имеют возможность зарабатывать примерно 30 000 рублей. В Москве и Санкт-Петербурге представители данной профессии зарабатывают в среднем 23 тысячи рублей за месяц, что крайне мало для комфортной жизни в столице.

Плюсы и минусы профессии оператор котельной

В данной профессии можно выделить следующие положительные моменты:

К ежегодному оплачиваемому отпуску, который равен 28 календарных дней, добавляются еще 6 дней за «вредность»;

Работа не требует физических затрат;

Свободное время, если грамотно выстроить свой рабочий день;

Высокий спрос на квалифицированного специалиста.

Минусами работы являются:

Низкий уровень заработной платы;

Высокий уровень шума в котельной, что часто приводит к возникновению головных болей;

Повышенный уровень пожароопасности;

Возможность работать только в России и странах бывшего СССР.