Диспансеризация муниципальных служащих проходит - Финансовый журнал
Expresspool.ru

Финансовый журнал
6 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Диспансеризация муниципальных служащих проходит

Проведение диспансеризации госслужащих согласно Приказу №984н

Как регламентирована диспансеризация

Проведение диспансеризации государственных и муниципальных служащих регламентирована законодательно. Помимо общих федеральных норм, диспансеризация госслужащих регламентирована Приказом Минздравсоцзащиты РФ №984н от 14 декабря 2009 года «Об утверждении порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения».
Диспансеризация госслужащих обязательна один раз в год.

Для чего проводится диспансеризация

Диспансеризация проводится с целью определения возможных заболеваний на ранней стадии и возможности своевременного эффективного лечения.

Медицинский осмотр в ГМК «МЕДХОЛД» это не только обязательная необходимость, но и забота о здоровье сотрудников.

Что включает в себя диспансеризация

Диспансеризация госслужащих включает широкий спектр медицинских услуг.

  • Во-первых, проводится прием пациентов врачами-специалистами: терапевтом, офтальмологом, отоларингологом, неврологом, психиатром, эндокринологом, акушером-гинекологом для женщин и урологом для мужчин.
  • Во-вторых, осуществляется проведение лабораторных анализов и функциональных исследований: общие анализы крови, мочи, исследования уровня сахара крови, билирубина и другие исследования включая анализы на холестерин, диабет, СПИД и ВИЧ, онкомаркеры специфические CA-125 (женщинам после 40 лет) и PSA (мужчинам после 40 лет), маммография (женщинам после 40 лет, 1 раз в 2 года), электрокардиография, флюорография.
  • По итогам проведения диспансеризации в нашей Группе Медицинских Компаний мы оформим всю необходимую документацию, выдадим заключительный акт о наличии или отсутствии у служащих заболеваний, препятствующих осуществлению госслужбы. Также мы выдадим Паспорт здоровья установленного Приказом образца.

Где удобнее пройти диспансеризацию

Процесс диспансеризации возможно осуществить, как в одном из наших медицинских центров, так и у вас в организации благодаря возможностям нашей выездной медицинской комиссии.

Удобное расположение четырех медцентров

Наши медицинские центры удобно расположены в Москве на Ярославском шоссе и рядом со станцией метро Белорусская, а также в г. Щербинка и в центре города Балашиха.

Выездное обслуживание

Также мы предлагаем проведение диспансеризации на территории предприятия заказчика силами нашей выездной медицинской комиссии, что может быть особенно удобно и выгодно для организаций с численностью служащих от 50 человек.

Медицинские центры «МЕДХОЛД» – это компетентные врачи, новое оборудование, удобное обслуживание. Поэтому обращение к нашим специалистам не вызывает тревоги.

Почему диспансеризация у нас удобнее и выгоднее

Экономия времени

Согласно законодательству диспансеризация госслужащих проводится в служебное время в сроки, установленные графиком.

С нами же ваши служащие сэкономят свое время за счет отсутствия очередей и хорошо организованной работе медкомиссии.

Оптимизация ценообразования

За счет нашей специализации на медицинских осмотрах для организаций, наработанного опыта, структуры компании и имеющихся ресурсов мы наилучшим образом оптимизируем стоимость проведения диспансеризации и предложим оптимальную цену, сохранив высокое качество обслуживания, гарантируя высокое качество услуг и профессионализм работы.

За это нас уже выбрали малые, средние, крупные, государственные и коммерческие организации Москвы и Московской области. Среди наших заказчиков такие организации, как: ФГБУ «ЦЭККМП» Росздравнадзора, Филиал ФГУЗ «ЦГСЭН в СВАО», ФКУ «Дороги России», ОАО «ОЛИМП», ОАО «РЖДстрой», ГБОУ ДПО РМАПО Минздравсоцразвития России, ОАО АКБ «Саровбизнесбанк», КБ «ЭНЕРГОПРОМБАНК», ЗАО АКБ «НОВИКОМБАНК», ЗАО «Центр внедрения «ПРОТЕК», ГУП МГЦД, АНО «Международный учебно-методический центр финансового мониторинга», ЗАО «Теплый Дом СМ», ОАО «Такси Москва», ОАО «Промсвязьбанк», ООО «Спортмастер» и многие другие.

Работаем официально и без лишних сложностей

Официально в соответствии с законом

Мы работаем полностью официально. Все медицинские центры ГМК «МЕДХОЛД» аккредитованы и лицензированы соответствующими инстанциями города Москвы и Московской области. Все наши сотрудники прошли соответствующее обучение и имеют удостоверения. Также наши работники регулярно проходят обучение с целью повышения квалификации.

Мы работаем в строгом соответствии с действующим нормативно-правовым документам включая Приказ Минздравсоцзащиты РФ №984н. Сотрудничая с медицинскими центрами Группы Медицинских Компаний «МЕДХОЛД» и заключив договор на оказание медицинских услуг, Вы всегда будете уверены в легальности оформленных вашим служащим медицинских документов, а также в корректности и грамотности заполнения всей необходимой сопутствующей медицинской документации.

Удобно, надежно и без сложностей

Принципы работы нашей Группы Компаний основаны на высоком уровне клиентского сервиса, качественном обслуживании и 100-процентной гарантии легальности и соответствия всем требованиям законодательства. Персональный менеджер для ведения каждого клиентского договора, индивидуальный подход и максимальная клиентоориентированность – характеризуют и гарантируют качество наших услуг для организаций, обратившихся в медицинские центры ГМК «МЕДХОЛД» за качественным обслуживанием, доступными ценами и удобным месторасположением.

Наша задача – организация прохождения медосмотров без очередей и в требуемый срок.

Правильный выбор

Обращаясь к нам с вопросом проведения диспансеризации или медицинских осмотров вы избавляете себя от ненужных сложностей и хлопот, плохого обслуживания в поликлиниках, контакта с больными людьми, потери времени сотрудников. Медицинские осмотры в нашей Группе Медицинских Компаний – это всегда компетентность, качественное обслуживание, оптимальные цены.

Свяжитесь с нашим специалистом

Задать интересующий вопрос, получить консультацию по комплексному обслуживанию или запросить расчет стоимости услуг вы можете у нашего специалиста по телефону или заполнив заявку на сайте.

Обслуживание на территории МОСКВЫ и МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Медицинские центры Группы компаний МЕДХОЛД удобно расположены в центре, на северо-востоке Москвы, в центре Балашихи, и в городе Щербинка.

Помимо этого мы предлагаем выездное обслуживание по всей территории Москвы и Подмосковью.

Как проводится диспансеризация госслужащих?

Государственные и муниципальные служащие Российской Федерации, в числе других категорий населения, должны регулярно проходить диспансеризацию. Если другие граждане имеют право отказаться от тех или иных процедур или от обследования в целом, то каждый сотрудник за непрохождение плановой диагностики будет нести персональную ответственность, поскольку комплекс врачебных осмотров и анализов позволяет сделать вывод о его профпригодности и праве оставаться на своей должности.

Читать еще:  Глава муниципального образования город курорт сочи

Вопросы о том, с какой периодичностью и в каких учреждениях проводится процедура, а также кем она финансируется, интересуют многих граждан, планирующих пополнить ряды сотрудников органов власти и местного самоуправления. В данной статье мы рассмотрим особенности прохождения диспансеризации государственными служащими, проанализируем, какими законами и нормативно-правовыми актами она регламентируется, и выясним каковы особенности данной процедуры.

Чем регламентируется процедура диспансеризации госслужащих?

Диспансеризация в России для представителей государственной и муниципальной службы может быть предварительной и плановой. Первый вариант подразумевает медобследование, которое проходит гражданин перед официальным приемом на работу в орган власти или самоуправления. Такая процедура оплачивается каждым будущим госслужащим самостоятельно и производится в выбранном им медучреждении. Во втором случае имеется в виду периодическая диспансеризация после официального трудоустройства, проводимая ежегодно в определенном медцентре, с которым заключено соглашение, за счет средств, предусмотренных в бюджете.

Диспансеризация госслужащих регламентируется следующими нормативно-правовыми документами:

  • Федеральный Закон «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ;
  • Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, которое утверждено в правительственном Постановлении от 30.06.2004 № 321;
  • Федеральный Закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 № 25-ФЗ;
  • Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н.

В этих документах установлены правила организации диспансеризации для госслужащих, а приложение № 2 указанного Приказа Минздрава содержит еще и список болезней, которые могут препятствовать прохождению службы. Внутренние приказы руководства каждого учреждения об организации планового медобследования сотрудников издаются исключительно на основании положений, прописанных в перечисленных выше нормативных актах.

Особенности и порядок проведения диспансеризации для госслужащих

Служащие органов государственной власти и местного самоуправления Российской Федерации, чтобы пройти обследование, обязаны обратиться в определенные медицинские учреждения. Если отдельные процедуры там не проводятся, медработники выпишут направления на их прохождение в другой поликлинике. Примечательно, что сегодня в стране многие муниципальные и государственные структуры уже имеют свои диагностические центры.

Объемы диспансеризации, предусмотренные в Российской Федерации для госслужащих, предусматривают обследование у терапевтов и узкопрофильных докторов;, а также функциональные и лабораторные методы диагностики (общие и специальные анализы мочи, крови, на онкомаркеры, мазки, ЭКГ, ФГ, маммография и т. д.).

Если у госслужащего выявлены какие-либо проблемы со здоровьем, требующие дальнейшей диагностики, он может быть направлен к специалисту для более тщательного обследования, которое, как и последующее лечение, не входит в предусмотренный законом объем диспансеризации. При невозможности предоставить пациенту услуги в том медицинском учреждении, в котором проводилась диспансеризация, ему выписывают направление в другое. Если же обнаружен один из недугов, который является препятствием для дальнейшей службы, медорганизация обязана направить копию заключения об этом на рабочее место гражданина не позже, чем через 10 дней после его вынесения.

По какому графику и в какое время осуществляется диспансеризация?

Для государственных служащих процедура проводится ежегодно, исключительно в служебное время. Предварительно должен быть разработан точный график прохождения диспансеризации, утвержденный руководством учреждения. Для этого необходимо составить список госслужащих, и за 2 месяца до того, как начнется процедура, передать его в медучреждение, с которым заключено соглашение. На основании поданной информации работниками медицинской организации будет составлен календарный план обследования.

Все сотрудники должны отправиться в медучреждение именно в то время, которое установлено для них в общем графике. Если по причине уважительных обстоятельств служащий не может пройти обследование в назначенный период, он обязан обратиться к работодателю с просьбой об отсрочке.

Заключение

Результаты врачебных осмотров и лабораторных анализов являются основанием для выдачи заключения медучреждения (форма № 001-ГС/у) о том, что у данного сотрудника отсутствуют/имеют место такие заболевания, по причине которых он не может в дальнейшем проходить муниципальную или государственную службу. Оно сохраняет свою силу до момента очередной процедуры диспансеризации. Кроме того, госслужащий получает персональный Паспорт здоровья (выданный по форме № 025/у-ГС), заполненный и подписанный терапевтом. Полученный документ должен храниться у владельца.

Сергиевский сельсовет

Полезные ссылки

Вход в систему

Интернет-опрос

Инструкции для работы с электронными услугами

Инструкции по работе с ИАС «Мониторинг»

Инструкции для работы в ТВИС

9 мая

Прокуратура информирует! ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ НАСЕЛЕНИЕМ, В ТОМ ЧИСЛЕ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ

Федеральн ым законом от 3 октября 2018 г. N 353-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 185. 1, устанавливающей гарантии работникам при прохождении диспансеризации.

В частности, указано, что работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 3 октября 2018 г. N 353-ФЗ, вступают в силу с 01 января 2019 года, и направлены на повышение доступности всеобщей диспансеризации населения для работающих граждан.

В этой связи хотелось бы также разъяснить следующее.

