Денежное содержание главы муниципального образования
Глава IV. Социальные гарантии для выборного должностного лица местного самоуправления
Статья 16. Гарантии трудовых прав выборного должностного лица местного самоуправления
1. Срок полномочий выборного должностного лица местного самоуправления, работающего на постоянной основе, засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж или срок службы, стаж работы по специальности, а также стаж муниципальной службы. При этом непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу или на службу в течение года после прекращения полномочий выборного должностного лица местного самоуправления.
2. Выборному должностному лицу местного самоуправления, работающему на постоянной основе, после прекращения его полномочий должна быть предоставлена прежняя работа (должность), а в случае упразднения прежней должности из-за сокращения численности или штатов работников — другая равноценная должность по прежнему месту работы или, с его согласия, на другом предприятии, в учреждении, организации.
3. Выборное должностное лицо местного самоуправления продолжает получать полагающееся ему денежное вознаграждение до устройства на новое место работы в течение года после прекращения его полномочий в следующих случаях:
а) после окончания срока полномочий, в том числе при неизбрании на должность на новый срок полномочий;
б) при досрочном прекращении его полномочий по основаниям, предусмотренным подпунктами «з» и «е» пункта 1 статьи 5 настоящего Закона.
В этих же случаях, если на новом месте работы гражданин, являвшийся выборным должностным лицом местного самоуправления, получает заработную плату ниже прежнего денежного вознаграждения, ему производится доплата за счет средств бюджета муниципального образования до уровня денежного вознаграждения выборного должностного лица местного самоуправления с учетом индексации, но не более года после прекращения его полномочий.
Статья 17. Денежное вознаграждение выборного должностного лица местного самоуправления
1. Денежное вознаграждение выборного должностного лица местного самоуправления включает его ежемесячное денежное содержание и премиальные выплаты.
2. Ежемесячное денежное содержание главы муниципального образования устанавливается на уровне максимально допустимой в данном муниципальном образовании суммы должностного оклада муниципального служащего с предусмотренными надбавками.
Ежемесячное денежное содержание иного выборного должностного лица местного самоуправления не может превышать ежемесячного денежного содержания главы муниципального образования.
3. Размер премиальных выплат выборному должностному лицу местного самоуправления устанавливается представительным органом местного самоуправления, исходя из имеющихся собственных средств местного бюджета, при этом годовой размер премиальных выплат выборному должностному лицу местного самоуправления не может превышать годовой суммы его денежного содержания.
4. Денежное вознаграждение выборного должностного лица местного самоуправления выплачивается за счет средств бюджета муниципального образования. Иные формы денежного вознаграждения выборного должностного лица местного самоуправления не допускаются.
5. Выборному должностному лицу местного самоуправления за счет средств бюджета муниципального образования могут выплачиваться суммы компенсаций его дополнительных расходов, в порядке, определенном нормативным правовым актом представительного органа местного самоуправления муниципального образования в соответствии с законами.
Статья 18. Отпуск выборного должностного лица местного самоуправления
1. Выборному должностному лицу местного самоуправления предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня с выплатой материальной помощи в размере двух должностных окладов в год.
2. Нормативным правовым актом представительного органа местного самоуправления выборному должностному лицу местного самоуправления может устанавливаться дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 календарных дней.
Статья 19. Пенсионное обеспечение выборного должностного лица местного самоуправления
1. Выборное должностное лицо местного самоуправления имеет право на получение пенсии в порядке и в размере, установленном законом для муниципального служащего. В случае смерти выборного должностного лица местного самоуправления, в том числе после прекращения его полномочий, члены его семьи имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в соответствии с законом.
2. Выборному должностному лицу местного самоуправления, имеющему стаж работы, дающий право выхода на пенсию по старости, в случае досрочного прекращения его полномочий по основанию, предусмотренному подпунктом «з» пункта 1 статьи 5 настоящего Закона по его желанию государственная пенсия назначается досрочно, но не раньше, чем за два года до установленного законодательством Российской Федерации пенсионного возраста.
3. Правовым актом представительного органа местного самоуправления может быть установлена доплата к пенсии выборного должностного лица местного самоуправления за счет собственных средств бюджета муниципального образования.
Статья 20. Право выборного должностного лица местного самоуправления на получение жилья
Уставом муниципального образования может быть предусмотрено право выборного должностного лица местного самоуправления, нуждающегося в улучшении жилищных условий, на первоочередное получение муниципального жилья или беспроцентной ссуды на строительство (приобретение) жилья за счет средств бюджета муниципального образования со сроком погашения в десять лет.
Статья 21. Право выборного должностного лица местного самоуправления на бесплатный проезд и внеочередное поселение в гостиницах
1. Выборное должностное лицо местного самоуправления на территории муниципального образования имеет право бесплатного проезда на всех видах пассажирского транспорта междугороднего, пригородного и местного сообщения, за исключением такси.
2. Выборное должностное лицо местного самоуправления на территории Воронежской области имеет право внеочередного приобретения проездных документов на все виды транспорта.
3. Выборное должностное лицо местного самоуправления на территории Воронежской области имеет право внеочередного поселения в гостиницах с предоставлением отдельного номера.
Статья 22. Возмещение ущерба здоровью и имуществу выборного должностного лица местного самоуправления
1. Ущерб, причиненный здоровью или имуществу выборного должностного лица местного самоуправления при исполнении им своих должностных обязанностей, подлежит возмещению за счет средств местного бюджета в порядке, установленном законодательством и нормативными правовыми актами муниципального образования.
2. В случае гибели выборного должностного лица местного самоуправления при исполнении им своих должностных обязанностей его семье выплачивается дополнительное единовременное денежное пособие в размере его годового денежного вознаграждения.
Статья 23. Дополнительные социальные гарантии для выборного должностного лица местного самоуправления
Уставом муниципального образования могут быть установлены дополнительные социальные гарантии для выборного должностного лица местного самоуправления за счет собственных средств бюджета муниципального образования.
Сколько зарабатывает глава района в среднем и что полагается главе района?
Что полагается главе района, во время его полномочий?
И сколько зарабатывает глава района в среднем?
Полагается ли жилье главе района?
Гарантии приведены ниже.
Среднемесячная зарплата примерно 150 000 рублей. Можете посмотреть на сайте сведения о доходах главы МСУ Вашего района за 2018 год. Из чего состоит денежное содержание приведено ниже.
Жильё не полагается, но если есть служебное жилье и у главы МСУ нет своего в этом населенном пункте, то могут предоставить. Надо смотреть положение о предоставлении служебного жилья.
Закон Нижегородской области от 03.10.2008 N 133-З (ред. от 04.08.2016, с изм. от 30.11.2016) «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Нижегородской области» (принят постановлением ЗС НО от 25.09.2008 N 1214-IV)
Статья 4. Гарантии осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления
1. К гарантиям осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, относятся:
1) обеспечение условий для осуществления депутатом, членом выборного органа местного самоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления своих полномочий;
2) реализация права правотворческой инициативы депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления;
3) реализация права депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления на посещение органов местного самоуправления, организаций и общественных объединений, на прием в первоочередном порядке должностными лицами;
4) реализация права депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления на обращение;
5) реализация права депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления на получение информации;
6) обеспечение депутату условий для работы с избирателями;
7) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска депутату, члену выборного органа местного самоуправления, выборному должностному лицу местного самоуправления;
8) реализация права на депутатский запрос;
9) медицинское страхование и социальное страхование депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления;
10) право на дополнительное профессиональное образование депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления;
11) возмещение расходов депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления;
12) оплата труда депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления;
13) гарантии прав депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления при прекращении их полномочий;
(в ред. Закона Нижегородской области от 04.12.2009 N 234-З)
1
13 ) гарантии прав депутата при изменении основы осуществления им
своих полномочий;
1
(п. 13 введен Законом Нижегородской области от 04.12.2009 N 234-З)
2
13 ) гарантии прав депутата, выборного должностного лица местного
самоуправления при их отставке по собственному желанию;
2
(п. 13 введен Законом Нижегородской области от 04.12.2009 N 234-З)
3
13 ) гарантии прав выборного должностного лица местного самоуправления
при рассмотрении представительным органом муниципального образования
решения об удалении главы муниципального образования в отставку;
3
(п. 13 введен Законом Нижегородской области от 03.03.2014 N 18-З)
14) пенсионное обеспечение лиц, замещавших выборные муниципальные должности;
15) компенсационные выплаты в случае причинения вреда жизни и здоровью депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления;
16) содействие в последующем трудоустройстве лица, замещавшего должность депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления;
17) иные гарантии, предусмотренные уставом муниципального образования.
2. К гарантиям осуществления полномочий депутата, осуществляющего свои
полномочия на непостоянной основе, относятся гарантии, предусмотренные
пунктами 1 — 6, 8, 11, 13 (за исключением гарантий, предусмотренных частями
1 2
1 — 3 статьи 17 настоящего Закона), 13, 13 и 17 части 1 настоящей статьи.
(в ред. законов Нижегородской области от 04.12.2009 N 234-З, от 28.12.2011
N 196-З)
3. К гарантиям осуществления полномочий выборного должностного лица
местного самоуправления, осуществляющего свои полномочия на непостоянной
основе, относятся гарантии, предусмотренные пунктами 1 — 5, 11, 13 (за
исключением гарантий, предусмотренных частями 1 — 3 статьи 17 настоящего
1 2 3
Закона), 13, 13, 13 и 17 части 1 настоящей статьи.
Статья 16. Оплата труда депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления
1. Депутату, члену выборного органа местного самоуправления, выборному должностному лицу местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, гарантируется денежное содержание, которое состоит из ежемесячного денежного вознаграждения, а также из ежемесячной процентной надбавки к денежному вознаграждению за особые условия работы; ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячного денежного поощрения; премии за выполнение особо важных и сложных заданий; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
Законом Нижегородской области от 28.12.2011 N 196-З в приложение внесены изменения.
КонсультантПлюс: примечание.
Приложение не приводится.
2. Ежемесячное денежное вознаграждение главы муниципального образования, председателя представительного органа муниципального образования, заместителя председателя представительного органа муниципального образования устанавливается в соответствии с приложением.
Ежемесячное денежное вознаграждение председателя постоянной комиссии (комитета) представительного органа городского округа, муниципального района, заместителя председателя постоянной комиссии (комитета) представительного органа городского округа, муниципального района, депутата представительного органа муниципального образования определяется в виде фиксированного размера представительным органом муниципального образования с учетом размеров денежных вознаграждений, указанных в приложении.
(в ред. Закона Нижегородской области от 28.12.2011 N 196-З)
Ежемесячное денежное вознаграждение депутата и выборного должностного лица местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия в муниципальных образованиях, являющихся закрытыми административно-территориальными образованиями, определяется независимо от численности населения по 2 группе оплаты труда, установленной для городских округов и муниципальных районов, в соответствии с приложением.
3. Депутату, выборному должностному лицу местного самоуправления устанавливаются следующие дополнительные выплаты:
1) ежемесячная процентная надбавка к денежному вознаграждению за особые условия работы в размере:
а) 150 процентов ежемесячного денежного вознаграждения главе муниципального образования (городского округа, муниципального района), председателю представительного органа муниципального образования (городского округа, муниципального района);
б) 100 процентов ежемесячного денежного вознаграждения председателю представительного органа городского поселения, поселкового совета, сельского совета, главе муниципального образования (городского поселения, сельского поселения);
в) до 100 процентов ежемесячного денежного вознаграждения заместителю председателя, председателю постоянной комиссии (комитета), заместителю председателя постоянной комиссии (комитета), депутату представительного органа муниципального образования (городского округа, муниципального района); заместителю председателя, депутату представительного органа городского поселения, сельского поселения;
2) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
3) ежемесячное денежное поощрение;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иные премии (максимальный размер не ограничивается);
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух ежемесячных денежных вознаграждений и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Нижегородской области.
4. Депутату, выборному должностному лицу местного самоуправления могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Нижегородской области и иными нормативными правовыми актами для муниципальных служащих, в порядке, предусмотренном для муниципальных служащих.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет как дополнительная выплата депутату, выборному должностному лицу местного самоуправления не выплачивается, а является составной частью денежного вознаграждения.
5. Размеры и порядок дополнительных выплат, предусмотренных настоящей статьей, определяются главой муниципального образования; для лиц, замещающих муниципальные должности в представительном органе муниципального образования, — председателем представительного органа муниципального образования.
Действие части 6 статьи 16:
— приостановлено до 1 января 2018 года Законом Нижегородской области от 30.11.2016 N 161-З;
— было приостановлено до 1 января 2017 года Законом Нижегородской области от 02.12.2015 N 172-З.
6. Размеры ежемесячного денежного вознаграждения депутату, выборному должностному лицу местного самоуправления индексируются в соответствии с коэффициентом увеличения (индексации), утверждаемым законом Нижегородской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
7. При формировании и утверждении фонда оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления сверх суммы средств, направляемых для выплаты ежемесячного денежного вознаграждения, устанавливаются следующие нормативы (в расчете на год на каждую штатную единицу):
1) ежемесячной процентной надбавки к денежному вознаграждению за особые условия работы в размере:
а) восемнадцати ежемесячных денежных вознаграждений главе муниципального образования (городского округа, муниципального района), председателю представительного органа муниципального образования (городского округа, муниципального района);
б) двенадцати ежемесячных денежных вознаграждений заместителю председателя, председателю постоянной комиссии (комитета), заместителю председателя постоянной комиссии (комитета), депутату представительного органа муниципального образования (городского округа, муниципального района); председателю, заместителю председателя, депутату представительного органа городского поселения, сельского поселения; главе муниципального образования (городского поселения, сельского поселения);
2) премий за выполнение особо важных и сложных заданий и иных премий в размере двух ежемесячных денежных вознаграждений;
3) ежемесячного денежного поощрения в размере:
а) трех ежемесячных денежных вознаграждений для глав муниципальных образований и председателей представительных органов муниципальных образований;
б) не более трех ежемесячных денежных вознаграждений для лиц, замещающих муниципальные должности в представительном органе муниципального образования;
4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере трех ежемесячных денежных вознаграждений.
8. Фонды оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления формируются за счет средств, предусмотренных частью 7 настоящей статьи, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (в том числе ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну).
9. Глава муниципального образования, председатель представительного органа муниципального образования вправе перераспределять средства фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Нижегородской области, между выплатами, предусмотренными частью 7 настоящей статьи.
10. Расходы на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления выделяются отдельной строкой в соответствии с классификацией расходов бюджетов Российской Федерации и устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления о местных бюджетах в соответствии с настоящим Законом, иными законами Нижегородской области, устанавливающими порядок оплаты, а также нормативными правовыми актами Правительства Нижегородской области. Финансирование расходов на оплату труда за счет внебюджетных средств не допускается, кроме случаев, установленных законами.
Глава IV. Социальные гарантии для выборного должностного лица местного самоуправления
Статья 16. Гарантии трудовых прав выборного должностного лица местного самоуправления
1. Срок полномочий выборного должностного лица местного самоуправления, работающего на постоянной основе, засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж или срок службы, стаж работы по специальности, а также стаж муниципальной службы. При этом непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу или на службу в течение года после прекращения полномочий выборного должностного лица местного самоуправления.
2. Выборному должностному лицу местного самоуправления, работающему на постоянной основе, после прекращения его полномочий должна быть предоставлена прежняя работа (должность), а в случае упразднения прежней должности из-за сокращения численности или штатов работников — другая равноценная должность по прежнему месту работы или, с его согласия, на другом предприятии, в учреждении, организации.
3. Выборное должностное лицо местного самоуправления продолжает получать полагающееся ему денежное вознаграждение до устройства на новое место работы в течение года после прекращения его полномочий в следующих случаях:
а) после окончания срока полномочий, в том числе при неизбрании на должность на новый срок полномочий;
б) при досрочном прекращении его полномочий по основаниям, предусмотренным подпунктами «з» и «е» пункта 1 статьи 5 настоящего Закона.
В этих же случаях, если на новом месте работы гражданин, являвшийся выборным должностным лицом местного самоуправления, получает заработную плату ниже прежнего денежного вознаграждения, ему производится доплата за счет средств бюджета муниципального образования до уровня денежного вознаграждения выборного должностного лица местного самоуправления с учетом индексации, но не более года после прекращения его полномочий.
Статья 17. Денежное вознаграждение выборного должностного лица местного самоуправления
1. Денежное вознаграждение выборного должностного лица местного самоуправления включает его ежемесячное денежное содержание и премиальные выплаты.
2. Ежемесячное денежное содержание главы муниципального образования устанавливается на уровне максимально допустимой в данном муниципальном образовании суммы должностного оклада муниципального служащего с предусмотренными надбавками.
Ежемесячное денежное содержание иного выборного должностного лица местного самоуправления не может превышать ежемесячного денежного содержания главы муниципального образования.
3. Размер премиальных выплат выборному должностному лицу местного самоуправления устанавливается представительным органом местного самоуправления, исходя из имеющихся собственных средств местного бюджета, при этом годовой размер премиальных выплат выборному должностному лицу местного самоуправления не может превышать годовой суммы его денежного содержания.
4. Денежное вознаграждение выборного должностного лица местного самоуправления выплачивается за счет средств бюджета муниципального образования. Иные формы денежного вознаграждения выборного должностного лица местного самоуправления не допускаются.
5. Выборному должностному лицу местного самоуправления за счет средств бюджета муниципального образования могут выплачиваться суммы компенсаций его дополнительных расходов, в порядке, определенном нормативным правовым актом представительного органа местного самоуправления муниципального образования в соответствии с законами.
Статья 18. Отпуск выборного должностного лица местного самоуправления
1. Выборному должностному лицу местного самоуправления предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня с выплатой материальной помощи в размере двух должностных окладов в год.
2. Нормативным правовым актом представительного органа местного самоуправления выборному должностному лицу местного самоуправления может устанавливаться дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 календарных дней.
Статья 19. Пенсионное обеспечение выборного должностного лица местного самоуправления
1. Выборное должностное лицо местного самоуправления имеет право на получение пенсии в порядке и в размере, установленном законом для муниципального служащего. В случае смерти выборного должностного лица местного самоуправления, в том числе после прекращения его полномочий, члены его семьи имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в соответствии с законом.
2. Выборному должностному лицу местного самоуправления, имеющему стаж работы, дающий право выхода на пенсию по старости, в случае досрочного прекращения его полномочий по основанию, предусмотренному подпунктом «з» пункта 1 статьи 5 настоящего Закона по его желанию государственная пенсия назначается досрочно, но не раньше, чем за два года до установленного законодательством Российской Федерации пенсионного возраста.
3. Правовым актом представительного органа местного самоуправления может быть установлена доплата к пенсии выборного должностного лица местного самоуправления за счет собственных средств бюджета муниципального образования.
Статья 20. Право выборного должностного лица местного самоуправления на получение жилья
Уставом муниципального образования может быть предусмотрено право выборного должностного лица местного самоуправления, нуждающегося в улучшении жилищных условий, на первоочередное получение муниципального жилья или беспроцентной ссуды на строительство (приобретение) жилья за счет средств бюджета муниципального образования со сроком погашения в десять лет.
Статья 21. Право выборного должностного лица местного самоуправления на бесплатный проезд и внеочередное поселение в гостиницах
1. Выборное должностное лицо местного самоуправления на территории муниципального образования имеет право бесплатного проезда на всех видах пассажирского транспорта междугороднего, пригородного и местного сообщения, за исключением такси.
2. Выборное должностное лицо местного самоуправления на территории Воронежской области имеет право внеочередного приобретения проездных документов на все виды транспорта.
3. Выборное должностное лицо местного самоуправления на территории Воронежской области имеет право внеочередного поселения в гостиницах с предоставлением отдельного номера.
Статья 22. Возмещение ущерба здоровью и имуществу выборного должностного лица местного самоуправления
1. Ущерб, причиненный здоровью или имуществу выборного должностного лица местного самоуправления при исполнении им своих должностных обязанностей, подлежит возмещению за счет средств местного бюджета в порядке, установленном законодательством и нормативными правовыми актами муниципального образования.
2. В случае гибели выборного должностного лица местного самоуправления при исполнении им своих должностных обязанностей его семье выплачивается дополнительное единовременное денежное пособие в размере его годового денежного вознаграждения.
Статья 23. Дополнительные социальные гарантии для выборного должностного лица местного самоуправления
Уставом муниципального образования могут быть установлены дополнительные социальные гарантии для выборного должностного лица местного самоуправления за счет собственных средств бюджета муниципального образования.
Кипенское сельское поселение
Ломоносовского муниципального района
Ленинградской области
РЕШЕНИЕ № 30 от «26» февраля 2010 год «О денежном содержании Главы муниципального образования, служащих Совета депутатов и местной Администрации муниципального образования Кипенское сельское поселение»
Муниципального образования Кипенское сельское поселение
Ломоносовского муниципального района
Ленинградской области ВТОРОГО СОЗЫВА
д. Кипень «26» февраля 2010 год
«О денежном содержании Главы муниципального образования, служащих Совета депутатов и местной Администрации муниципального образования Кипенское сельское поселение»
В соответствии с ФЗ № 131 от 06.10.2010 года, Устава муниципального образования Кипенское сельское поселение, в отсутствии протеста районной Прокуратуры на представленный проект положения «О денежном содержании Главы муниципального образования, служащих Совета депутатов и местной Администрации муниципального образования Кипенское сельское поселение», Совет депутатов, на очередном заседании, принял решение:
- Утвердить в соответствии с приложением положение «О денежном содержании Главы муниципального образования, служащих Совета депутатов и местной Администрации муниципального образования Кипенское сельское поселение» в полном объеме.
- Определить, что настоящее положение вступает в силу с момента его обнародования.
- Опубликовать настоящее решение и приложение к нему в газете «Ломоносовский районный вестник»
Глава муниципального образования,
Председатель Совета депутатов
Кипенское сельское поселение М. Кюне
Приложение № 1 к Решению Совета депутатов
МО Кипенское сельское поселение
№ 30 от «26» февраля 2010 г.
«О денежном содержании Главы муниципального образования, служащих Совета депутатов и местной Администрации муниципального образования Кипенское сельское поселение»
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным Законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003г. № 131-ФЗ, Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областным законом от 05.05.2009г. № 41-ОЗ «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», Уставом муниципального образования Кипенское сельское поселение.
Денежное содержание Главы МО, служащих Совета депутатов и Местной Администрации выплачивается за счет средств местного бюджета муниципального образования Кипенское сельское поселение.
1. Денежное содержание
Главы муниципального образования
Кипенское сельское поселение
1.1. Денежное содержание Главы муниципального образования Кипенское сельское поселение (далее Главы МО) состоит из должностного оклада и дополнительных выплат (ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда (службы), ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, премии по результатам труда, материальной помощи).
Должностной оклад Главы МО устанавливается решением Совета депутатов.
1.2. При формировании и утверждении фонда оплаты труда Главы, кроме должностного оклада, устанавливаются предельные нормативы размера ежемесячной надбавки к должностному окладу:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин – в размере двух должностных окладов;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда (службы) – в размере трех должностных окладов;
4) премия по результатам труда (службы) – в размере шести должностных окладов;
5) материальная помощь – в размере трех должностных окладов.
1.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет Главе МО устанавливается решением Совета депутатов и исчисляется при стаже муниципальной службы:
– от 1 года до 5 лет – до 10 процентов должностного оклада,
– от 5 до 10 лет – до 15 процентов должностного оклада,
– от 10 до 15 лет – до 20 процентов должностного оклада,
– свыше 15 лет – до 25 процентов должностного оклада.
1.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается распоряжением Главы МО в размере:
– классный чин “муниципальный советник 1-го класса” – до 20 процентов должностного оклада;
– классный чин “муниципальный советник 2-го класса” – до 10 процентов должностного оклада.
1.2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда (службы) ненормированный рабочий день, частые командировки и поездки, напряженность, работа в выходные и праздничные дни устанавливается в размере до 50% от должностного оклада.
1.2.4. Премия по результатам труда (службы) устанавливается в размере 50% от должностного оклада в месяц, если Советом депутатов не принято другое решение.
1.2.5. Материальная помощь в размере 25% от должностного оклада выплачивается Главе МО ежемесячно.
2. Денежное содержание муниципальных служащих
Совета депутатов и Местной Администрации
Кипенское сельское поселение
2.1. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы Совета депутатов и Местной Администрации муниципального образования Кипенское сельское поселение (далее муниципальные служащие) состоит из должностного оклада и дополнительных выплат (ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда (службы), ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, премии по результатам труда, материальной помощи).
Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются работодателем в соответствии с реестром должностей муниципальной службы и штатным расписанием Совета депутатов и Местной Администрации. Должностной оклад Главы Местной Администрации устанавливается в соответствии с контрактом.
2.2. При формировании и утверждении фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты им должностных окладов, устанавливаются следующие предельные нормативы на выплату (в расчете на одного работника в год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин – в размере двух должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда (службы) – в размере трех должностных окладов;
4) премий по результатам труда (службы) – в размере шести должностных окладов;
5) материальной помощи – в размере трех должностных окладов.
2.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим устанавливается приказом работодателя, Главе Местной Администрации распоряжением Главы муниципального образования, если Советом депутатов не принято другое решение, и исчисляется при стаже муниципальной службы
– от 1 года до 5 лет – до 10 процентов должностного оклада,
– от 5 до 10 лет – до 15 процентов должностного оклада,
– от 10 до 15 лет – до 20 процентов должностного оклада,
– свыше 15 лет – до 25 процентов должностного оклада.
2.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления на основании итогов сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими.
2.2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда (службы), ненормированный рабочий день, частые командировки и поездки, напряженность, работу в выходные и праздничные дни устанавливается приказом руководителя органа местного самоуправления в размере до 50% от должностного оклада.
Главе Местной Администрации ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда (службы) устанавливается распоряжением Главы муниципального образования, если Советом депутатов не принято другое решение, в размере до 50% от должностного оклада.
2.2.4. Материальная помощь муниципальным служащим устанавливается приказом руководителя органа местного самоуправления в размере 25% от должностного оклада и выплачивается ежемесячно.
Главе Местной Администрации материальная помощь в размере 25% от должностного оклада выплачивается ежемесячно на основании распоряжения Главы муниципального образования, если Советом депутатов не принято другое решение.
В случае не полностью отработанного месяца из-за болезни, материальная помощь начисляется пропорционально отработанному времени.
2.2.5. Премия муниципальным служащим устанавливается приказом руководителя органа местного самоуправления в зависимости от степени творческого участия в работе, сложности и важности решаемых проблем, новизны и эффективности предложенных решений, своевременности и качества выполненных работ, в размерах, определяемых с учетом личного вклада муниципального служащего в общие результаты труда. Премия выплачивается за фактически отработанное время.
Главе Местной Администрации размер премии устанавливается распоряжения Главы муниципального образования, если Советом депутатов не принято другое решение.
2.2.6. Сумма сложившейся экономии за квартал средств фонда оплаты труда, может быть направлена на единовременное премирование муниципальных служащих:
– за выполнение важных заданий;
– к юбилейным и праздничным датам;
– единовременная премия за выполнение важных заданий выплачивается по результатам выполнения этих заданий по окончании квартала с учетом качества и конкретного вклада каждого муниципального служащего.
Премирование работников к юбилейным датам производится в размере, не превышающем двух должностных окладов. Юбилейной датой считается 50-летие и другие последующие 5-летия.
2.2.7. Муниципальный служащий может быть лишен премии полностью или частично за невыполнение своих должностных обязанностей, нарушение трудовой или исполнительской дисциплины.
