Продавцом на рынке труда является

Раздел 2. Микроэкономика

Тема 5. Рынок факторов производства, ценообразования и доходы от факторов производства.

2.5.2. Рынок труда

Труд – целесообразная деятельность человека, с помощью которой он преобразует природу и приспосабливает её для удовлетворения своих потребностей. Он является универсальным фактором производства.

Рынок труда – общественно-экономическая форма рыночных отношений движения рабочей силы; — это место, где совершаются сделки по купле-продажи рабочей силы, рынок, на котором в результате взаимодействия спроса и предложения формируется цена на труд.

1) спрос на труд является производным от спроса на товары, производственного или личного потребления;

2) на этом рынке продаются и покупаются услуги труда, т.к. сам труд продан быть не может.

Покупателями на рынке труда являются фирмы. Они предъявляют спрос на услуги труда и между ними существует конкуренция за высококвалифицированные кадры.

Спрос – это потребность в рабочей силе.

Продавцы на рынке труда – это домашние хозяйства и между ними существует конкуренция за более выгодные условия продажи услуг своего труда.

Предложение – это численность и структура наличных трудовых ресурсов, практически это все трудоспособное население.

Спрос на рабочую силу зависит:

1. От уровня развития и структуры экономики.

2. Наличие других факторов производства.

3. От товаров и услуг производственного и личного потребления.

4. От фазы экономического цикла.

Предложение труда зависит:

1. От численности населения и темпов его прироста.

2. От доли трудоспособного населения.

3. От продолжительности рабочего дня.

4. От квалификации работника и уровня жизни.

Соотношение спроса и предложения характеризует конъюнктуру рынка труда. Если спрос и предложение совпадает, то на рынке труда образуется равновесие – пересечение спроса и предложения .

Заработная плата – это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги, это цена фактора производства «труд», с ней связан уровень жизни население.

Заработная плата – это рыночная цена рабочей силы, определяется как цена труда, цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определённого времени, основной вид дохода трудящегося населении.

Денежная сумма, полученная работником Количество товаров и услуг, за выполнение трудовой услуги которые можно приобрести за полученные деньги

Номинальная заработная плата показывает уровень заработка.

Реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной зависимости от уровня цен. Если цены увеличиваются, реальная заработная плата уменьшается.

В реальной заработной плате проявляется покупательная способность номинальной зарплаты.

Реальная зарплата = номинальная зарплата / уровень цены потребительского товара: W _{реальная} = W _{номинальная} / P.

Для рыночной экономики характерна значительная дифференциация уровней заработной платы.

Различия в оплате труда зависят от:

— природных способностей человеку;

— уровня его образования и квалификации;

— степени мобильности рабочей силы;

— дискриминации в оплате труда;

— уровня развития страны;

— соотношения спроса и предложения.

На предприятиях применяется две основные формы заработной платы:

Продавцы и покупатели на рынке труда

Рынок труда – совокупность экономических и юридических взаимоотношений, позволяющих обменять способность людей к труду на заработную плату и иные выгоды, которые фирмы готовы им предоставить в обмен на их труд.

Объект рынка труда – трудовые услуги, связанные с использованием умственных и физических способностей людей, а также их навыков и опыта для производства экономических благ.

Рынок труда объединяет людей, желающих продать свои трудовые услуги, и фирмы, которые хотят эти услуги купить для осуществления своей деятельности.

Субъекты рынка труда – физические лица, желающие продать свои трудовые услуги (наёмные работники), и физические либо юридические лица, желающие купить трудовые услуги (работодатели, или наниматели).

Физические лица, желающие обменять свои трудовые услуги на заработную плату или иные выгоды, являются продавцами на рынке труда и обеспечивают предложение на данном рынке. Продавцами на рынке труда выступают наёмные работники различных профессий, независимо от сферы деятельности и должности, на которую они претендуют.

Покупателями на рынке труда являются различные фирмы (предприятия, организации, индивидуальные предприниматели и т.п.), которые желают купить трудовые услуги наёмных работников с целью выполнения последними определённых работ по созданию экономических благ. Они формируют спрос на рынке труда.

Рабочая сила

Рабочая сила – умственные и физические способности человека к труду. Именно рабочая сила выступает в роли специфического товара, торгуемого на рынке труда.

Характерными особенностями, обусловливающими специфичность рабочей силы как товара, являются:

— универсальность, связанная с тем, что человек способен овладевать различными профессиями и переквалифицироваться в течение всей жизни;

— мобильность, проявляющаяся в том, что специалисты одной профессии могут работать в разных фирмах и регионах одной страны, а также за рубежом;

— рациональность, определяемая тем, что носителем товара является каждый человек, который в соответствии с собственными представлениями о выгоде продает свою способность выполнять определенные производственные операции;

— зависимость и неотделимость от продавца, поскольку рабочая сила существует только вместе с человеком, ею обладающим;

— разнообразность, объясняемая наличием множества различных профессий, уровней квалификации и т.п.

Указанные особенности рабочей силы как товара обусловили следующие свойства рынка труда:

— неоднородность (рынок труда преподавателей английского языка в Москве и рынок труда водителей грузовых автомобилей в Харцызске совершенно различны);

— длительность взаимоотношений продавцов и покупателей (покупка рабочей силы – наём работников – обычно осуществляется на длительный срок);

— острая конкуренция как среди продавцов (множество людей обладают одной и той же профессией и схожими навыками), так и среди покупателей (множество фирм заняты производством одних и тех же экономических благ, а следовательно, нуждаются у услугах наёмных работников одних и тех же профессий и уровня квалификации);

— мобильность продавцов и покупателей (наёмные работники могут менять профессии, повышать квалификацию, менять место жительства, а фирмы – наниматели могут менять ассортимент производимых экономических благ, в связи с чем изменяется их спрос на рабочую силу с определенными характеристиками – профессией, уровнем квалификации, производственными навыками ит.д.)

Спрос на рынке труда

Спрос на рынке труда представляет собой объем услуг труда, который работодатели готовы приобрести при существующих ценах на труд. Спрос на труд имеет производный характер, поскольку он зависит от спроса на товар, производимый данным работником. Так, если растёт спрос на жильё, то растёт и спрос на труд строителей. Если снижается спрос на отечественные автомобили, то, соответственно, снижается и спрос на труд автомобилестроителей.

Спрос на рынке труда определяют работодатели, которые рассчитывают, какое количество наёмных работников им необходимо и какую цену за их труд они готовы заплатить с тем, чтобы производство этими наёмными работниками определённых экономических благ оставалось экономически выгодным.

Спрос на рынке труда зависит от следующих факторов:

— заработная плата, которую работодатель готов платить наёмному работнику, т.е. цена услуг труда. При прочих равных условиях между заработной платой и величиной спроса на услуги труда существует обратная зависимость;

— спрос на конечную продукцию, т.е. на экономические блага, производимые с использованием рабочей силы наёмных работников;

— взаимозаменяемость факторов производства (если цена на труд высока, то его можно заменить более дешевыми факторами производства, например, приобрести автоматизированную производственную линию);

— уровень квалификации работников (чем выше уровень квалификации работника, тем выше его производительность труда, а следовательно, тем выше спрос на его услуги труда).

Заработная плата

Предложение на рынке труда – объем услуг труда, который работники готовы предложить при существующих ценах на труд.

Ценой труда является ставка заработной платы, т.е. заработная плата работника за 1 час отработанного времени или за единицу произведенной продукции.

Заработная плата – это вознаграждение, которое получает собственник рабочей силы (наёмный работник) в соответствии количеством и качеством затраченного им труда на производство экономических благ.

Существует две формы заработной платы:

1) сдельная заработная плата, величина которой зависит от объемов произведенной продукции. В этом случае заработная плата определяется как произведение расценки за производство единицы экономического блага и количества произведенных экономических благ;

2) повременная заработная плата, начисляемая наёмному работнику в зависимости от квалификации и фактически отработанного времени. При этом величина заработной платы рассчитывается как произведение повременной ставки (ставки за единицу отработанного времени) и количества отработанного времени.

А) Факторы, определяющие ставку заработной платы

Уровень заработной платы определяют следующие факторы:

1) уровень образования;

3) природные способности;

5) состояние здоровья;

6) условия труда (сложность труда, тяжесть труда, степень риска, связанная с осуществлением трудовой деятельности);

7) особенности отрасли экономики, в которой наёмный работник производит экономические блага;

8) особенности региона, в котором функционирует данный рынок труда;

9) социальная политика государства (государственная поддержка отраслей экономики, уровень минимальной заработной платы).

Б) Ставка заработной платы как равновесная цена труда

Равновесие на рынке труда наступает, когда величина спроса на рынке труда равна величине предложения труда (рис. 1).

Количество труда на рисунке отображается по оси L (Labour, труд). Соответствующая цена труда – заработная плата – по оси W (Wage – заработная плата).

Предложение на рынке труда обозначено на рисунке как S_L. Спрос на рынке труда обозначен как D_L.

Равновесие на рынке труда достигается в точке E, которой соответствует равновесная заработная плата W.

Рисунок 17 – Равновесие на рынке труда

Механизм функционирования рынка труда (смещение кривых спроса и предложения под влиянием различных факторов и соответствующее смещение точки равновесия) аналогичен механизму функционирования рынка товаров и услуг (см. Тема 3).

5) Социальные проблемы на рынке труда

Социальный характер взаимоотношений на рынке труда отличает данный рынок от рынка товаров и услуг, на котором преобладает действие экономических факторов.

Функционирование рынка труда сопряжено с необходимостью решения ряда социальных проблем, к которым следует отнести:

1) установление заработной платы ниже уровня прожиточного минимума, обеспечивающего возможность приобретения минимального набора товаров и услуг, необходимых для нормальной жизнедеятельности человека;

2) противоречие между интересами наёмного работника и работодателя в отношении размера заработной платы;

3) жёсткая конкуренция между продавцами рабочей силы (наёмными работниками), особенно в условиях высокого уровня безработицы.

Решение социальных проблем рынка труда возможно путём принятия следующих мер:

1) установление минимального уровня заработной платы не ниже прожиточного минимума;

2) необходимость юридического закрепления в виде трудового контракта (договора) и коллективных договоров сделки по купле-продаже услуг труда (найма работника работодателем) с целью защиты прав и обеспечения выполнения обязанностей как покупателем (работодателем), так и продавцом (наёмным работником);

3) функционирование системы социальной защиты наёмных работников (предоставление (выплата премий, надбавок, компенсаций; предоставление дополнительного отпуска; обязательное социальное страхование и т.п.) и социального обеспечения безработных (выплата пособия по безработице, бесплатное повышение квалификации либо переквалификация работника) и лиц, утративших трудоспособность (выплата пенсий, пособий по инвалидности, по возрасту, по временной утрате трудоспособности и т.п.)

На решение социальных проблем рынка труда направлена деятельность профессиональных союзов (профсоюзов) – объединений наёмных работников, представляющих их общие интересы во взаимоотношениях с работодателем.

Вопросы для самоконтроля:

1. Что такое рынок труда? Каковы его субъекты и объект?

2. Кто является продавцами и покупателями на рынке труда?

3. Что такое рабочая сила и каковы ее особенности как товара?

4. Назовите свойства рынка труда, отличающие его от рынка товаров и услуг.

5. Что такое заработная плата и ставка заработной платы?

6. Какие формы заработной платы существуют?

7. Назовите факторы, определяющие ставку заработной платы.

8. Охарактеризуйте ставку заработной платы как равновесную цену труда.

9. Назовите социальные проблемы рынка труда и пути их решения.

§ 11. Рынок труда

В предыдущих темах мы имели дело с рынком товаров и услуг. На этом рынке спрос на товары со стороны граждан и государства встречается с предложением со стороны бизнеса. По-иному строятся отношения на рын­ке труда.

На рынке труда покупатели и продавцы меняются местами: покупате­лями становятся фирмы, они предъявляют спрос на услуги труда, а работ­ники, продавая эти услуги, формируют предложение труда. Обратите вни­мание, что на рынке труда продаётся не труд, а только услуги труда. Труд остаётся собственностью работника. Приобретение фирмой услуг труда оз­начает наём человека на работу на определённый срок.

Рынок труда, как и любой другой рынок, характеризуется спросом, предложением, равновесной ценой. Рынок труда — сфера устойчивого обмена услуг труда на заработную плату между продавцами и покупате­лями.

Спрос на труд — объём услуг труда, который фирмы готовы приоб­рести при существующих ценах на труд. Спрос на труд имеет производ­ный характер: спрос на труд зависит от спроса на товар, который произ­водит данный работник. Так, если растёт спрос на жильё, то растёт и спрос на труд строителей. Если снижается спрос на отечественные ав­томобили, то, соответственно, снижается спрос на труд работников этой отрасли.

Предложение труда — объём услуг труда, который работники готовы предложить при существующих ценах на труд. Предложение труда зави­сит от количества трудовых ресурсов, которое, в свою очередь, связано с динамикой рождаемости населения, смертности, миграционных процес­сов. Уровень зарплаты также влияет на величину предложения труда. Чем выше уровень зарплаты за определённую работу, тем больше количество людей, желающих её выполнять.

Ценой услуг труда является ставка заработной платы, т. е. заработ­ная плата работника за 1 час отработанного времени. Размер заработной платы человека зависит от соотношения спроса фирм на рабочую силу и её предложения и ещё от многих факторов, о которых пойдёт речь в следу­ющем разделе.

Равновесие на рынке труда наступает, когда величина спроса на труд равна величине предложения труда.

2. Заработная плата

Представьте себя в роли владельца фирмы. К вам приходит нани­маться на работу специалист, и вы должны решить: подходит вам этот человек или нет. Вы будете задавать ему какие-то вопросы, предложите заполнить анкету, попытаетесь связаться с предыдущим начальником и т. д. Что именно вы будете выяснять? Что существенно при приёме че­ловека на работу? Почему одним дают минимальную ставку оплаты тру­да, а другим — сразу предлагают высокую? Очевидно, люди обладают разными качествами, как профессиональными, так и личными. Конечно, многое зависит и от того, чем именно предстоит заниматься работнику. Важна ли для фирмы его внешность, одежда, манера поведения или дос­таточно того, что у него большой опыт работы в данной сфере? Как насчёт чувства юмора или хобби? Важен ли диплом с отличием? А умение ла­дить с людьми?

Прежде всего, уровень заработной платы работника связан с его лич­ными качествами, так называемым человеческим капиталом. Ценность работника определяется его природными способностями, уровнем его обра­зования, квалификацией, опытом работы, здоровьем, духовным богатством.

Но не только от личных качеств зависит заработная плата. Есть ещё ряд факторов, определяющих уровень зарплаты: особенности региона, спе­цифика отрасли, условия труда и др.

Факторы, влияющие на заработную плату, представим в виде схемы.

Следует различать номинальную и реальную зарплату. Судить о раз­мере заработка можно только по уровню реальной заработной платы, кото­рая учитывает уровень инфляции в стране.

Номинальная заработная плата — это сумма денег, получаемая за труд в течение определённого периода времени.

Реальная заработная плата показывает, какое количество товаров и услуг можно приобрести на номинальную заработную плату. Реальная зарплата равна номинальной зарплате, делённой на индекс цен:

Реальная зарплата = Номинальная зарплата : Индекс цен

Если в стране высокая инфляция, то номинальная заработная плата значительно отличается от реальной заработной платы. Покупательная способность денег падает, и даже при высокой номинальной зарплате дос­тупным становится всё меньшее количество благ. При низком уровне ин­фляции покупательная способность денег возрастает, при той же номи­нальной зарплате нам становится доступно большее количество товаров и услуг.

Примечание. До деноминации в 1990 и 1995 гг. — тыс. рублей.

Сравните динамрйсу*номинальной и реальной зарплаты в России. В ка­кой период рост цен опережал рост номинальной зарплаты?

Различают две основные формы заработной платы: сдельную и повре­менную. При сдельной форме размер зарплаты зависит от количества про­изведённой продукции или оказанных услуг. При повременной форме зар­плата зависит от фактически отработанного времени и уровня квалифика­ции работника. В России большинство работников имеют повременную оплату труда.

В странах со смешанной экономикой государство регулирует заработ­ную плату, занятость, продолжительность рабочего времени и отпусков, условия труда. В России основным документом, регламентирующим трудо­вые отношения, является Трудовой кодекс (ТК РФ).

Может ли государство регулировать трудовые отношения в коммерче­ских фирмах?

Рабочие отдельных отраслей объединяются в профессиональные союзы. Профсоюзы — организации, представляющие интересы работ­ников при проведении переговоров относительно заработной платы, до­полнительных льгот и условий работы. Между наёмными работниками и работодателями веками шла непримиримая борьба. Порой и сегодня даже в странах с развитой демократией борьба на рынке труда прини­мает ожесточённые формы. Задачами профсоюзов являются улучшение условий труда, обеспечение безопасности труда и повышение заработ­ной платы.

Что произойдёт на рынке труда, если профсоюзы добьются повышения

заработной платы выше уровня равновесной ставки зарплаты?

3. Производительность труда

Производительность труда — это выпуск продукта в расчёте на еди­ницу труда. Другими словами, производительность труда показывает, сколько единиц продукции может произвести один рабочий за 1 час:

ПТ = Количество продукции / (Человек X Часы)

Пример. Фирма производит сборку велосипедов, и в месяц количество продукции (СЗ) составляет 640 велосипедов; в этой фирме работают 20 рабо­чих по 160 рабочих часов в месяц. Производительность труда в этой фирме равна:

ПТ = 640 велосипедов : (20 чел. X 160 ч) = 0,2 (вел. / (чел. X ч)).

Если фирма производит несколько видов товаров, то производитель­ность труда оценивается стоимостью всей продукции, произведённой в среднем одним рабочим в час. Другими словами, следует оценить, какую сумму составляет выработка одного рабочего в час:

ПТ = (Р^! + Р2(32 + . ): (чел. X ч).

Например, фирма производит сборку велосипедов и роликовых конь­ков. Мы не можем складывать велосипеды с роликами, но можем сло­жить стоимость этих товаров. Если фирма продаёт в месяц 400 велосипе­дов по цене 8000 р. и 800 пар роликов по цене 4000 р. и в этой фирме ра­ботают 40 рабочих по 160 часов в месяц, то производительность труда равна:

ПТ = (8000 X 400 + 4000 X 800) : (40 X 160) = 1000 (р./(чел. X ч)).

Если фирма сможет увеличить производительность труда, то возрас­тёт её выручка, а следовательно и прибыль. Что можно предпринять, чтобы повысить выработку одного рабочего?

Пример. Представьте, что вы украшаете свой класс новогодними гир­ляндами собственного производства. Для этого образована команда, в кото­рой каждый делает свою гирлянду от начала до конца. Но время старше­классника дорого. Что можно сделать для ускорения этой работы? Вероят­но, вы постепенно придёте к тому, чтобы один работал ножницами, другой клеил и т. д. Тогда вы заметите, что в результате разделения труда возрос­ла не только скорость выполнения операций, но и качество гирлянд стало выше. Можно делать однотипные гирлянды, т. е. пойти по пути специали­зации. Кроме того, можно использовать более качественные материалы, ножницы, клей; можно включить приятную функциональную музыку, можно даже изменить состав команды, включив в неё только друзей. По­вышение производительности труда — главный вопрос любого предпри­нимателя. «В конечном счёте вся экономия сводится к экономии времени»

За многовековую историю товарного производства была разработана целая система мер по повышению производительности труда, и эта систе­ма продолжает развиваться. Факторы роста производительности труда мо­гут быть объединены в три группы: научно-технические; организационно­экономические; социально-психологические.

Научно-технические факторы. Механизация, автоматизация, внедре­ние роботов, модернизация и компьютеризация производства — основные методы технического перевооружения. Внедрение новейшего оборудова­ния — необходимое условие повышения производительности и качества продукта.

Высококачественные материалы позволяют уменьшить брак, передел­ки и возврат товара. Это не только снижает издержки производства, но и повышает репутацию’фирмы.

Внедрение новых продуктов и новых производственных технологий, полученных в результате научно-исследовательских работ, могут повы­сить производительность труда и позволить фирме повысить заработную плату сотрудникам, дивиденды акционерам, расширить производство, со­храняя или даже снижая при этом уровень цен. Использование патентов на изобретения, рационализаторские предложения — непременное условие конкурентоспособности фирмы.

Организационно-экономические факторы. Современные конвейеры, мощные сборочные линии отличаются высокой точностью расчётов каж­дой операции. Производство с использованием новейших технологий яв­ляется самым продуктивным фактором повышения производительности.

И наоборот, устаревшая стратегия организации производства может быть причиной недостаточно высокого уровня производительности труда.

В основе научной организации труда лежит специализация и разделе­ние труда. Специализация — это использование ресурсов для производст­ва определённых товаров. Разделение труда — это разделение процесса производства на ряд отдельных этапов, выполняемых разными производи­телями.

Создание благоприятных условий труда — также один из важных и об­щепризнанных способов повышения производительности.

Умелые действия менеджера могут не только спасти фирму, находя­щуюся на грани банкротства, но и вывести её в число лидеров отрасли. Без высокого профессионализма менеджеров самое современное оборудование и новейшие материалы будут бесполезными.

Чёткие стандарты качества продукции позволяют предупредить ошиб­ки производства, а не искать их в готовой продукции. Когда рабочие вовле­чены в процесс контроля за качеством продукции, сами делают контроль­ные измерения, они больше заинтересованы в повышении качества своего труда.

Социально-психологические факторы. Для достижения высоких стан­дартов качества продукции требуется хорошее образование и профессио­нальная подготовка молодёжи, регулярное повышение квалификации и пе­реподготовка работников со стажем.

Создание атмосферы творчества, материальное и моральное стимули­рование изобретателей и рационализаторов производства из числа инже­нерно-технических работников и рабочих — один из самых современных способов повышения производительности труда.

Важным фактором является социально-психологический климат. Фир­ма может быть успешной при условии, что установлены отношения парт­нёрства между сотрудниками, руководителями и служащими. Конфликты могут быть серьёзной причиной снижения производительности.

Обратите внимание, что проблемами повышения производительности труда занимаются люди самых разных профессий: инженеры, учёные, эко­номисты, менеджеры, социологи, психологи. От того, насколько подробно будут изучены факторы повышения производительности труда, насколько комплексно будут внедрены разработанные меры, зависит конкурентоспо­собность и в конечном счёте процветание не только каждой фирмы, но и об­щества в целом.

Рынок труда. Спрос и предложение труда.

Понятие рынка труда.

Понятие рынка труда – главный элемент концепции занятости населения в экономической теории. Рынок труда – это рынок спроса и предложения на рабочую силу, через который происходит продажа рабочей силы на конкретный период. Рабочая сила – это способность человека трудится, она подразумевает умственные и физические возможности, навыки, умения, способности человека при выполнении какого-либо вида работ.

Спрос труда – это потребность работодателя в рабочей силе для развития и организации своего производства. Главные особенности – производительность, использование современных технологий, влияние состояния экономики, спрос на товары, необходимые людям.

Предложение труда – это экономически активное население, предлагающее свою рабочую силу. Главные особенности – численность трудоспособного населения, уровень его квалификации, уровень зарплаты, социальная и налоговая политика государства.

Исходя из этого, можно вывести основные свойства рынка труда:

• на этом рынке покупается рабочая сила, а не ее представитель (у нас не рабовладельческий строй);
• работа может оплачиваться не только зарплатой, но и разными компенсациями, льготами, поощрениями, премиями;
• контракты труда включают не только зарплату, но и условия, содержание труда, субординацию, отношения в коллективе и т.д.

Еще одно ключевое понятие рынка труда заработная плата, т.е. материальное вознаграждение за работу. Виды заработной платы:

1. Оклад (постоянная) – не зависит от каких-либо условий.
2. Повременная зарплата – зависит от выполненного объема работ.
3. Сдельная – зависит от выполненного объема работ.
4. Смешанная зарплата – совмещение двух или всех трех вышеперечисленных видов.

Функции рынка труда.

Функции рынка труда – это роль этого самого труда в жизни общества и в экономике. Следовательно, этих функций две – социальная и экономическая.

Социальная функция рынка труда – это обеспечение нормального уровня доходов человека, а также развитие трудоспособности населения. Это означает нормальную зарплату за труд, как результат нормального образования и обучения.

Экономическая функция рынка труда – это разумное распределение, регулирование, использование и организация рабочей силы. Это значит, что каждый должен быть на своем месте, чтобы максимально эффективно расходовать свои силы на благо экономики и самого себя. Лингвист не должен таскать мешки с сахаром, он полезен в другой отрасли, а в этой – есть специально обученные работники.

Рынок труда также называют иногда биржей труда, хотя эта отрасль экономики не имеет отношения к биржам, биржевой торговле и финансовым институтам.