Согласно положениям статьи 41 Конституции Российской Федерации, к аждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения оказывается гражданам бесплатно за счет средств соответствующего бюджета, страховых взносов, других поступлений.

Читать еще:  Глава администрации урупского муниципального района кчр

Согласно статье 4 Федерального Закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», приоритет профилактики, т.е. предупреждения возникновения и (или) распространения заболеваний, их раннего выявления, выявления причин и условий их возникновения и развития, является одним из основных принципов охраны здоровья.

Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством Российской Федерации (статья 46 Закона №323-ФЗ).

В соответствии с Программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, диспансеризация взрослого населения, в том числе работающих и неработающих граждан, обучающихся в образовательных организациях по очной форме, проводится бесплатно.

Таким образом, каждый гражданин вправе воспользоваться возможностью прохождения диспансеризации в целях охраны своего здоровья.

Приказом Минздрава России от 26 октября 2017 года N 869н «Об утверждении порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения» утвержден Порядок проведения в медицинских организациях диспансеризации групп взрослого населения (в возрасте от 18 лет и старше), к числу которых относятся работающие граждане; неработающие граждане; обучающиеся в образовательных организациях по очной форме.

Согласно п. 4 Порядка, диспансеризация проводится 1 раз в 3 года в возрастные периоды, предусмотренные приложением N 1 к Порядку, за исключением:

1) инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий, а также участников Великой Отечественной войны, ставших инвалидами вследствие общего заболевания, трудового увечья или других причин (кроме лиц, инвалидность которых наступила вследствие их противоправных действий);

2) лиц, награжденных знаком «Жителю блокадного Ленинграда» и признанных инвалидами вследствие общего заболевания, трудового увечья и других причин (кроме лиц, инвалидность которых наступила вследствие их противоправных действий);

3) бывших несовершеннолетних узников концлагерей, гетто, других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период второй мировой войны, признанных инвалидами вследствие общего заболевания, трудового увечья и других причин (за исключением лиц, инвалидность которых наступила вследствие их противоправных действий).

Указанные категории граждан проходят диспансеризацию ежегодно вне зависимости от возраста.

Диспансеризация проводится в два этапа.

Первый этап диспансеризации (скрининг) проводится с целью выявления у граждан признаков хронических неинфекционных заболеваний, факторов риска их развития, потребления наркотических средств и психотропных веществ без назначения врача, а также определения медицинских показаний к выполнению дополнительных обследований и осмотров врачами-специалистами для уточнения диагноза заболевания (состояния) на втором этапе диспансеризации, и включает в себя: опрос (анкетирование), направленное на выявление хронических неинфекционных заболеваний, факторов риска их развития, потребления наркотических средств и психотропных веществ без назначения врача (далее — анкетирование); анкетирование, измерение антропометрических данных, биохимическое обследование крови, ЭКГ, флюроографию легких, УЗИ, прием (осмотр) врача-терапевта.

Первый этап диспансеризации может проводиться мобильными медицинскими бригадами, осуществляющими свою деятельность в соответствии с правилами организации работы мобильных медицинских бригад.

Граждане, нуждающиеся по результатам первого этапа диспансеризации в дополнительном обследовании, индивидуальном углубленном профилактическом консультировании или групповом профилактическом консультировании (школа пациента), направляются врачом-терапевтом на второй этап диспансеризации, который проводится с целью дополнительного обследования и уточнения диагноза заболевания (состояния), проведения углубленного профилактического консультирования.

На основе сведений о прохождении гражданином диспансеризации медицинским работником отделения (кабинета) медицинской профилактики, а также фельдшером фельдшерского здравпункта или фельдшерско-акушерского пункта по результатам исследований, проведенных в рамках диспансеризации в данном фельдшерском здравпункте или фельдшерско-акушерском пункте, заполняется карта учета диспансеризации, которая подшивается в медицинскую карту амбулаторного больного.

Гражданину по итогам диспансеризации определяется группа состояния здоровья гражданина и планирования тактики его медицинского наблюдения.

Таким образом, диспансеризация представляет комплекс мероприятий, включающий медицинский осмотр врачами нескольких специальностей и применение необходимых методов обследования, позволяющий гражданам своевременно предупредить, либо выявить заболевание, т.е. направлены в первую очередь на профилактику в сфере здоровья.

Кроме того, необходимо иметь в виду, что законодательством установлены пределы осуществления гражданских прав, означающие, что осуществление гражданином своих прав не должно нарушать права других лиц. Так, законодателем официально утвержден Перечень социально значимых заболеваний и заболеваний, представляющих опасность для окружающих ( Постановление Правительства РФ от 01.12.2004 N 715). Так что, отказываясь от диспансеризации и избегая лечения, гражданин может представлять опасность для окружающих.

В связи с чем, подводя итоги, хотелось бы призвать каждого гражданина принимать своевременные меры к сохранению собственного здоровья, проходить диспансеризацию в порядке, установленном законодательством, тем более, что трудовым законодательством для работающих граждан теперь установлены дополнительные гарантии в целях обеспечения регулярного прохождения диспансеризации.

Вместе с тем, необходимо знать, что для некоторых категорий работников законодательством установлены особенности прохождения диспансеризации в части порядка и сроков ее прохождения.

Так, Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», регулирующим отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу, прохождением и прекращением муниципальной службы, установлено, что гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации, в связи с чем муниципальные служащие обязаны проходить диспансеризацию (пункт 4 части 1 статьи 13 Федерального Закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ).

Порядок прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими утвержден Приказом Минздрав соцразвития РФ от 14.12.2009 г. N 984н (далее Порядок).

Согласно п.3 Порядка, диспансеризация гражданских служащих и муниципальных служащих осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов в медицинских учреждениях, определенных федеральным государственным органом или государственным органом субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, аппаратом избирательной комиссии муниципального образования в соответствии с законодательством РФ о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд.

Читать еще:  Выкуп арендованного государственного и муниципального имущества

Диспансеризация гражданских служащих и муниципальных служащих проводится ежегодно врачами-специалистами с использованием лабораторных и функциональных исследований (пункт 4 Порядка).

Согласно пункту 5 Порядка, диспансеризация гражданских служащих и муниципальных служащих проводится в служебное время в течение календарного года в соответствии с графиком прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими, утвержденным представителем нанимателя (работодателем).

Медицинское учреждение на основании результатов диспансеризации гражданского служащего или муниципального служащего выдает ему заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма N 001-ГС/у), форма которого предусмотрена приложением N 3, подписываемое врачебной комиссией медицинского учреждения (п. 17 Порядка).

Таким образом, законодательством обязанности по организации, финансированию и проведению ежегодной диспансеризации муниципальных служащих органов местного самоуправления возложены на представителя нанимателя муниципальных служащих, т.е. на руководителей органов местного самоуправления.

В связи с этим, в целях обеспечения эффективности деятельности органов местного самоуправления, а также соблюдения прав муниципальных служащих на охрану здоровья, руководителям органов местного самоуправления необходимо своевременно принимать меры к организации ежегодной диспансеризации муниципальных служащих.

Все госслужащие проходят двойную диспансеризацию

Для каждого государственного служащего положено прохождение предварительной медкомиссии на профпригодность, а также ежегодная развернутая диспансеризация.

Российский Минздрав заботливо выделяет отдельным своим Приказом порядок прохождения предварительной и плановой диспансеризации государственными служащими. Диспансеризация, которая имеет место в традиционных случаях, была регламентирована законодательством, в частности, специальными Приказами того же Минздрава, уже достаточно давно. При этом обособление в отдельную группу по диспансеризации работников российской государственной службы произошло лишь в 2009 году. Впрочем, прошедшие с того момента годы – это также вполне достаточный срок, чтобы новые положения превратились в привычные и нормальные.

Диспансеризация государственный служащих – это процесс, который традиционно имеет место в рамках их трудоустройства, а точнее, перед таковым, а также после трудоустройства на госслужбу — каждый год. Соответственно, в первом случае речь идет о предварительной диспансеризации, а во втором – о плановой, периодической.

Предварительная диспансеризация производится будущим государственным служащим полностью самостоятельно – за свой счет и в выбранном им самим медицинском учреждении. Законодательство в этом отношении никак не ограничивает российских граждан. Единственное, что в данном смысле оговаривается совершенно четко – это медицинская справка. Использоваться должна, в частности, именно форма 001-ГС/у, специальная форма медсправки о профпригодности, предназначенная для государственных служащих. Медсправка 001-ГС/у имеет свой установленный бланк, а также всегда оформляется по определенной схеме. Таким образом, предварительная диспансеризация и оформление медсправки для госслужащих — это один и тот же процесс. Более того, этот же процесс можно рассматривать как частный случай оформления медсправки о профпригодности как таковой.

Опишем, как можно получить медсправку для госслужащих, и какие конкретные мероприятия предусматривает предварительная диспансеризация.

Как и всякая диспансеризация, она предполагает осуществление врачебных осмотров. Однако в данном случае таких осмотров должно быть всего три: будущего госслужащего осматривает терапевт, нарколог и психиатр (либо невропатолог). Таким образом, подлежит оценке психика человека, его моральное и психологическое состояние, а также общетерапевтические показатели. Медсправка 001-ГС/у, соответственно, последовательно заполняется указанными специалистами. При этом оформление медсправки для госслужащих обязательно сопровождается также таким процессом, как флюорография. Собственно, указанные мероприятия исчерпывают процесс оценки профпригодности человека к государственной службе, то есть процесс предварительной диспансеризации.

В дальнейшем госслужащего ждет регулярная диспансеризация развернутого характера. Она направлена уже не просто на общую оценку профессиональной пригодности к госслужбе, а на комплексную оценку его здоровья. Форма 001-ГС/у при регулярной, плановой диспансеризации не используется – с этой целью на всех госслужащих ведутся специальные медицинские книжки или специальные медицинские журналы.

Характерно, что плановая диспансеризация госслужащих должна проходить по направлению структуры, в которой работает госслужащий. Причем в большинстве случаев это направление конкретно указывает, в какое именно медицинское учреждение надлежит обращаться. Более того, многие государственные структуры располагают на сегодняшний день собственными диагностическими медицинскими центрами. Соответственно, именно в них и проходит диспансеризация. Впрочем, даже если допускается диспансеризация на базе произвольно выбранной медицинской структуры, медицинские справки и прочие документы с ее результатами заверяются медработником государственной структуры или главврачом.

Плановая диспансеризация, как уже было обозначено, значительно шире, нежели предварительная. Она, в частности, требует осмотра человека не тремя, а десятью врачами: помимо указанных — терапевта, психиатра и нарколога, необходимо заключение хирурга, офтальмолога, ЛОРа, эндокринолога, гинеколога или уролога, а также дерматолога-венеролога. Плюс госслужащие должны принять участие в ряде обследований и анализов. Перечислим их:

  1. Общий анализ крови;
  2. Анализ крови на ВИЧ;
  3. Анализ крови на сахар;
  4. Развернутый анализ крови по большинству параметров;
  5. Общий анализ мочи;
  6. Анализ кала (мазка);
  7. Онкомаркер – обследование на онкологические заболевания;
  8. Ультразвуковое исследование внутренних органов;
  9. Флюорография;
  10. Электрокардиограмма;
  11. Маммография (только для женщин).

По факту прохождения каждой части обследований предусмотрена выдача специализированной документации с результатами. В целом результаты суммируются в рамках одного общего документа – той самой медицинской книжки или же в рамках некой общей медицинской справки.

Если кто-либо из госслужащих не пройдет вовремя диспансеризацию, то он, соответственно, будет нести ответственность за последствия этого. Несомненно, и руководство государственной структуры, и ее медицинский персонал также ответственны за то, чтобы диспансеризация всех государственных служащих проходила в положенные сроки. Получается, что имеет место коллективная, точнее разделенная ответственность. При этом каждое из звеньев не утрачивает своей доли ответственности за счет того, что к ней привлекается кто-то другой.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector