Разместить вакансию полная информация деньги

Джейкет — самый простой
способ быстро найти
сотрудников

От 659 за публикацию на всех специализированных сайтах

• Размещение на 49 сайтах
  за 5 минут
• Кандидаты со всех сайтов
  в одном списке
• Помогаем закрыть
  9 из 10 вакансий

• Посмотрите,
  как это работает

Максимально быстрый поиск сотрудников в Москве
на специализированных сайтах

Создайте вакансию и разместите
на всех сайтах сразу

HH.ru, Superjob, Rabota.ru и еще 40 сайтов. Сервис
охватывает 99% сайтов о работе.

Получайте еще больше откликов
через премиум-услуги

Увеличивайте на 300% число откликов, подключая
премиум-услуги. Подключайте премиумы в одном окне.

Удобная работа
с кандидатами

Отклики и резюме со всех сайтов в одном списке

Ответы кандидатам в один клик

Все вакансии в едином интерфейсе

Управление вакансиями на всех сайтах в одном личном кабинете

Копирование вакансий

Подробные отчеты о вакансиях и откликах

Статистика по просмотрам и откликам

График просмотров и откликов за период

Отслеживание кандидатов на каждом этапе воронки

Размещайте ваши вакансии по любым отраслям

• Административный персонал, секретариат, АХО
• Банки, инвестиции, лизинг
• Безопасность, службы охраны
• Бухгалтерия, аудит, финансы
• Государственная служба, некоммерческие организации, волонтерство
• Дизайн, искусство, культура, развлечения
• Добыча сырья, ТЭК
• Домашний персонал

• Закупки, снабжение
• Информационные технологии, телекоммуникации, интернет
• Консалтинг
• Логистика, склад, ВЭД
• Маркетинг, реклама, PR
• Медицина, фармацевтика, ветеринария
• Недвижимость, риэлторство
• Образование, наука

• Продажи
• Производство, промышленность, с/х
• Работа для студентов, без специальной подготовки
• Рабочий персонал
• Рестораны, общественное питание
• СМИ, издательства, полиграфия
• Спорт, фитнес, салоны красоты
• Страхование

• Строительство и ремонт
• Топ-менеджмент
• Транспорт, автомобильный бизнес, сервис
• Туризм, гостиницы
• Управление персоналом, кадровые службы
• Услуги, ремонт, сервисное обслуживание
• Юриспруденция

Джейкет — профессиональный сервис для быстрого
поиска сотрудников

С помощью нас вакансии размещают

Поиск сотрудников – сложная задача, с которой однажды сталкивается каждый работодатель в Москве и России в целом. Где разместить вакансию, чтобы на нее откликнулись как можно быстрее? Какой сайт (или сразу несколько) выбрать? Что лучше – бесплатные сайты без регистрации или платные ресурсы? Ответ на все вопросы один – сервис поиска сотрудников JCat.Работа, который сделает размещение вакансий в интернете максимально простым, быстрым и эффективным.

Как работает сервис размещения вакансий JCat.Работа?

JCat.Работа представляет собой ресурс, где можно автоматизировать процесс подачи постов о работе. Всего за пять минут вы сможете опубликовать вакансию в пару кликов сразу на всех сайтах, которые работают по данной тематике. Это HeadHunter, SuperJob, Rabota.Ru, Worki, Юла, Яндекс.Работа и многие другие.

Дать информацию соискателю о вакантной должности в любой компании, сделать публикации через наш агрегатор максимально просто:

• Необходимо разместить информацию один раз, следуя подсказкам сервиса.
• Далее следует выбрать сайты, куда будет продублирована информация.
• Оплатить одиночное или пакетное размещение согласно выбранному тарифу.

В отличие от других ресурсов по поискам работы и специализированных досок, давая информацию о найме на JCat.Работа, вы не просто экономите время, но и получаете возможность массово распространить публикацию на десятках ресурсах одновременно.

Стоит сказать и о других преимуществах сервиса:

• возможность отслеживать весь список размещенных вакансий через удобный интерфейс;
• получать информацию о том, сколько раз были просмотрены объявления и сколько было откликов;
• отслеживать отзывы потенциальных соискателей, откликнувшихся на пост.

Все вакансии и отклики на них доступны для просмотра в личном кабинете. При необходимости вы можете внести в любую публикацию изменение и оперативно заново подать объявление о работе. Попробуйте разместить вакансию и убедитесь сами, насколько просто искать сотрудников с JCat.Работа.

Без опыта

Вакансии без опыта работы.
Начало карьеры.

С проживанием

Работа на дому
у работодателя

Без привязки к городу

Абсолютно не важно где вы находитесь.

Работа в интернете

Для работы достаточно наличие интернета

ОТРАСЛЬ

Зарплата:

По параметрам:

Главная

РАЗМЕСТИТЬ ВАКАНСИЮ

Разместить вакансию бесплатно и без регистрации

Удаленная работа становится все более актуальной. Под этим термином понимается такая форма занятости, когда начальник и подчиненный находятся на расстоянии, а выполненные задания и оплату отправляют/получают с помощью современных систем коммуникации. Сторонников у нее более чем достаточно, причем как у соискателей, так и работодателей. Дело в том, что работая на дому не надо тратить время на дорогу, можно трудиться в комфортных условиях, экономятся средства на офисе, а сэкономленные деньги можно вложить в развитие бизнеса. Сегодня удаленно работают не только фрилансеры, но и дизайнеры, переводчики, разработчики интернет-ресурсов. Большинство соискателей ищут вакансии по объявлениям на сайтах. По данным американской ассоциации трудоустройства, около 90% кандидатов трудоустраиваются через сеть Интернет.

Наш сайт, где можно подать объявление об удаленной работе, предлагает разместить вакансию абсолютно бесплатно и без регистрации. Все, что необходимо сделать, это правильно заполнить форму для поиска сотрудников. Если вы хотите привлечь потенциального сотрудника, необходимо, чтобы объявление выделялось на общем фоне. Отойдите от шаблонов, нестандартный текст привлечет соискателей и вы максимально быстро найдете нужного работника.

Все же существуют обязательные правила по написанию объявления:

• Название должности.
• Обязанности – необходимо описать полностью, что должен будет выполнять сотрудник. Возможно, будут какие-либо особы требования, например, длительные командировки.
• Требования к соискателю – опыт работы, образование, ограничения по возрасту, знания языков, умение водить авто.
• Уровень зарплаты – не стоит указывать завышенные суммы, так вы только оттолкнете заинтересовавшихся кандидатов. Лучше укажите реальную сумму, но подчеркните, что существует система поощрений.
• График.
• Обязательно указывайте, как называется компания и сферу деятельности. Описывайте все максимально точно, не усложняйте текст новомодными формулировками. Так соискателю будет легче найти необходимую должность.

У нас работодатель может бесплатно разместить вакансию в уже готовой форме. Следует обратить внимание, что некоторые поля обязательны к заполнению. Если открыто несколько вакансий с похожими требованиями, то можно подать одно объявление, в котором необходимо перечислить название свободных должностей. В том случае, если вам требуется набрать целый штат сотрудников – у нас нет ограничений по количеству объявлений.

Без опыта

Вакансии без опыта работы.
Начало карьеры.

Сменная работа

Сменный график работы.
Смена: 1/3, 2/2, 3/3

Вахтовая работа

Периодический выезд на работу
с проживанием.

Неполный день

Частичная занятость.
Для студентов.
Подработка.

Полная занятость

Полный рабочий день.

ОТРАСЛЬ

Зарплата:

По параметрам:

Главная

РАЗМЕСТИТЬ ВАКАНСИЮ

Разместить вакансию бесплатно

Компания – это не просто офис, документы и лицензии. Без квалифицированного персонала, который знает свои обязанности и качественно их исполняет, зависит качество работы всего вашего предприятия. Фраза «Кадры решают все» — определяет важность проблемы при подборе персонала.

Работодателю следует учитывать тот фактор, что грамотная публикация даст массу преимуществ:

• неподходящие кандидатуры моментально «отсеются» и вам не потребуется тратить время на собеседование;

• концентрируются усилия на узком круге оптимальных кандидатов.

Как правильно составить объявление о вакансии, чтобы привлечь в свою компанию «нужного» сотрудника?

1. Ясность. Соискателю необходимо четко представлять, какие требования предъявляются на определенную должность. Поэтому необходимо четко указать не только какой сотрудник требуется компании, но и его должностные обязанности.

2. Соответствие корпоративной культуре. У каждого предприятия есть свой характер, имидж. Объявление обязательно должно передавать характер компании. В зависимости от того, какой работник нужен, выбирайте стиль подачи вакансии.

3. Прозрачность. Перечитайте поданную информацию – убедитесь, что вы указали полностью специфику работы: командировки, знание языков, с чем придется работать, в команде или самостоятельно решать вопросы. Только таким образом удастся избежать набора неквалифицированных сотрудников.

4. Точность. Указываете в вакансии только те навыки, которые необходимы определенному сотруднику. Если требуется, чтобы кандидат на должность выполнял дополнительные обязанности – указываете это в объявлении.

5. Простота подачи информации. Не стоит использовать сложные предложения. Где гарантия, что соискатель дочитает ваше объявление до конца? Пишите просто, короткими предложениями и без ошибок. Текст, написанный неграмотно, не вызывает доверия.

6. Яркость и пиар. Вы ищите идеального работника? Правильная подача информации должна заинтересовать соискателя и вызвать желание работать именно у вас! Ваш офис находится в центре? Вы лучшие в своей отрасли? Смело заявляйте о своих достижениях – только так вы привлечете лучших кандидатов.

7. Указывайте правильные контактные данные (лучше, если это будут номера телефонов). По возможности, добавьте сайт вашего предприятия.

Наш сайт, где можно без регистрации подать объявление о работе в г. Москва, предлагает бесплатно разместить вакансию. Все, что нужно сделать–это подробно заполнить форму. Обратите внимание – в некоторых полях следует подробно описать всю информацию.

У нас могут разместить объявление для поиска сотрудников в Москве, как агентства, так и прямые работодатели. Мы не ограничиваем вас в количестве вакансий, вы вправе разместить их в нужном количестве.

Не забывайте, что чем подробнее вы опишите должность и условия работы, тем больше соискателей откликнется на вашу информацию о работе.

После заполнения формы данные становятся доступны всем посетителям нашего портала.

Как грамотно подготовить и разместить вакансию

Что в наибольшей степени определяет эффективность работы Вашей Компании? Компания — это стопка бумаги в сейфе (учредительные документы) плюс сотрудники, которые ведут всю работу. Помещения, оборудование, имущество, лицензии — все это мертво и бесполезно без сотрудников. И качество работы Вашей Компании зависит именно от их работы. Как говорится, «кадры решают все».

То, каких сотрудников Вы приняли на работу, определяет, как они будут работать впоследствии. Если Вы приняли на работу неподходящего специалиста — учи не учи, толку не будет.

«Не нужно пытаться сделать из утки орла. Это бесполезно. Все, что Вы получите — это несчастную утку» — Бодо Шефер

А что, если конкурс провели, а принять не удалось вообще никого?

Эффективность большинства конкурсов уничтожается на корню уже на этапе подготовки и размещения вакансий. Если Вы хотите успешно провести конкурс, этому этапу необходимо уделить самое серьезное внимание. Давайте рассмотрим по шагам, как сделать объявление о вакансии для Вашей компании.

Презентация Компании, обоснование и цель конкурса

Для кого делается наше объявление? Для тех, кто ищет новую работу. Эти люди регулярно заходят на сайты по трудоустройству. И ищут вакансии тех Компаний, которым они хотели бы отдаться. Они должны ясно представлять, что за Компания хочет взять их к себе и какая работа предлагается.

Здесь, как и в любой рекламе, нужно показать себя с привлекательной стороны. Прекрасно, если у Вашей Компании звучное и всем известное название. А если оно еще не известно всем и каждому? Если название хорошо звучит — укажите его. Дополните яркими эпитетами. Даже если Ваша компания — ИП Пупкин, ее нужно выгодно подать. Должно же быть что-то привлекательное в Вашем бизнесе! Иначе зачем Вы его организовывали?

Пример

У Вас пивная оптовка. Ваша компания — Торговый дом «Богатырь». Юридическое лицо — ИП Синичкин. Компания — региональный представитель крупнейшего в мире производителя пива Moon Interdrink. В России он выпускает популярные марки пива: «Алтайская корона», «Переклинское» и «Толстобрюхов». Так вот:

• хуже всего называть себя в «ИП Синичкин»;

• ТД «Богатырь» — уже неплохо;

• а лучше всего — «ТД «Богатырь», эксклюзивный дистрибьютор производителя пива № 1 в мире, корпорации Moon Interdrink»!

Теперь Вам нужно обоснование: почему Вы ищете сотрудников? Может, у Вас бешеная текучка? Наверное, зарплату не платите? Такие сомнения часто возникают в голове человека, читающего вакансии. А если он сомневается, что ему предлагается действительно достойная работа, он вряд ли пришлет Вам резюме. Поэтому Вы обязательно должны назвать причину, по которой Вы проводите конкурс. И причина эта должна быть респектабельной. Лучше, если она еще и необычная.

• . в связи с расширением бизнеса ищет.

• . в связи с активным развитием бизнеса ищет.

• . в связи с открытием новых направлений ищет.

Более качественные обоснования:

• . в связи с запуском нового производства турбодвигателей ищет.

• . в связи с организацией трех новых региональных представительств ищет.

• . в связи с созданием департамента VIP-продаж ищет.

Если хотите, можете назвать департаментом VIP-продаж небольшое подразделение внутри отдела продаж, работающее с наиболее крупными корпоративными заказчиками. Гордость сотрудников новоиспеченного VIP-департамента будет реальной и ощутимой.

И самое главное — цель конкурса (она же — позиция, на которую Вы набираете сотрудников). Здесь нужно указывать то название должности, которое чаще встречается в Вашем бизнесе. Прочитавший объявление должен четко понять — Вы предлагаете именно ту работу, которую он хочет получить. Пивной оптовик, скорее всего, будет искать торговых представителей.

Названия некоторых должностей выглядят крайне непривлекательно и в вакансии, и на визитке. Например, «рекламный агент» или «страховой агент». Такие вакансии немногим более привлекательны в глазах соискателей, чем вакансия ассенизатора. Так что, если Вам нужны сотрудники подобной специализации, лучше все-таки проводить набор не на «рекламных агентов», а на «менеджеров по продажам». Или на «менеджеров проектов».

Небольшая хитрость из практики: если Вы указываете, что ищете несколько сотрудников (от 2 до 5), такое объявление работает более эффективно. Тем более что принимать на работу Вам нужно минимум двух человек на каждое место. Учитывая, что половина не выйдет к Вам на работу после того, как Вы их завербуете. Или выйдет — и уйдет от Вас в первые же дни или даже часы своей работы на новом месте.

А теперь — все вместе:

ТД «Богатырь», эксклюзивный дистрибьютор производителя пива № 1 в мире, корпорации Moon Interdrink,

в связи с организацией трех новых региональных представительств ищет четырех торговых представителей

Делайте акцент размером шрифта, заглавными буквами и жирным текстом на названии должности!

Требования и условия

Начните с типового варианта, скорректируйте по необходимости.

Требования: активность, ответственность, умение общаться с людьми. Опыт коммерческой работы приветствуется. Если у Вас не так много опыта, но Вы чувствуете, что можете добиться успеха — приходите!

напряженная работа, загрузка на 101 %;

з/п — оклад + % от результата + соц.пакет.

Наиболее ключевая часть условий работы соискателя, которую обязательно нужно обозначить в тексте вакансии — условия оплаты. Важно прямо указать, что сотрудником, работающим на данной позиции, платится оклад. А кроме того — проценты и бонусы от результатов, соц. пакет, трудоустройство согласно ТК РФ. Вы должны произвести на соискателя впечатление, что у Вас серьезная Компания, которая гарантирует и обеспечивает определенный ежемесячный доход, включая стабильный оклад, каждому своему сотруднику. И речь никоим образом не идет о том, что Вы нанимаете сотрудников работать на чистой сдельщине, без оклада.

А вот что я не рекомендовал бы делать, так это указывать в Вашей вакансии конкретный размер оклада. В любом случае это резко снизит эффективность Вашей вакансии. Предположим, Вы указали в своей вакансии небольшой по меркам рынка труда оклад. Как Вы думаете, кого привлечет такая вакансия? Практически никого. Допустим теперь, что Вы указали оклад, средний по рынку труда. К сожалению, такой оклад все еще не делает Вашу вакансию привлекательной в глазах соискателей. Что Вы предлагаете — ясно. Никакой интриги нет. Общаться с Вами по этому поводу незачем. С другой стороны, в вакансиях других Компаний предлагаются более привлекательные условия оплаты. Значит, большинство соискателей направят свои усилия на то, чтобы выиграть конкурс в одной из тех Компаний, где предлагают больше денег. А Вашу вакансию они оставят про запас. В последующие дни появятся новые вакансии с более привлекательными условиями. В итоге, большинство потенциально привлекательных для Вас соискателей больше не вспомнят про Вашу вакансию.

А что, если указать в вакансии высокий по рыночным меркам оклад? Такая вакансия заинтересует многих соискателей. И прежде всего — мздоимцев. Тех, кто не очень любит работать и зарабатывать, и ищет только, как подороже продать себя. И оказаться на тепленьком местечке, где он сможет ничего не делать за большие деньги. Указанный в вакансии большой оклад действует на мздоимцев так же, как валерьянка на кота. Большинство мздоимцев примет участие в Вашем конкурсе. И самый главный мздоимец обязательно этот конкурс выиграет. Собственно, это основное, что умеют мздоимцы: производить отличное впечатление на конкурсе и выжимать с работодателя высокие условия оплаты. Вопрос в том, зачем Вам нужны такие сотрудники?

Поэтому оптимально — заинтересовать своей вакансией соискателя, чтобы он очень захотел принять участие в Вашем конкурсе. Но не указывать в вакансии конкретных сумм доходов, на которые может рассчитывать соискатель. Если такое невозможно (например, при размещении вакансии на некоторых интернет-сайтах) — попробуйте указать интервал дохода, который может зарабатывать соискатель, если он выиграет данный конкурс. От приемлемо-среднего до весьма высокого. Указание такого интервала позволяет разжечь интерес соискателя и при этом сохраняет интригу. Чтобы узнать, сколько именно соискатель может зарабатывать на данной работе в Вашей Компании, он должен лично пообщаться с Вашими сотрудниками. А для этого — прислать к Вам свое резюме и приехать к Вам на конкурс. Что Вам и требуется.

По опыту, можно повысить явку соискателей на конкурс, если не указывать интервал доходов на данной работе в тексте вакансии, но озвучивать этот интервал соискателям при приглашении на конкурс. С другой стороны, если сразу указать тот же интервал в тексте вакансии, эффект не всегда будет положительным.

Также нужно иметь в виду, что вакансии делятся на три разновидности с точки зрения того, насколько детально в них нужно указывать требования к соискателям.

В первом варианте нам нужно охватить потенциальных соискателей как можно шире. А уж потом в процессе отбора резюме и соискателей на конкурсе мы сами будем выбирать, кто для нас интересней. Такой принцип следует использовать, когда привлечь на наш конкурс большое количество целевых соискателей непросто. При этом суть предлагаемой нами работы достаточно понятна потенциальным соискателям. Большинство конкурсов, проводимых на менеджеров по продажам, торговых представителей и руководителей продаж, относятся именно к этому варианту.

Во втором варианте почти никто из соискателей направленно не ищет ту работу, которую мы предлагаем. В этом случае нам нужно разработать вакансию под ту позицию, которая в целом близка предлагаемой нами работе. А уже на конкурсе мы будем вербовать соискателей, предлагая им ту работу, на которую нам на самом деле требуется сотрудник. Иногда для усиления конкурса можно одновременно разместить несколько вакансий на разные позиции. Этот принцип мы еще обсудим в дальнейшем.

В третьем случае имеется значительное количество соискателей, которые претендуют на работу, подобную той, которую предлагаем мы. Однако, для успешной работы на данной позиции в нашей Компании необходимо, чтобы соискателей владел определенными техническими навыками, обладал опытом решения вполне конкретных задач. Без этих навыков и опыта он вряд ли сможет успешно выполнять свои обязанности в нашей Компании. Таким образом, за счет детально прописанных требований в вакансиях мы привлекаем внимание тех соискателей, которые в большей степени могли бы нам подойти. Так имеет смысл делать только в том случае, когда мы заранее уверены, что соискателей, заинтересовавшихся нашей вакансией, будет с избытком. Детальными требованиями мы отсекаем часть явно неподходящих для нас соискателей. И делаем более целевым поток соискателей, обратившихся к нам после рассмотрения нашей вакансии. Подобный подход приходится использовать и в тех случаях, когда при одном и том же названии вакансии реальное содержание работы может быть совершенно различным. Так, например, Вы можете искать «менеджера по рекламе», который отвечал бы в Вашей компании за привлечение клиентов средствами маркетинга и рекламы, включая эффективное использование рекламного бюджета. А резюме к Вам будут поступать в основном от рекламных агентов, которые продавали рекламу в различных СМИ. Здесь без детализации требований к соискателю и должностных обязанностей соискателя не обойтись.

Бакшт Константин Александрович

Генеральный директор компании «Капитал-Консалтинг»