Когда выгоднее брать отпуск по деньгам - Финансовый журнал
Expresspool.ru

Финансовый журнал
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Когда выгоднее брать отпуск по деньгам

Когда выгоднее брать отпуск по деньгам

Несмотря на то, что череда новогодних праздников осталась позади, многие активно просматривают туры и выбирают направления, куда можно оправиться прямо сейчас. Редакция Passion.ru тоже просматривает варианты и предостерегает от необдуманных решений – ведь вместо того, чтобы удачно отдохнуть и набраться новых впечатлений, можно попасть на деньги в прямом смысле этого слова. Как? Просто уйдя в отпуск в самый неподходящий для этого момент. О том, когда лучше (и как) планировать отдых, чтобы не потерять на отпускных – в нашем материале.

Чтобы узнать, когда лучше всего отправляться в отпуск, чтобы и отдохнуть хорошо, и материально не пострадать, обратимся к закону. Так согласно статье 115 Трудового законодательства Российской Федерации, каждому работающему гражданину предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск на 28 дней. При этом совершенно не важно, будете ли вы брать все эти дни сразу или предпочтете растянуть удовольствие и воспользоваться своим правом на отдых несколько раз, главное, чтобы одна часть вашего отпуска составляла не менее 14 дней, а все остальное – на ваше усмотрение и по договоренности с работодателем. В некоторых компаниях действуют свои нормативные акты, согласно которым работники могут отдыхать большее количество дней, чем указано в ТК РФ (у тех же учителей отпуск больше, например). Кстати, в отпуск можно «попроситься» через 6 месяцев после начала работы в организации, однако если того требуют обстоятельства, то по договоренности с руководством можно попробовать оформить отпускные дни и раньше. Еще следует помнить, что если день отпуска выпадает на праздничный день, то он переносится.

Как именно разбивать положенные дни отпуска?

Не все работники помнят, что по закону у них есть право уйти в отпуск на все положенные им 28 дней, но тут есть несколько моментов. Разумеется, если, например, руководству компании выгоднее отпускать своих сотрудников на весь срок, то вы никуда не денетесь – будете отгуливать как положено. Другой момент, если руководитель против такого долгого отсутствия сотрудников и предпочитает «разбивать» их отпуска на несколько частей. Многим людям данный вариант кажется наиболее интересным – так они смогут отдыхать не один раз в год и заранее планировать свой досуг. Главное помнить, что одна часть отпуска должна быть не менее двух недель, а остальное вы можете разбить по договоренности с начальством. Некоторые руководители требуют, чтобы сотрудники включали в свой отпуск и выходные дни, но это не обязательно (если ваш отпуск начинается или заканчивается в выходные дни, и вы хотите получить больше денег, тогда имеет смысл поступить таким образом, ведь выходные дни вам тоже оплатят. Но если вам важнее сохранить количество дней и использовать их в другой раз, тогда вы можете не включать их в свой отпуск). Наши соотечественники, например, очень любят брать «дополнительные» дни сразу же после январских или майских праздников, однако это не совсем выгодно. Разбираемся, почему.

Согласно статье 125 ТК РФ, нельзя делить отпуск таким образом, чтобы одна из его частей была менее 14 дней. Кроме того, вы можете не разбивать положенные вам 28 дней, а «отгулять» их за один раз. Нужно лишь обсудить с работодателем данный момент.

Как формируются ваши отпускные?

Согласно статье 136 ТК РФ, произвести начисление и выплату отпускных вам должны заранее (поэтому если работодатель всячески откладывает данный момент на «потом» или предлагает не выплачивать деньги заранее, а включить их в обычный ежемесячный расчет, то это является нарушением ваших прав). В настоящее время разрабатываются поправки к Трудовому кодексу, после вступления в силу которых, работодатели должны будут начислять вам отпускные не менее чем за 3 дня до того, как вы отправитесь отдыхать (и никакие «потом» тут уже не будут действовать). При этом очередность предоставления отпусков может остаться на усмотрении руководителя фирмы. Он конечно должен учитывать ваши пожелания, но строго следовать им не обязан. Кроме того, есть определенная категория работников (многодетные родители, родители, воспитывающие ребенка-инвалида, ветераны труда и другие), которые могут уходить в отпуск в любое удобное для них время. А все остальные сотрудники могут отдыхать в соответствии с утвержденным графиком ежегодных отпусков и «передвигать» дни лишь по согласованию с руководством, но не самостоятельно.

Выгодно или нет – вот в чем вопрос

Чтобы понять, когда вам лучше уходить в отпуск, то для начала определитесь, что вам выгоднее – получить достойную денежную выплату или просто грамотно распределить количество отведенных вам дней, чтобы иметь возможность «сходить» в отпуск несколько раз. Если вам интереснее материальная сторона, то оформляйте отпуск в те месяцы, в которых было больше всего рабочих дней (в 2020 году, например, выгоднее всего отдыхать в июле и декабре, причем уходить в отпуск в середине месяца, а не в начале или конце). Помимо этого, не забудьте включить в свой отпуск выходные дни, тогда за них вы тоже сможете получить компенсацию. А вот в январе и мае отдыхать совсем не выгодно – в этих месяцах всего 17 рабочих дней, поэтому на хорошую денежную выплату можно даже не надеяться.

Читать еще:  История развития денежного обращения

Также не стоит забывать, что при расчете отпускных берется не только средняя заработная плата, которую сотрудник получал в течении года, но и тот факт, оформлял ли он в этот период больничный или дни «за свой счет», в этом случае при расчете будет использован понижающий коэффициент, в результате чего денежная компенсация будет не такой впечатляющей, как вы планировали. Если же вы трудились весь год не покладая рук, стойко переносили простуды и прочие недомогания на ногах и не брали дополнительные выходные дни, то при оформлении отпуска в середине лета или перед самыми новогодними праздниками, можете рассчитывать на максимальную денежную выплату.

Когда выгоднее уходить в отпуск

Собрались в отпуск — сколько заплатят на работе, зависит от месяца: например, в мае получите меньше, а в августе больше. Рассказываем, как рассчитываются отпускные и зарплата, и как спланировать отпуск, чтобы выиграть в деньгах.

Что такое цена рабочего и отпускного дня

Если у вас фиксированный оклад, и вы отработали полный месяц — не важно, май это или август, — получите одинаковую зарплату. Взяли неделю отпуска в мае или августе, сумма отпускных и зарплаты за месяц будет отличаться (в мае получите меньше, чем в августе).

Если в последний год ваша зарплата не менялась, цена отпускного дня в любом месяце будет одинаковой. Чтобы её узнать, нужно поделить зарплату на 29,3 (среднее число календарных дней для 12 месяцев). Например, если ваша зарплата 100 000 ₽, то цена отпускного дня — 3 412,9 ₽.

Если уходите в отпуск, то есть работаете только часть месяца — зарплату в этом месяце заплатят только за отработанные дни по цене рабочего дня. Цена рабочего дня в каждом месяце разная: чтобы её узнать, достаточно поделить зарплату на количество рабочих дней в конкретном месяце. Например, в мае 2019 года будет 18 рабочих дней. При зарплате в 100 000 ₽ цена рабочего дня будет равна 5 555,56 ₽. А в августе будет 22 рабочих дня — по цене 4 545,45 ₽.

Как считать заработанные и отпускные

И вот теперь самое интересное: почему если взять 4-дневный отпуск в мае и августе, то за каждый из этих месяцев вы в целом получите разные суммы денег — зарплаты вместе с отпускными? Разберём на примерах.

За 4 дня отпуска в мае вы получите: 4 х 3412,9 = 13 651,6 ₽. Если вы не уходите в отпуск, за эти 4 дня компания заплатит вам: 4 х 5 555,56 = 22 222,24₽. Очевидно, что в мае выгоднее работать, чем отдыхать.

За 4 дня отпуска в августе, как и в мае, вы получите: 4 х 3412,9 = 13 651,6 ₽. Если работать —получится больше: 4 х 4 545,45 = 18 181,8 ₽. То же самое: в августе выгоднее работать, чем брать такой отпуск.

Но если выбирать между отпуском в мае и августе, выгоднее второе — брать отпуск в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней и, следовательно, с наименьшей ценой каждого из них.

И ещё одна хитрость: зарплату за выходные не платят, а отпускные — да. Скажем, если взять двухнедельный период, то зарплату вам начислят только за 10 дней (без 4 выходных), а отпускные — за все 14. Поясним на уже знакомых примерах.

Зарплата за две недели в мае: 10 х 5 555,56 = 55 555,6 ₽. Отпускные: 14 х 3412,9 = 47 781 ₽.

Зарплата за тот же период в августе: 10 х 4 545,45 = 45 454,5 ₽. Отпускные: 14 х 3412,9 = 47 781 ₽.

Очевидно, в мае денежнее работать две недели, чем столько же отдыхать, а в августе — наоборот. Выгоднее брать продолжительный отпуск — с захватом выходных — и в месяцы с наибольшим числом рабочих дней.

Так как уходить в отпуск выгодно?

1) Уходите в отпуск в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. Например, в июле и октябре 23 таких дня, в апреле и августе — 22, в сентябре — 21.

2) Берите как можно больше отпускных дней за раз, чтобы захватить выходные, — длинный отпуск всегда выгоднее отгула в несколько дней.

И ещё лайфхак для отпуска

Собрались на отдых — захватите карту Яндекс.Денег. Не «светите» данные основной карты и получайте кэшбэк. Наша карта работает в любой стране, любых магазинах, любых банкоматах.

Когда выгоднее брать отпуск по деньгам

Если в организации есть возможность выбора, любой сотрудник задумается о том, когда лучше брать отпуск. Это важно, так как сумма отпускных и длительность отдыха может быть разной в зависимости от месяца.

Советуют выбирать месяц, в котором больше 20 рабочих дней. Наибольшее количество рабочих дней обычно в таких месяцах как июль, август, сентябрь, октябрь и декабрь.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Отпускные подсчитываются, учитывая календарные дни, а заработная плата – лишь рабочие. Идти в отпуск лучше с понедельника, а возвращаться обратно в пятницу. При таком раскладе ваш отпуск сроком 2 недели удлинится еще и на выходные. Так вам удастся сэкономить пару дней для будущего, однако в подсчет этого отпуска они не идут.

Читать еще:  Выиграть деньги в лотерею

Общие положения

По закону сотрудник вправе претендовать на первые оплачиваемые отпускные после отработанных 6 месяцев.

Длительность такого отпуска достигает 28 календарных дней. Можно брать их целиком, либо по частям, одну из которых нужно взять не меньше 14 дней. Оставшиеся дни можете использовать на собственное усмотрение и в любом объеме, исходя из потребности в отдыхе.

Регулированием отношений работника и работодателя в плане отпусков занимается глава 19 ГК РФ.

Отдел кадров и бухгалтерия не любят, когда период отпуска сильно раздроблен, так как оборот документов увеличивается в несколько раз. Хотя сотрудник имеет полное право ходить несколько раз в отпуск по небольшому количеству дней.

В какие месяцы лучше брать?

Если вы хотите получить неплохие денежные выплаты, то берите отпуск, который начинается с субботы и завершается в воскресенье: выходные добавляются в подсчет отпускных.

При лояльном руководстве компании работники могут пойти на отдых в течение 4 недель подряд. Используйте такую возможность, если ваш работодатель дает возможность взять отпуск целиком.

Однако стоит запомнить: отправляясь в отпуск, вам предоставят средства за всю его длительность, а в дальнейшем можно рассчитывать только на выплату за фактически отработанное число дней, которое в данном случае составляет примерно несколько дней.

Количество рабочих дней в 2018 году:

Май и праздники

С точки зрения длительности довольно удобно отправляться в отпуск в мае, но на краткосрочный период. Можно взять примерно 4-5 дней.

Можете оформить заявление на рабочие дни, которые приходятся на время с 1 по 9 мая, примите во внимание переносы выходного, и вам дадут примерно 10-11 отпускных дней. По такому способу можно действовать и в иные праздничные дни, прибавляя его к продолжительным выходным.

Самые невыгодные в денежном выражении для отпуска месяцы – это январь и май. Количество рабочих дней в этих месяцах минимальное, однако зарплата выдается в полном объеме, поэтому отдыхать в это время не выгодно.

Почему не выгодно брать отпуск в январе или мае:

  • Размер вашей заработанной платы достигает 30.000 рублей.
  • В январе (мае) месяце вам необходимо будет проработать 17 суток (20 в мае), а цена одного трудового дня составляет 1764,7 руб (1500).
  • При этом за любой день отпуска начисляется 1023,8 руб.

Очевидно, что работнику гораздо выгоднее отработать малое количество дней (с учетом праздников), чем сходить в менее оплачиваемый отпуск.

В этой статье можно подробнее узнать об отпусках, совпадающих с праздничными днями.

С какого числа уходить в отпуск, не имеет особого значения. Главное – большое количество рабочих дней.

Посмотрите видео о том, как рассчитать стоимость своего рабочего дня в зависимости от количества дней в месяце:

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что наиболее выгодный отпуск — это тот отпуск, который взят в месяц с наименьшим числом выходных и максимальным числом рабочих дней.

Не нужно забывать и про то, что отпускные выплачивают не просто принимая во внимание заработанную плату, но и учитывая премию за последний год перед отпускными.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно !

Когда выгоднее брать отпуск в 2020 году

Важные вопросы о ваших правах на отдых

Уйти летом в отпуск мечтают, конечно же, почти все, включая самых отъявленных работоголиков. При этом почти никто не знает, какие в связи с этим у любого работника есть права и обязанности, записанные в Трудовом кодексе. Разбираемся в деталях, когда выгоднее брать отпуск в 2020 году, с адвокатом Викторией Данильченко.

Что там с отпускными?

Главное, что стоит помнить: отпускные не могут быть ниже среднемесячной зарплаты. В основу расчета берется средний заработок за 12 месяцев, предшествовавших тому месяцу, в котором предполагается отпуск.

При этом учитывается не только собственно оклад, но и:

  • гонорары,
  • всевозможные доплаты за стаж, выслугу лет, какие-то еще заслуги,
  • премии,
  • надбавки за особые трудовые условия,
  • прочие официальные доплаты.

Выплатить отпускные вам обязаны не позднее трех дней до ухода в отпуск. Правда, и вы должны написать заявление минимум за две недели до начала предполагаемого отпуска. Если вы все сделали, как полагается, а отпускные вам вовремя не выплатили, вы вправе отложить отпуск (хотя желающих этим правом воспользоваться попробуй еще найди).

Давайте посчитаем

Когда выгоднее всего брать отпуск? Зарплата и отпускные рассчитываются по-разному. Именно поэтому есть месяцы, когда, уйдя в отпуск, вы получите на руки больше денег, чем если бы все время работали. А есть — когда наоборот.

В 2020 году самые выгодные месяцы для отпуска — июль и декабрь. А самые невыгодные — январь и май (это почти всегда так). Как так получается?

Если планируете пляжный отдых в России в 2020 году, рекомендуем брать отпуск в июле.
Фото: pixabay.com

Читать еще:  Что такое деньги определение экономика

Во-первых, зарплату вы получаете только за рабочие дни. А отпускные — за календарные (за вычетом праздников). То есть за выходные тоже.

Во-вторых, стоимость отпускного дня у вас будет одна и та же и в январе, и в июле (если, конечно, зарплата остается той же и вы в промежутке не были на больничном). А вот стоимость одного рабочего дня различается в зависимости от месяца. В январе она будет больше, поскольку там меньше рабочих дней. В январе-2020 их было всего 17. То же — и в мае. А вот в июле и декабре рабочих дней в 2020 году — 23.

А теперь считаем. Отпускные начисляются исходя из среднего дневного заработка. Он в 2020 году рассчитывается так: доход за год делить на 12 месяцев и поделить еще на 29,3 (среднее число дней в месяце на 2020 год). Допустим, человек с зарплатой 35 тысяч уходит в отпуск на две недели. Если бы он это сделал в январе, то получил за эти дни 16730 рублей (1195 рублей — стоимость отпускного дня умножаем на 14 календарных дней). А если бы те же дни работал, то 20588,20 рублей (стоимость рабочего дня в январе — 2058,82 рубля — умножаем на 10 рабочих дней, именно столько получается за вычетом двух суббот и воскресений).

Теперь смотрим июль. Отпускные наш работник за две недели получит те же — 16730 руб. А если бы он вкалывал, то за те же две недели заработал 15 217,40 руб. (стоимость рабочего дня в июле — 1521,74 руб.). Ну конечно, лучше отправиться в отпуск!

Достаточно невыгодные месяцы для отпуска в 2020 году, кроме января и мая, — февраль (19 рабочих дней) и ноябрь (20 рабочих дней). В остальные месяцы гулять можно — разница по деньгам будет не существенной.

Хотеть по графику

Больной вопрос для многих — когда именно работник имеет право отгулять свой отпуск. Трудовой кодекс решает этот вопрос достаточно формально. На предприятии должен быть график отпусков — его необходимо составить не позднее чем за две недели до окончания календарного года. Вот в соответствии с указанными там датами работодатель и обязуется отпускать своих сотрудников на отдых. В другое время можно на вполне законных основаниях пролететь, если начальство не готово пойти навстречу.

Из всякого правила есть исключения. Есть и категории граждан, которые вправе требовать отпуск в любое удобное для них время и независимо от того, что думает по этому поводу работодатель. Это:

  • женщины перед отпуском по беременности и родам и сразу после него,
  • несовершеннолетние сотрудники,
  • работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев,
  • супруги военнослужащих (имеют право на одновременный отдых с мужем/женой).

Если вы собираетесь в отпуск, рекомендуем ознакомиться со своими правами и обязанностями согласно ТК РФ.
Фото: pixabay.com

Непредвиденные ситуации

Если вдруг вы оказались незаменимым

Многих беспокоит, что делать, если вас вызвали из отпуска. Запомните:

1. Произойти это может только с согласия работника, и его отказ не может считаться нарушением трудовой дисциплины.

2. В случае согласия выйти на работу у работодателя возникает обязанность предоставить неиспользованную часть отпуска в удобное для работника время.

Несовершеннолетних и работников, занятых на вредных и опасных для здоровья видах работ, а также беременных женщин вызывать из отпуска законодательно запрещено.

Упал, очнулся — гипс

Если во время отпуска сотрудник заболевает, то он имеет право открыть больничный. Причем эти дни не включаются в отпуск. Он должен быть перенесен или продлен, но необходимо предупредить об этом работодателя.

А могут совсем не отпустить?

Трудовое законодательство запрещает работать без отпуска бесконечно долго. Свое право на отдых необходимо использовать не позднее 12 месяцев после окончания того года, когда отпуск вам должны были предоставить. То есть если последний раз вы были в отпуске в 2018 году, в 2020-м вас работодатель просто обязан вытолкать отдыхать — чтобы хотя бы полагающееся за 2019-й отгуливать начали. Иначе у него могут возникнуть проблемы с трудовой инспекцией.

Работать без отпуска бесконечно запрещено трудовым законодательством РФ.
Фото: pixabay.com

Вопрос на засыпку

Сколько можно гулять?

На оплачиваемый отпуск у нас имеют право все, кто официально трудоустроен по договору сроком не менее чем на полгода. Это касается и тех, кто работает на физических лиц (конечно, если эти отношения официальные) — нянь, домработниц и т. п.

Отдых от работы должен суммарно длиться не менее 28 календарных дней. Но можно разбивать его на части. Важный момент — одна из этих частей должна быть не менее 14 дней, остальное — как получится, по согласованию с руководством.

Иногда работодатели пытаются хитрить и включить в отпуск праздничные и выходные дни. В этом году, например, получились длинные майские праздники. Это нарушение трудового законодательства — засчитывать эти дни в ежегодный отпуск нельзя.

Для некоторых профессий и в некоторых ситуациях количество дней отпуска может быть увеличенным. В частности, на это могут претендовать:

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector