Expresspool.ru

Финансовый журнал
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Аттестация руководителя муниципального предприятия

Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234
«О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»

С изменениями и дополнениями от:

19 июля 2001 г., 4 октября 2002 г., 23 марта, 11 ноября 2006 г., 11 марта 2008 г., 31 декабря 2009 г., 20 июня 2011 г., 3 декабря 2014 г., 21 февраля 2018 г.

ГАРАНТ:

Действие настоящего постановления не распространяется на организации Государственной корпорации по космической деятельности «Роскосмос»

В целях повышения эффективности работы федеральных государственных унитарных предприятий и в соответствии с Концепцией управления государственным имуществом и приватизации в Российской Федерации, одобренной постановлением Правительства Российской Федерации от 9 сентября 1999 г. N 1024 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 39, ст.4626), Правительство Российской Федерации постановляет:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 3 декабря 2014 г. N 1298 в пункт 2 внесены изменения

2. Федеральным органам исполнительной власти при заключении трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия (далее — унитарное предприятие) предусматривать в трудовом договоре следующие основания его расторжения в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации:

а) невыполнение унитарным предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;

б) невыполнение руководителем унитарного предприятия решений Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, принятых в отношении унитарного предприятия в соответствии с их компетенцией;

в) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом унитарного предприятия его специальной правоспособности;

г) наличие на унитарном предприятии по вине его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;

д) необеспечение использования имущества унитарного предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;

е) нарушение руководителем унитарного предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также устава унитарного предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

ж) нарушение руководителем унитарного предприятия установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;

з) неисполнение по вине руководителя унитарного предприятия установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации или уставом унитарного предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки унитарного предприятия;

и) непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководителем федерального государственного унитарного предприятия в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом и (или) в федеральный орган исполнительной власти, в ведении которого находится предприятие.

Решение о расторжении трудового договора с руководителем унитарного предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации принимается после предварительного одобрения его аттестационной комиссией.

Проект решения о расторжении трудового договора с руководителем унитарного предприятия, включенного одновременно в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2004 г. N 96 и в перечень стратегических предприятий и стратегических акционерных обществ, утвержденный Указом Президента Российской Федерации от 4 августа 2004 г. N 1009, подлежит согласованию с коллегией Военно-промышленной комиссии Российской Федерации в случае, если членом указанной коллегии, включенным в состав аттестационной комиссии с правом решающего голоса, изложено в письменной форме особое мнение, которое приобщено к решению аттестационной комиссии.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 20 июня 2011 г. N 499 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

3. Установить, что назначение руководителей унитарных предприятий, за исключением предприятий, включенных в перечень федеральных государственных унитарных предприятий, в отношении которых установлен специальный порядок принятия федеральными органами исполнительной власти решений по отдельным вопросам деятельности этих предприятий, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 июня 2011 г. N 1060-р, осуществляется на конкурсной основе.

Утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 3 декабря 2014 г. N 1298 в пункт 4 внесены изменения

4. Установить, что аттестация руководителей унитарных предприятий проводится один раз в три года.

Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий.

Возложить на руководителей федеральных органов исполнительной власти персональную ответственность за организацию и проведение аттестации руководителей унитарных предприятий, находящихся в ведении этих органов.

Установить, что по инициативе коллегии Военно-промышленной комиссии Российской Федерации может назначаться внеочередная аттестация руководителей унитарных предприятий, указанных в абзаце одиннадцатом пункта 2 настоящего постановления.

5. Установить, что назначение и аттестация руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, входящих в уголовно-исполнительную систему, и заключение с ними трудовых договоров осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации, регламентирующим деятельность учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы.

Информация об изменениях:

7. Федеральным органам исполнительной власти:

а) обеспечить организацию повышения квалификации руководящего состава подведомственных унитарных предприятий и осуществление кадровой политики, направленной на его укрепление;

б) в 2-месячный срок направить руководителям подведомственных унитарных предприятий уведомление о проведении аттестации, обеспечить ее организацию и проведение до 1 января 2001 г.;

в) при заключении трудовых договоров с руководителями подведомственных унитарных предприятий обеспечить их соответствие примерному трудовому договору.

8. Признать утратившим силу абзац третий пункта 6 постановления Правительства Российской Федерации от 10 февраля 1994 г. N 96 «О делегировании полномочий Правительства Российской Федерации по управлению и распоряжению объектами федеральной собственности» (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1994, N 8, ст.593).

Аттестация руководителя муниципального предприятия

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

от 28 сентября 2012 года N 4104

Об утверждении Положения о проведении аттестации руководителей
муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений

(с изменениями на 14 марта 2018 года)

________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
Постановлением Администрации города Хабаровска от 14 марта 2018 года N 692
________________________________

На основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Устава городского округа «Город Хабаровск», в целях организации работы по проведению аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений администрация города

1. Утвердить Положение об аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, администрации города Хабаровска согласно приложению.

2. Заместителям Мэра города, руководителям структурных подразделений администрации города в срок до 15 октября 2012 года ознакомить под роспись с настоящим постановлением руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, для которых является обязательным Положение об аттестации, утвержденное настоящим постановлением.

Читать еще:  Фз продажа муниципального имущества

3. Руководителям муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений:
— разработать положение по аттестации заместителей директора (начальника), главного инженера, главного бухгалтера;
— включить в состав аттестационной комиссии представителей отраслевых структурных подразделений, управления кадров и муниципальной службы, управления экономического развития администрации города

4. Признать утратившим силу постановление Мэра города от 15.02.2007 N 188 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий».

5. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете «Хабаровские вести».

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Вице-Мэра, первого заместителя Мэра города по экономическим вопросам Кравчука С.А. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 14 марта 2018 года N 692.

И.о Мэра города
В.П. Казаченко

Приложение. Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации города
от 28 сентября 2012 года N 4104

(с изменениями на 14 марта 2018 года)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений (далее — Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей:
— муниципальных унитарных предприятий;
— муниципальных казенных учреждений;
— муниципальных бюджетных учреждений;
— муниципальных автономных учреждений.
Настоящее Положение не распространяется на учреждения, подведомственные структурным подразделениям администрации города социального блока (за исключением муниципального казенного учреждения «Городской центр по организации досуга детей и молодежи»).

1.3. Основными задачами аттестации являются:
— объективная оценка деятельности руководителя и определение его соответствия занимаемой должности;
— оказание содействия в повышении эффективности работы муниципальных унитарных предприятий (далее по тексту — предприятий), муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных автономных учреждений, муниципальных казенных учреждений (далее по тексту — учреждений).

1.4. Аттестация руководителей проводится не реже одного раза в три года.

1.5. Аттестации не подлежат руководители:
— проработавшие в занимаемой должности менее года;
— беременные женщины;
— находившиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет — в течение года со дня выхода на работу.

2. Аттестационная комиссия

2.1. Аттестацию руководителей осуществляет аттестационная комиссия.

2.2. В составы аттестационных комиссий (в зависимости от специфики деятельности допускается создание нескольких аттестационных комиссий) включаются специалисты структурного (отраслевого) подразделения администрации города Хабаровска, управления кадров и муниципальной службы, юридического управления администрации города Хабаровска, представитель выборного органа соответствующей профсоюзной организации.
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

2.3. Предложения Мэру города по созданию аттестационных комиссий вносят заместители Мэра города совместно с руководителями структурных подразделений администрации города. Составы комиссий утверждаются распоряжением администрации города.
Комиссию возглавляет председатель, в его отсутствие обязанности исполняет заместитель председателя.
Председатель аттестационной комиссии:
— утверждает график заседаний аттестационных комиссий согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
— организует работу аттестационной комиссии;
— распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;
— проводит заседания аттестационной комиссии;
— ведет личный прием руководителей по вопросам аттестации, организует рассмотрение их заявлений;
— обладает правом привлечения экспертов к работе аттестационной комиссии.

2.4. Организацию работы по подготовке заседаний, ведение и оформление протоколов заседаний осуществляет секретарь аттестационной комиссии.

2.5. Аттестационная комиссия совместно с отраслевым структурным подразделением определяет форму проведения аттестации (собеседование и/или тестирование).

2.6. Решение о дате проведения заседания аттестационной комиссии принимает председатель комиссии. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

2.7. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором фиксируется информация о ее работе и принятых решениях. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии.

3. Порядок проведения аттестации

3.1. График проведения аттестации (с указанием формы ее проведения) доводится до каждого аттестуемого не менее чем за один месяц до начала аттестации секретарем аттестационной комиссии.

3.2. На каждого руководителя, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала её проведения руководитель отраслевого (профильного) структурного подразделения администрации города представляет отзыв об исполнении руководителем должностных обязанностей за аттестационный период в аттестационную комиссию по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению. В отзыв включаются:
— перечень основных вопросов и проблем, в решении которых принимал участие аттестуемый;
— результативность его работы в совокупности с результатами деятельности предприятия (учреждения);
— мотивированная оценка профессиональных, деловых и личных качеств;
— результаты последней балансовой комиссии.

3.3. Управление кадров и муниципальной службы администрации города ознакомит под роспись каждого руководителя, подлежащего аттестации, с представленным отзывом не позднее чем за неделю до начала аттестации.
Руководитель после ознакомления с отзывом вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период.
В случае несогласия с отзывом руководитель представляет в аттестационную комиссию аргументированное и обоснованное заявление о своем несогласии.

3.4. На заседание аттестационной комиссии управление кадров и муниципальной службы представляет следующие документы:
— списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации;
— аттестационный лист по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению;
— отзыв на руководителя предприятия;
— заявление руководителя предприятия о несогласии с представленным отзывом (если таковое имеется);
— результаты предыдущей аттестации.

3.5. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого на заседании аттестационной комиссии.
Аттестуемый руководитель вправе ходатайствовать о переносе срока аттестации по уважительным причинам. Ходатайство рассматривается аттестационной комиссией, которая принимает соответствующее решение.

3.6. Аттестация проводится в форме собеседования и/или тестирования.

3.6.1. При собеседовании аттестуемый руководитель отвечает на вопросы, заданные членами аттестационной комиссии, с целью оценки уровня его профессиональной подготовки, деловых качеств, потенциальных возможностей, эффективности управления предприятием (учреждением).

3.6.2. Тестирование проводится в письменном виде в форме ответов на вопросы аттестационных тестов.
Аттестационные тесты должны обеспечивать проверку знаний руководителя по следующим направлениям:
— отраслевой специфике деятельности предприятия (учреждения);
— основам гражданского, трудового, налогового и отраслевого, соответствующего направлению деятельности предприятия, законодательства;
— основам управления предприятием (учреждением), планирования;
— основам маркетинга;
— правилам и нормам по охране труда и экологической безопасности;
— перспективам развития предприятия (учреждения).
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от общего числа вопросов.

3.7. На основании изучения и обсуждения представленных документов и материалов, заслушанных сообщений члены аттестационной комиссии оценивают квалификацию аттестуемого руководителя на предмет его соответствия занимаемой должности.

4. Результаты аттестации

4.1. Оценка деятельности руководителя и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. При равенстве голосов председатель аттестационной комиссии обладает правом решающего голоса.

4.2. По результатам аттестации аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:
— соответствует занимаемой должности;
— не соответствует занимаемой должности.

Читать еще:  Муниципалитет города ярославля

4.3. Приглашенные на заседание аттестационной комиссии эксперты в голосовании не участвуют, но их оценка профессиональных качеств аттестуемого руководителя учитывается аттестационной комиссией при принятии решения.

4.4. После подведения итогов голосования результаты аттестации заносятся секретарем в аттестационный лист руководителя.
Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании. Каждый член комиссии вправе представить особое мнение по процессу и результатам аттестации конкретного руководителя предприятия (учреждения). Особое мнение оформляется в письменном виде, прилагается к аттестационному листу и является его неотъемлемой частью.
С результатами аттестации, в том числе с особым мнением, руководитель знакомится под роспись сразу же после голосования.
Аттестационный лист и отзыв руководителя, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

4.5. Материалы аттестации руководителей представляются секретарем аттестационной комиссии в управление кадров и муниципальной службы администрации города не позднее чем через семь календарных дней после проведения аттестации, с приложением отчета о проведении аттестации по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

4.6. Мэр города с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок утверждает итоги проведенной аттестации.

Приложение N 1 к Положению

Приложение N 1
к Положению
о порядке проведения аттестации
руководителей муниципальных унитарных
предприятий и муниципальных учреждений

Аттестация руководителя муниципального предприятия

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

АКБУЛАКСКОГО РАЙОНА ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Акбулакского поссовета

На основании Федерального закона от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных предприятиях» п о с т а н о в л я ю:

1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Акбулакского поссовета согласно приложению № 1.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Акбулакского поссовета В.В. Пташкин

Разослано: в дело, МУП «Благоустройство»

к постановлению главы администрации

МО Акбулакский поссовет

от 05.12.2016 № 923-п

Положение о порядке проведения аттестации руководителей

муниципальных унитарных предприятий Акбулакского поссовета

Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее – Предприятие).

Аттестация руководителей Предприятий проводится в целях:

— объективной оценки деятельности руководителей Предприятий и определения их соответствия занимаемой должности;

— оказания содействия в повышении эффективности работы Предприятий;

— стимулирования профессионального роста руководителей Предприятий,

— выявление перспективы использования потенциальных способностей руководителей Предприятий, стимулирование роста их профессиональной компетенции;

— определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки руководителей Предприятий;

— своевременное освобождение руководителей Предприятий от должности или перевод на менее квалифицированную работу.

1.3. Аттестации подлежат все руководители Предприятий, за исключением:

— руководителей Предприятий, находившихся в отпуске по уходу за ребенком, в течение одного года после выхода на работу;

— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

— руководители Предприятий, находящиеся на длительном лечении.

1.4. Первичная аттестация руководителей Предприятий проводится не ранее,

чем через один год после заключения трудового договора (контракта), а

последующая аттестация раз в три года, согласно установленному графику

2. Порядок проведения аттестации руководителей

муниципальных унитарных предприятий

Основанием для проведения аттестации является распоряжение главы муниципального образования Акбулакский поссовет.

2.1 Состав и работа аттестационной комиссии утверждается распоряжением главы.

2.2 Аттестационная комиссия определяет форму проведения аттестации (собеседование и/или тестирование). Аттестационный лист должен содержать не менее 50 вопросов, собеседование – 12 вопросов. Тестирование проводится в письменной форме, собеседование проводится в устной форме. Перечень вопросов пересматривается не реже одного раза в 3 года. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации руководителем Предприятия, не может быть менее одной второй от общего числа правильных ответов.

Аттестационные тесты должны обеспечивать проверку знания руководителем Предприятия: отраслевой специфики МУПа и специфики управления МУПа; правил и норм по охране труда; основ гражданского, трудового, налогового, финансового законодательства РФ; основ управления МУПом, финансового аудита и планирования.

2.3 Информация о проведении аттестации руководителей Предприятий доводится до сведения каждого аттестуемого в срок не позднее чем за 1 месяц до дня аттестации. В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин руководитель предприятия считается не прошедшим аттестацию и подлежит повторной аттестации в порядке и в сроки, установленные настоящим Положением. Руководитель Предприятия, не явившийся на заседание аттестационной комиссии по уважительным причинам, обязан представить главе администрации Акбулакского поссовета документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия руководителя Предприятия, которые подлежат в обязательном порядке к приобщению к его аттестационному листу.

2.4 Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов, голос председательствующего на заседании является решающим.

2.5 Решение об оценке деятельности руководителя Предприятия и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в присутствии аттестуемого руководителя Предприятия.

2.6 В результате аттестации руководителя Предприятия последнему дается одна из следующих оценок: руководитель МУПа соответствует занимаемой должности либо не соответствует занимаемой должности.

2.7 Оценка профессиональной деятельности аттестуемого руководителя Предприятия основывается на его соответствии квалификационным требованиям к занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед муниципальным унитарным предприятием задач, качестве и результативности выполняемой им работы, своевременности выполнения должностных обязанностей. При этом должны учитываться уровень профессионального образования, стаж и опыт работы, поощрения и взыскания, организаторские способности и личностные качества.

2.8 Результаты аттестации руководителей Предприятия заносятся в протокол и аттестационный лист, который составляется в двух экземплярах. После проведения аттестации, аттестационный лист передается работодателю для помещения на хранение в личном деле руководителя Предприятия.

2.9 В случае, если аттестационной комиссией руководителю Предприятия дана оценка «не соответствует занимаемой должности», работодатель может поставить вопрос о его переводе на другую работу или о расторжении трудового договора в соответствии с п. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Результаты аттестации

3.1 По результатам аттестации аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

— соответствует занимаемой должности

— не соответствует занимаемой должности.

3.2 Результаты голосования заносятся в аттестационный лист руководителя Предприятия. С результатами аттестации руководитель знакомится сразу же после голосования. Аттестационный лист и отзыв хранится в личном деле руководителя.

Об утверждении Положения об аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий

23 от 17.03.2015

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Тверская область Бельский район
Администрация городского поселения город Белый
Бельского района Тверской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

17.03.2015 г. г. Белый № 23

Об утверждении Положения об
аттестации руководителей
муниципальных унитарных
предприятий

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 14.11.2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Читать еще:  Работа по совместительству муниципального служащего

1 . Утвердить Положение об аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий ( приложение № 1 ).
2. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте Администрации городского поселения город Белый.
3. Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой.

Глава администрации
городского поселения
город Белый И.В. Колмыкова

Приложение N 1
к постановлению
Администрации городского
поселения город Белый
от 17.03.2015 г. № 23

Положение
об аттестации руководителей муниципальных
унитарных предприятий

1. Аттестация руководителей муниципальных предприятий призвана способствовать совершенствованию функционирования хозяйства города Белый Тверской области.
Основными критериями оценки соответствия руководителя занимаемой должности служат результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей, а также уровень знаний руководителя отраслевой специфики предприятия; правил и норм по охране труда и экологической безопасности; основ гражданского, трудового, налогового законодательства; основ управления предприятием, финансового аудита и планирования; вопросов управления и использования муниципального имущества.
2. Аттестация руководителей муниципальных предприятий проводится не реже одного раза в три года, но не чаще одного раза в год аттестационной комиссией.
3. Основными задачами аттестации являются:
— объективная оценка деятельности руководителей предприятия и определение их соответствия занимаемой должности;
— выявление перспектив использования потенциальных способностей руководителя;
— стимулирование профессионального роста руководителей.

Организация и проведение аттестации

4. Решение о проведении аттестации и образовании аттестационной комиссии утверждается постановлением Администрации городского поселения город Белый Тверской области.
Проведение аттестации осуществляется аттестационной комиссией (в зависимости от специфики деятельности предприятия может быть создано несколько аттестационных комиссий), которая работает в составе и в соответствии с положением, утверждаемым постановлением Администрации городского поселения город Белый Тверской области.
5. Аттестационная комиссия образуется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
6. Председательствует на заседаниях аттестационной комиссии Глава администрации городского поселения город Белый Тверской области либо по его поручению заместитель Главы администрации городского поселения город Белый Тверской области. Организационную работу ведет секретарь аттестационной комиссии.
В состав аттестационной комиссии включаются:
— Глава администрации городского поселения город Белый Тверской области ;
представитель Администрации городского поселения город Белый Тверской области;
— представитель юридического отдела Администрации Бельского района Тверской области ( по согласованию );
— Глава городского поселения город Белый;
— депутат Совета депутатов городского поселения город Белый (по согласованию);
— представитель муниципального унитарного предприятия .

7. Списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, в котором указываются дата и время проведения аттестации, наименование отрасли, в которой проводится аттестация, фамилии аттестуемых руководителей и дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов, утверждаются Главой администрации городского поселения город Белый Тверской области и доводятся до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за месяц до начала аттестации ( форма прилагается ).
8. На каждого руководителя, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения заместителем Главы администрации городского поселения город Белый подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки руководителя квалификационным требованиям по должности и размерам оплаты его труда, профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; показатели результатов работы за прошедший период ( форма отзыва о служебной деятельности прилагается).
В аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист предыдущей аттестации, информационный материал о работе предприятия.
Аттестуемый представляет аттестационной комиссии краткую справку (не более пяти страниц печатного текста) о перспективах развития, улучшения работы предприятия.
Аттестуемый должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленным на него отзывом о его служебной деятельности.
При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
Материалы на аттестуемого представляются членам аттестационной комиссии не менее чем за неделю до даты аттестации. При нарушении этого правила дата аттестации переносится.
9. Аттестации не подлежат руководители муниципальных унитарных предприятий:
— занимающие должность менее года;
— беременные женщины;
-находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, аттестация указанных руководителей проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска.

10. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого. В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины аттестационная комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение аттестуемого.
Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представляемых аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию.
11. Заседание аттестационной комиссии по аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей его членов.
Решение об оценке профессиональных качеств аттестуемого, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого тайным голосованием простым большинством голосов присутствовавших на заседании аттестационной комиссии. При равенстве голосов принимается решение в пользу аттестуемого.
12. Аттестационная комиссия по результатам аттестации может вносить рекомендации о поощрении отдельных руководителей предприятий за достигнутые ими успехи, изменении должностных окладов по соответствующей должности, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам; о включении в резерв на выдвижение, понижение в должности или освобождение руководителя от занимаемой должности, а также давать предложения по повышению деловой квалификации, улучшению служебной деятельности аттестованных лиц, по улучшению результатов работы. При этом аттестационной комиссией указываются мотивы, по которым даются соответствующие рекомендации.
13. В результате аттестации руководителю предприятия аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:
— соответствует занимаемой должности;
— соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности (в определенный комиссией срок);
— не соответствует занимаемой должности.
14. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист аттестуемого (форма прилагается ) и оформляются протоколами ( форма прилагается ), которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии и принимавшими участие в голосовании.
При подписании протоколов мнение членов аттестационной комиссии выражается словами «за» и «против».
С аттестационным листом аттестуемый знакомится под расписку.
Аттестационный лист хранится в личном деле руководителя.
15. Результаты аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий представляются их учредителю не позднее чем через семь дней после аттестации.
16. Руководитель предприятия в случае признания его не соответствующим занимаемой должности освобождается от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством РФ.
17. Решение об освобождении от должности принимается Главой администрации городского поселения город Белый Тверской области не позднее чем через два месяца со дня аттестации руководителя. Время болезни и отпуска в 2-месячный срок не засчитывается.
18. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector