Деньги на зарплатную карту

Займ на зарплатную карту

Здесь, мы расскажем, можно ли взять займ на зарплатную карту онлайн, в каких МФО оформить микрозайм с мгновенным перечислением на зарплатную карточку, с максимально выгодными условиями. От Вас потребуется только выбрать компанию, заполнить заявку на сайте, деньги будут переведены в кротчайшие сроки.

До — 100000 руб. (первый до 20000 руб.)

До — 168 дней (первый до 30 дней)

Ставка — от 0 до 2,2% в день

Вероятность одобрения — высокая

Сумма до 30000 руб.

Срок до 30 дней

Cтавка — от 0,63 до 2,1% в день

Возраст от 18 лет

Процент одобрений — высокий

Сумма до 30000 руб. (первый до 10000 руб.)

Срок до 30 дней

Ставка от 0,9 до 2,1% в день

Возраст от 18 лет

Сумма до 30000 руб. (первый до 13000 руб.)

Срок до 30 дней (продление)

Ставка от 0% в день

Возраст от 18 лет

Сумма — до 70000 руб. (первый до 10000 руб.)

Срок займа — до 31 недель (первый до 15 дней)

Рассмотрение — 1 минута

Ставка — от 0% до 1,85% в день

Шанс одобрения — высокий

Сумма — до 15000 руб.

Срок — до 30 дней

Возраст заемщика — от 18 лет

Ставка — от 0,5 до 1% в день

Вероятность одобрения — высокая

Сумма — до 30000 руб. (первый до 15000 руб.)

Срок — от 1 до 2 месяцев

Процентная ставка — от 0% в день

Возраст — от 20 до 65 лет

Сумма до 30000 руб. (первый до 14000 руб.)

Срок до 30 дней

Процентная ставка — от 0,95 до 1,9% в день

Возраст — от 21 до 65 лет

Вероятность одобрения — высокая

Сумма до 15000 руб.

Срок до 30 дней

Ставка — от 0% в день

Возраст заемщика — от 21 до 70 лет

Сумма до 30000 руб.

Срок от 7 до 21 дня

Процентная ставка — от 0% в день

До 15000 руб. (первый до 9000 руб.)

Срок — от 7 до 30 дней

Ставка — 1,8% в день

Шанс одобрения — очень высокий

Сумма до 70000 руб.

Срок до 24 недель

Процентная ставка — от 0,4 до 2% в день

Вероятность одобрения — высокая

На каких условиях можно взять займ

Есть ряд условий и требований к займам с перечислением на зарплатную карту:

1. Карточка должна быть именной Visa, MasterCard, МИР эмитированной одним из банков России (Сбербанк, ВТБ, Альфа-Банк, Тинькофф и тд.)
2. На карте должен быть положительный баланс от 1 рубля, для идентификации личности клиента (Отдельно смотрите тех, кто выдаст займ на карту без баланса).
3. Микрокредиты могут быть:
   • Краткосрочными – выдаются на период до 30 дней с единоразовым платежом в конце срока, суммой до 20-30 тыс. руб., ставкой 0,7-2,2% в день.
   • Долгосрочными – предоставляются от нескольких месяцев до 1 года с ежемесячной оплатой, суммой до 100000 руб., ставкой 0,2-0,7% в день.
4. Заемщик должен быть гражданином РФ старше 18 лет, желательно иметь подтверждаемый доход (Доход не является обязательным, рассчитывать на заемные средства могут, студенты, безработные, пенсионеры).
5. Для оформления онлайн заявки понадобится рабочий мобильный телефон, доступ в интернет, паспорт.

Роструд напоминает: вы имеете право получать зарплату на свою карту

На днях Роструд выпустил разъяснения по поводу зарплатных проектов. Он напомнил, что по трудовому кодексу работники сами решают, куда им будут переводить зарплату. А работодатели не имеют права навязывать карты другого банка и тем более задерживать зарплату из-за перевода денег в другой банк.

Если вам навязывают неудобную карту, это незаконно. Бухгалтерия может приводить какие угодно аргументы, а вы приведите вот эти. И пусть спорят с Рострудом, если хватит смелости и сил.

Что такое зарплатный проект?

Зарплатным проектом обычно называют сотрудничество работодателя с каким-то банком для перевода зарплаты. Например, компания выбирает конкретный банк, там открывают всем сотрудникам зарплатные карты и каждый месяц бухгалтер переводит на эти карты деньги за работу. Обычно переводят одной суммой и прилагают ведомость. Банк сам распределит деньги по счетам и возьмет с работодателя комиссию. Это выгодно работодателю, ускоряет процессы в бухгалтерии и может быть удобно сотрудникам, если банк хороший.

Работники сами решают, на какую карту получать зарплату

Даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты и попросить платить ему на какую-то другую карту по своему выбору. Работодатель не может в этом отказать: он должен сделать так, чтобы любой сотрудник получил деньги на ту карту, которая ему удобнее. Даже если с этим банком компания не работает и этот сотрудник такой один.

Это право работнику гарантирует трудовой кодекс. Причем оно появилось не вчера, а несколько лет назад. Но некоторые работники до сих пор об этом не знают, а работодатели этим пользуются.

Работодатель должен сам запросить реквизиты для зачисления зарплаты

Обычно работодатели говорят: «Зарплата будет приходить на эту карту, напишите заявление, мы вам ее откроем, или заведите сами вот в этом банке». А надо не навязывать, а спросить, на какую карту переводить зарплату. Роструд советует предлагать работнику предоставить те реквизиты, что ему удобнее.

Нельзя навязывать банк и угрожать задержкой зарплаты

Если работник не указал реквизиты, у него нет карты или ему все равно, как получать зарплату, можно предложить ему тот банк, с которым работает работодатель. При этом нужно помочь оформить карту: не отправлять человека в отделение, а получить от него заявление и передать в банк по своим каналам. А потом отдать работнику готовую карту — тоже без визита в банк.

Категорически нельзя навязывать работнику банк, который ему не нравится. И тем более нельзя угрожать ему задержкой зарплаты. Если работодатель говорит, что зарплату можно получать только на эту карту в этот банк и больше никак — это нарушение прав и введение в заблуждение.

Если банк уже выбран, его можно заменить

Чтобы получать зарплату на свою карту, нужно написать заявление и указать там реквизиты. Менять зарплатный банк можно после заключения трудового договора или в любое время. Даже если вы пять лет получали зарплату на одну карту, сейчас можете сменить банк по своей инициативе. Подать заявление нужно за пять дней до даты выплаты зарплаты. Если подать позже, его все равно обработают, но переведут на эту карту не ближайшую, а уже следующую сумму.

В трудовом договоре не может быть условий о запрете на смену банка

Иногда работодатели идут на хитрость: указывают в трудовом или коллективном договоре, что зарплату переводят в конкретный банк. Работник подписывает такой договор, чтобы не спорить, или просто он не против. А потом хочет сменить банк, а ему отказывают: «Вы же подписали договор».

В договоре и правда может быть условие о банке. Но там нельзя написать, что банк нельзя сменить в любое время. Даже если это условие есть в обязанностях работника и правах работодателя, запретить менять банк нельзя.

Захотите получать зарплату на другую карту — напишите заявление и меняйте. Не смотрите, что по этому поводу написано в трудовом договоре: имеете полное право.

Как сменить банк для получения зарплаты?

Напишите в бухгалтерию заявление с реквизитами своего банка. Нужен не номер карты, а полные реквизиты. Обычно их легко найти в приложении.

В приложении Тинькофф-банка ссылка на реквизиты есть на главной странице В заявлении нужно указать полные реквизиты банка, а не номер карты. Реквизиты из приложения Тинькофф-банка можно отправить в виде текста в любой мессенджер или на почту

Образец заявления на смену зарплатного банкаPDF, 12 КБ

Что делать, если работодатель отказывается переводить зарплату на вашу карту?

Договориться. Это первое, что нужно попробовать сделать. Иногда бухгалтеры просто не хотят менять привычный алгоритм работы и делать лишние платежки. У них такой объем операций, что это можно понять. Но если по-человечески и без нотаций попросить пойти навстречу, все может получиться. Главное, помните, что у вас точно есть такое право по закону. Если что, ссылайтесь на последние напоминания Роструда.

Получать зарплату наличными. Любой работник может отказаться от безналичных переводов зарплаты и получать ее из кассы. У работодателя нет права запрещать такое. Потом наличные можно положить на ту карту, которая вам удобнее, чтобы получать проценты на остаток и кэшбэк.

Напомнить о штрафе по статье 5.27 КоАП. Вас никто не может заставить оформить банковскую карту. Если вы не хотите, просто не оформляйте. Если работодатель не переведет зарплату, это повод для жалобы в трудовую инспекцию. А работодатель знает, что тогда к нему может прийти внеплановая проверка, а штраф для фирмы — от 30 000 до 50 000 рублей. Сейчас в думе на рассмотрении законопроект о том, чтобы формулировку про отказ в смене карты отдельно ввели в КоАП.

Пожаловаться. Если вам удобно получать зарплату на карту своего банка, но работодатель идет на принцип, он нарушает ваши права. Боритесь за то, чтобы их соблюдали: сайт «Онлайнинспекция-рф» вам в помощь.

Выплата зарплаты на банковскую карту: плюсы, минусы и необходимые документы

При подготовке публикации использовались материалы источника: https://bishelp.ru/business/upravljaem-biznesom/vyplata-zarplaty-na-bankovskuyu-kartu-plyusy-minusy-i-neobhodimye

Для многих компаний, расположенных в городах, выплата заработной платы сотрудникам на зарплатную карту является обычным делом. Однако для малых предприятий, индивидуальных предпринимателей и компаний, расположенных в местности, где нет банков, такая практика является неудобной. Вместе с тем, Минфин не раз заявлял о необходимости сокращения наличных расходов, и возможно, дополнительные ограничения по наличным расчетам все-таки будут установлены. Поэтому попробуем уже сейчас следует поговорить о плюсах и минусах зарплатых карт.

Плюсы выплат на зарплатную карту

К плюсам выплат заработной платы на карту можно отнести простой порядок. Бухгалтеру компании не нужно начислять заработную плату, потом ехать в банк, сни­мать большие суммы, выдавать их через кассу. При выдаче заработной платы через зарплатную карту упрощается схема рас­четов с сотрудниками и при этом сохраня­ется конфиденциальная информация об уровне заработной платы.

Многие компании также предпочитают переводить заработную плату на карту из со­ображений безопасности. Ведь в этом случае минимизируется риск того, что бухгалтера могут ограбить по дороге в банк. Кроме того, по кассе может образоваться недостача, свя­занная с ошибочно выданными денежными средствами. Некоторые банки предусматри­вают возможность кредитования для пользо­вателей зарплатных проектов.

Одновременно с зарплатной картой ра­ботник по заявлению получает дополнитель­ные банковские услуги. К таким услугам относится бесплатный интернет-банкинг,

система дистанционных платежей и обслу­живания банка. При помощи интернет-банкинга возможно отслеживать состояние счета, расчеты по карте, совершать платежи в любое время и в любой точке.

Кроме того, сотрудник может получить доступ к кредитной линии – овердрафту.

Зарплатная платежная карточка являет­ся международной и может быть использо­вана как в России, так и за ее пределами.

Зарплатная карта дает возможность ис­пользования карточного счета как способа накопления денежных средств с начисле­нием процентов на сумму остатка.

Заработную плату не нужно переводить на депозит, если сотрудник не получил ее в течение трех дней.

Минусы выплат на зарплатную карту

Основным минусом для компании является то, что работники могут отказаться от выплат на карту. Люди в возрасте неохотно соглаша­ются перейти на безналичную зарплату. Их пугает, что рядом с домом не окажется нуж­ного банкомата, что банкомат сломается и «съест» карту или что карту могут взломать и снять с нее все деньги. Действительно, слу­чаи кражи денежных средств или невыдачи банкоматом денег не являются редкостью. И это право работника – не переходить на выплаты по картам. Оно установлено в ста­тье 136 Трудового кодекса.

Для накопления денежных средств мно­гие зарплатные проекты не подходят, по­скольку, как правило, проценты по картам меньше депозитов. При снятии же денеж­ных средств из банкоматов других банков часто взимается комиссия, которую платит сам пользователь карты.

Еще одним минусом являются дополни­тельные затраты, которые компания долж­на нести при перечислении денежных средств и которые обычно предусматрива­ются в договоре с банком.

В договоре могут быть предусмотрены следующие затраты:

• оплата услуг банка по изготовлению бан­ковских карт для работников;
• вознаграждение за перечисление денег на карточные счета работников;
• оплата услуг банка по обслуживанию карточных счетов работников.

Помимо этого в договоре могут содер­жаться особые условия. Например, при увольнении сотрудника банк вправе потре­бовать от работодателя сдать карту работни­ка или закрывает ее. Конечно, написав соот­ветствующее заявление, сотрудник может продолжить пользоваться ею, только расхо­ды на ее обслуживание он будет нести сам. Однако ряд работников приходят с жалоба­ми к бывшему работодателю, не предупре­дившему о закрытии карты.

Какие необходимы документы?

Для выплаты заработной платы на карту необходимо заключить соответствующий договор с банком. Именно этот документ будет основанием для выплаты денег сотруд­никам на карту.

Для оформления договора с банком ор­ганизация должна собрать пакет докумен­тов. В каждом банке отличаются требова­ния по видам предоставляемых докумен­тов. Приведем примерный список:

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях Подписаться

Займ на зарплатную карту

Работаем под контролем Центробанка РФ

Номер записи в государственном реестре микрофинансовых организаций — 1903045009345

Принимаем решение за 20 минут

С момента подачи заявки на заём до принятия решения проходит не более 20 минут

Без справок и поручителей

Выдаём займы без банковской выписки, справки с работы и поручителей

Как взять займ

Заполнить анкету

Нам понадобятся ФИО и паспортные данные, а так же почта и номер телефона

Дождаться одобрения

На проверку личных данных может понадобиться до получаса

Получить деньги

Убедиться, что деньги поступили на указанную карту.

Как погасить займ

Банковской картой в личном кабинете

Для погашения не обязательно использовать ту же карту, что использовалась для получения займа

Банковским переводом

По реквизитам компании в отделении любого банка. Чтобы не ошибиться, распечатайте квитанцию

Через терминалы QIWI

Терминалы QIWI установлены в шаговой доступности в любом городе России и работают круглосуточно

Получение срочного займа на зарплатную карту

Распространенная проблема в наше время — острая необходимость получить займ на зарплатную карту мгновенно. Но многие способы слишком сложны, а требования, которые предъявляют к заемщикам, очень часто оказываются невыполнимы. Например, для кредита в банке требуется пакет документов, включая справки с работы. Однако существует способ взять займ на зарплатную карту, без поиска документов и поручителей — обратиться за микрокредитом. Подав заявку сайт, вы получите ответ в течение 30 минут и сразу же получите деньги на счет.

В чем отличие зарплатной карты от обычной?

Зарплатная карта выдается сотрудникам компании, для получения заработной платы. Для этого работодатель и банк заключают договор на обслуживание зарплатного проекта. Чаще всего зарплатные карты — дебетовые, и не поддерживают овердрафт. То есть в минус уйти не получится. Проблемы в том, чтобы получить займ срочно на зарплатную карту, нет. Наш онлайн сервис займов поддерживает их для перечисления на них денег.

Почему лучше получать средства через онлайн сервис?

Для получения займа в офисе сначала необходимо узнать адрес, время работы, прийти на место, убедиться, что специалист на месте. И только после этого вы узнаете решение, будет ли выдан заем. На это может уйти до нескольких часов. Взять деньги напрямую через интернет удобнее, быстрее и надежнее. Это займет несколько минут, а нужен только компьютер или смартфон с выходом в интернет.

Как взять онлайн займ на зарплатную карту

Получить деньги через интернет можно за полчаса. Для этого потребуется сделать несколько простых шагов:

Пройти регистрацию, указав свои контактные данные.

Выбрать условия микрокредита.

Дождаться одобрения и получить деньги.

В случае положительного решения деньги поступят практически моментально, и ими можно будет пользоваться в ту же секунду. При оформлении займов не потребуется идти в банк. Чтобы получить деньги, подойдет карта любого российского банка.

Требования, предъявляемые к заемщикам

Совершеннолетие. Услугами сервиса займов могут воспользоваться только люди, которым уже исполнилось 18 лет.

Гражданство России. Необходим действующий паспорт с пропиской на территории страны.

Рабочий номер телефона. По этому номеру с вами при необходимости свяжется наш специалист.

В чем преимущества ГринМани?

Мы предоставляем займы гражданам вне зависимости от уровня доходов. Причем делаем это наиболее современным путем — онлайн. Микрозайм оформляется за 30 минут: вы узнаете решение сразу, а зачисление происходит моментально – после одобрения и подписания оферты. Еще никогда микрозаймы не были такими доступными и без бумажной волокиты.

Все равно сомневаюсь. А что, если..

Захочу погасить досрочно

Вы имеете полное право погасить займ досрочно — достаточно лишь оплатить основной долг и сумму процентов на сегодняшний день.

Со мной что-нибудь случится

Мы предлагаем застраховать здоровье и жизнь вместе с оформлением займа. В случае происшествия страховая компания оплатит долг до 30 000 ₽.

Не получится погасить в срок

В этом случае обязательно свяжитесь с нами по бесплатному номеру 8-800-505-44-00. Мы пойдем навстречу и поищем варианты решения.