Ежемесячное денежное вознаграждение это
КЛЮЧЕВЫЕ ПОНЯТИЯ. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ— осуществляемые за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта РФ ежемесячные прямые денежные выплаты государственному
ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ— осуществляемые за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта РФ ежемесячные прямые денежные выплаты государственному служащему. Состоит из должностного оклада, надбавок за квалификационный разряд (дипломатический ранг), особые условия государственной службы, выслугу лет, премий по результатам работы.
ДЕНЕЖНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ— осуществляемые за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации ежемесячные прямые денежные выплаты. Устанавливается в виде фиксированной суммы.
Анализ проблем материального обеспечения дипломатической службе, в том числе денежного содержания служащих, представляет определенные трудности. Они обусловлены существовавшей долгое время закрытостью вопросов их материального обеспечения, которая имела место в прошлом. В определенной мере эта закрытость продолжает сохраняться и сейчас. Выражается она в том, что сведения о материальном обеспечении в системе органов внешних сношений относятся к служебной, или даже секретной информации. На этом основании правовые акты, содержащие такую информацию, чаще всего получают соответствующий гриф закрытой информации и официально не публикуются.
Применительно к системе органов внешних сношений эта закрытость в значительной степени понятна и оправдана. Она обусловлена спецификой внешнеполитической сферы, статусом и особенностями внешнеполитического ведомства как такового. Тем не менее, это вовсе не означает, что вопросы материального обеспечения и оплаты труда в этом ведомстве не могут быть предметом научного исследования и учебного рассмотрения.
Российские дипломатические работники являются федеральными государственными служащими. На них в полном объеме распространяются положения федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации», в том числе нормы ст. 17, в которой регламентируется денежное содержание государственного служащего[153]. Кроме того, на дипломатической службе продолжают применяться Правила об условиях оплаты труда советских работников за границей, утвержденные постановлением Государственного комитета Совета министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 25 декабря 1974 г. № 364 (правовой акт не публиковался). Естественно, что данный правовой акт действует в части, не противоречащей Конституции Российской Федерации и российскому законодательству.
В настоящее время денежное содержание государственного служащего в органах внешних сношений состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за дипломатический ранг, особые условия государственной службы, выслугу лет, а также премий по результатам работы. Единственное отличие денежного содержания сотрудников органов внешних сношений от денежного содержания других федеральных государственных гражданских служащих состоит в том, что первые получают надбавку за дипломатический ранг, тогда как те получают надбавку за квалификационный разряд.
Система оплаты в органах внешних сношений имеет существенную особенность. Она обусловлена той сферой, где осуществляется дипломатическая служба. Дело в том, что аппарат органов внешних сношений состоит из двух частей.
К первой относятся сотрудники, осуществляющие свои полномочия на территории России. Это служащие центрального аппарата Министерства иностранных дел и его территориальных органов. Указом Президента РФ «Вопросы Министерства иностранных дел Российской Федерации» от 5 марта 2001 года № 260[154] предельная численность центрального аппарата МИД России установлена в количестве 3288 единиц, в том числе 10 прикомандированных военнослужащих с фондом оплаты 40357 тыс. рублей (в расчете на квартал). Тем же указом предельная численность работников территориальных органов МИД России, а это прежде всего сотрудники представительств министерства и их филиалов в субъектах РФ, установлена в количестве 380 единиц и фондом оплаты в размере 4293, 2 тыс. рублей (в расчете на квартал).
Ко второй части принадлежат сотрудники загранучреждений, действующих за пределами страны. Это аппараты российских посольств и консульств, представительств Российской Федерации при международных организациях.
Ежемесячное денежное вознаграждение это
от 07 июля 2004 года N 475-ОЗ
О ДЕНЕЖНОМ ВОЗНАГРАЖДЕНИИ И ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Принят Магаданской областной Думой 22 июня 2004 года
Настоящий Закон в соответствии с Федеральным законом «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», Бюджетным кодексом Российской Федерации в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности Магаданской области, устанавливает правовые основы их денежного содержания и денежного вознаграждения.
Статья 1. Основные понятия, применяемые в настоящем Законе
1. Денежное вознаграждение — оплата труда за исполнение должностным лицом обязанностей по выборной муниципальной должности, предусмотренной Уставом муниципального образования в соответствии с Законом Магаданской области, в фиксированной сумме.
2. Денежное содержание — оплата труда за исполнение муниципальным служащим обязанностей по муниципальной должности муниципальной службы.
3. Должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда лица, замещающего муниципальную должность, за выполнение в определенный период времени своих трудовых обязанностей в соответствии с требованиями, установленными правовыми актами муниципального образования.
Статья 2. Денежное вознаграждение лиц, замещающих выборные муниципальные должности
1. Оплата труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности Магаданской области, производится в виде денежного вознаграждения. Денежное вознаграждение лиц, замещающих выборные муниципальные должности Магаданской области, устанавливается в пределах, установленных приложением 1 к настоящему Закону.
Иные условия оплаты труда для лиц данной категории не применяются за исключением начислений по районному коэффициенту и процентным надбавкам к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2. Конкретный размер денежного вознаграждения устанавливается соответствующими органами местного самоуправления, исходя из финансовых возможностей муниципального образования, самостоятельно.
Статья 3. Денежное содержание муниципальных служащих
1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:
— ежемесячной надбавки за квалификационный разряд;
— ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы;
— ежемесячной надбавки за выслугу лет;
— премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
— ежемесячного денежного поощрения ;
— иных выплат, предусмотренных федеральным и областным законодательством.
2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в пределах, установленных приложением 2 к настоящему Закону.
3. Конкретный размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается руководителем муниципального органа, которому подчинен данный служащий в пределах, установленных настоящим Законом.
Статья 4. Надбавки к должностному окладу муниципального служащего
1. Размеры ежемесячной надбавки за квалификационный разряд выплачиваются муниципальным служащим в размерах согласно приложению 3.
2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы) муниципальным служащим устанавливается:
— по высшим муниципальным должностям — в размере от 70 до 90 процентов должностного оклада;
— по главным муниципальным должностям — в размере от 50 до 70 процентов должностного оклада;
— по ведущим муниципальным должностям — в размере от 40 до 60 процентов должностного оклада;
— по старшим муниципальным должностям — в размере от 30 до 50 процентов должностного оклада;
— по младшим муниципальным должностям — в размере до 30 процентов должностного оклада.
Основания, размер и порядок выплаты данных надбавок устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с настоящим Законом.
3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы (процентов)
— от 1 года до 5 лет 10
— от 5 лет до 10 лет 15
— от 10 лет до 15 лет 20
— от 15 лет и выше 30
Основания и порядок выплаты данных надбавок устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с настоящим Законом.
4. Муниципальным служащим, имеющим ученую степень, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.
Статья 5. Премии, материальная помощь и иные выплаты.
1. Премирование муниципальных служащих производится по результатам работы за месяц. Размер премии определяется исходя из результатов деятельности муниципального служащего, максимальными размерами не ограничивается и выплачивается в пределах фонда оплаты труда.
2. Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.
2.1.Муниципальным служащим выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада.
3. Условия и порядок выплаты ежемесячной премии и выплаты материальной помощи устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления самостоятельно.
Статья 6. Фонд оплаты труда
1. Годовой фонд оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности Магаданской области, определяется исходя из 12-ти кратной величины их денежного вознаграждения.
2. При формировании фонда оплаты труда для муниципальных образований предусматриваются средства на выплату муниципальных служащим в расчете на год:
— годовой суммы ежемесячных должностных окладов в рамках штатного расписания;
— ежемесячной надбавки за квалификационный разряд — в размере четырех должностных окладов;
— ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы — в размере 7,2 должностного оклада;
— ежемесячной надбавки за выслугу лет — в размере трех должностных окладов;
— премии за выполнение особо важных и сложных заданий — в размере 2,3 должностных оклада;
— ежемесячного денежного поощрения — в размере двенадцати должностных окладов;
— единовременной выплаты при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска и материальной помощи — в размере 3,5 должностных оклада
3. Фонд оплаты труда работников органов местного самоуправления формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статья 7. Источники денежного содержания и денежного вознаграждения
Финансирование расходов на денежное содержание и иные социальные выплаты муниципальным служащим муниципальной службы и денежное вознаграждение лицам, замещающим выборные муниципальные должности Магаданской области, осуществляется за счет средств соответствующих местных бюджетов.
Размер средств местных бюджетов, направляемых на финансирование данных расходов, определяется из расчета среднего федерального норматива расходов на одного человека с учетом структуры населения с применением корректирующего коэффициента стоимости единицы бюджетных услуг и коэффициента дисперсности населения в пределах нормативных расходов бюджетной обеспеченности, определенных на содержание органов государственного и муниципального управления Магаданской области при формировании фонда финансовой поддержки субъектов Российской Федерации в размере, не превышающем 4 процента от расходной части бюджета муниципального образования.
Статья 8. Заключительные положения
1. Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2005 года, за исключением пункта 3 настоящей статьи.
2. Признать со дня вступления в силу настоящего Закона утратившей силу статью 63 Закона Магаданской области от 16 июля 1997 года N 28-ОЗ «О государственных должностях и государственной службе Магаданской области» («Магаданская правда», 1998 г., 13 января N 7; 2000 г., 11 января N 3; 1 декабря N 232-233; 2001 г., 4 апреля N 51; 29 декабря N 201).
3. Органам местного самоуправления до 1 января 2005 года привести в соответствие с требованиями настоящего Закона уставы муниципальных образований и другие нормативные правовые акты органов местного самоуправления.
Губернатор Магаданской области Н.Н. Дудов
Ежемесячное денежное вознаграждение это
На государственной гражданской службе в РФ повсеместно применяется повременная форма оплаты труда в повременно-премиальной системе. Она предполагает выплату должностного оклада и премий за выполнение «особо сложных и ответственных заданий».
Такая форма оплаты труда не стимулирует российских чиновников в результатах своего труда, так как им гарантируется ежемесячный стабильный доход.
В то время как заработная плата госслужащих Новой Зеландии, Японии, Бразилии, Швеции напрямую зависит от показателей темпов роста экономического развития!
Бюджетный кодекс РФ определяет источники финансирования расходов федеральных государственных органов и государственных органов субъектов РФ.
Статьи 84 и 85 Бюджетного кодекса РФ содержат положения о том, что:
обеспечение деятельности федеральных государственных органов и их территориальных представительств осуществляется исключительно за счет средств федерального бюджета,
а государственных органов субъектов РФ — за счет средств региональных бюджетов.
На государственной гражданской службе нормативными правовыми актами федерального уровня и уровня субъектов РФ предусматриваются три модели оплаты труда государственных гражданских служащих:
оплата труда по показателям эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.
Современная структура моделей оплаты труда государственных гражданских служащих в РФ установлена:
Статьей 50 «Оплата труда гражданского служащего» Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
Указом Президента РФ от 25.07.2006 № 763 (ред. от 19.09.2019) «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»;
нормативными правовыми актами субъектов РФ.
Денежное содержание государственных гражданских служащих
Оплата труда государственных гражданских служащих производится преимущественно в виде денежного содержания:
использование термина ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ вместо термина ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА обусловлено спецификой государственной гражданской службы в РФ и
призвано подчеркнуть отличие государственной гражданской службы от иной трудовой деятельности, регулируемой Трудовым кодексом РФ.
Как указано в ч. 1 статьи 50 «Оплата труда гражданского служащего» Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», денежное содержание:
является основным средством материального обеспечения государственного гражданского служащего и
стимулирования его профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности государственной гражданской службы.
В соответствии с ч. 2 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ структуру денежного содержания государственного гражданского служащего составляют:
месячный оклад государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы, чаще именуемый как должностной оклад;
месячный оклад государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы — оклад за классный чин;
Должностной оклад и оклад за классный чин вместе составляют оклад месячного денежного содержания государственного гражданского служащего — оклад денежного содержания.
Таким образом, в структуре денежного содержания государственного гражданского служащего можно выделить две составляющие:
оклад денежного содержания, который является базой денежного содержания, основой материального обеспечения государственного гражданского служащего, и зависит от должностного положения государственного гражданского служащего;
дополнительные выплаты, которые носят, прежде всего, стимулирующий характер и зависят от специфики, особых условий выполнения должностных обязанностей конкретным государственным гражданским служащим.
Денежное содержание = Оклад денежного содержания (Должностного оклада + Оклад за классный чин) + Ежемесячные и Дополнительные выплаты
Размер должностного оклада государственных гражданских служащих
Размер должностного оклада государственного гражданского служащего определяется:
замещаемой им должностью
с учетом профессиональных квалификационных групп в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы.
Указ Президента РФ от 31.12.2005 № 1574 (ред. от 08.02.2019) «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы»
В соответствии с ч. 3, 4 статьи 50 «Оплата труда гражданского служащего» Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:
размеры должностных окладов государственных гражданских служащих установлены:
на федеральной государственной гражданской службе — Приложением № 1 «Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения федеральных государственных гражданских служащих» к Указу Президента РФ от 25.07.2006 № 763 (ред. от 19.09.2019) «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»;
на государственной гражданской службе субъектов РФ — нормативными правовыми актами субъектов РФ.
Размеры должностных окладов федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются:
отдельно по каждому виду федеральных государственных органов и
по каждому наименованию должности.
Размеры месячных должностных окладов федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы:
Данные Минтруда России на начало 2020 года (rosmintrud.ru/ministry/govserv/money)
Размер оклада за классный чин государственных гражданских служащих
Оклад за классный чин позволяет:
отразить реальный уровень квалификации государственного гражданского служащего в денежном содержании;
присвоение классного чина подчеркивает ценность служащего для конкретного государственного органа;
эта ценность может определяться не только добросовестностью и опытом работы, но и индивидуальными качествами — уникальными навыками и знаниями технологии подготовки и реализации государственных решений;
государственные гражданские служащие, имеющие одинаковые классные чины, получают одинаковый оклад за классный чин, выполняя разные должностные обязанности.
Размеры окладов за классный чин государственным гражданским служащим:
- установлены независимо от вида государственного органа.
В рамках одной группы должностей государственной гражданской службы:
- присваиваются соответствующие классные чины 3, 2 и 1 классов (в порядке возрастания уровня профессионализма).
Статья 11 «Классные чины гражданской службы, классные чины юстиции, дипломатические ранги» Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих:
- устанавливаются в виде фиксированной суммы.
Кроме того, Президенту РФ предоставляется право:
устанавливать своим Указом по отдельным должностям государственной гражданской службы денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения,
в котором учтены должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе,
за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
но не учтены премии и ежемесячное денежное поощрение.
В соответствии с ч. 3, 4 статьи 50 «Оплата труда гражданского служащего» Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:
размеры окладов за классный чин государственных гражданских служащих установлены:
на федеральной государственной гражданской службе — Приложением № 2 «Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения федеральных государственных гражданских служащих» к Указу Президента РФ от 25.07.2006 № 763 (ред. от 19.09.2019) «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»;
на государственной гражданской службе субъектов РФ — нормативными правовыми актами субъектов РФ.
Размеры месячных окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих:
Данные Минтруда России на начало 2020 года (rosmintrud.ru/ministry/govserv/money)
Индексация размеров окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих:
Размер должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих субъектов РФ
Размеры должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих субъекта РФ устанавливаются:
- различными нормативными правовыми актами субъекта РФ.
В частности:
большая часть субъектов РФ пошла по пути установления фиксированных размеров должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих субъекта РФ в законодательных актах (например, Ленинградская, Пензенская, Калининградская области и др.);
ряд субъектов РФ устанавливает размер должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих субъекта РФ в актах высшего должностного лица субъекта РФ (например, г. Москва, Тюменская, Новосибирская, Оренбургская области и др.).
Размер ежемесячных и дополнительных выплат государственным гражданским служащим
К ежемесячным и иным дополнительным выплатам государственным гражданским служащим относятся:
ч. 5 статьи 50 «Оплата труда гражданского служащего» Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе:
Надбавка установлена в целях закрепления персонала на должностях государственной гражданской службы. Размер надбавки за выслугу лет является единым для федеральных государственных гражданских служащих, государственных гражданских служащих субъекта РФ независимо от замещаемой должности государственной гражданской службы.
Стаж государственной гражданской службы исчисляется на основании Указа Президента РФ от 19.11.2007 № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы…» и Постановления Правительства РФ от 26.06.2008 № 472 «О порядке включения (зачета) в стаж государственной гражданской службы…».
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы;
Подлежит обязательной ежемесячной выплате и устанавливается в процентах от размера должностного оклада в зависимости от групп замещаемых должностей государственной гражданской службы.
На федеральной государственной гражданской службе — в соответствии с п. 5 Указа Президента РФ от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих».
На государственной гражданской службе субъектов РФ — в соответствии с нормативными правовыми актами субъектов РФ.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы:
Конкретные размеры этой надбавки, а также порядок ее выплаты устанавливаются представителем нанимателя.
Ежемесячная надбавка за особые условия государственной гражданской службы имеет стимулирующий характер, т.к. устанавливается по каждому конкретному государственному гражданскому служащему индивидуально и может изменяться в зависимости от эффективности выполнения государственным гражданским служащим своих должностных обязанностей.
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
Надбавка выплачивается только тем государственным гражданским служащим, которым вменена в должностные служебные обязанности работа с соответствующими документами.
Размер этой надбавки согласно ст. 4 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1 регулируется Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны (утв. Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573).
Размер надбавки устанавливается в процентах от должностного оклада в зависимости от степени секретности сведений:
Из чего состоит ежемесячное денежное поощрение госслужащего?
Денежное содержание государственных служащих отличается от стандартной зарплаты. Условие об оплате труда – одно из существенных условий служебного контракта. Как правило, плата труда госслужащего от результатов его профессиональной деятельности не зависит. Исключение сделано для гражданских служащих, замещающих отдельные должности. В их срочных трудовых договорах может быть установлена зависимость размера оплаты труда от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.
Денежное содержание госслужащего имеет две функции:
• Компенсация трудозатрат на исполнение служебных обязанностей.
• Стимулирование к продолжению службы.
В связи с этим оно состоит из двух частей.
Это основная часть денежного содержания.
Оклад состоит из:
• оклада за классный чин.
Размер оклада зависит от уровня квалификации госслужащего, выполняемых им профессиональных задач и устанавливается нормативным правовым актом
Дополнительная часть денежного содержания состоит из регулярных (как правило, ежемесячных) и единовременных выплат. Их начисление и размер зависят от определенных условий.
Надбавка за выслугу лет
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет носит стимулирующий характер. Ее назначение – побудить госслужащего к продолжению работы. Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает при наличии стажа госслужбы не менее года. Размер надбавки установлен Законом о госслужбе и зависит от продолжительности стажа:
Стаж гражданской службы Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
От 1 года до 5 лет 10% к должностному окладу
От 5 до 10 лет 15%
От 10 до 15 лет 20%
Свыше 15 лет 30%
Порядок исчисления стажа, а также периоды государственной службы и иные периоды замещения должностей, которые включаются в стаж, утверждены Указом № 1532. Помимо этого, в стаж могут включаться иные периоды работы:
• если это предусмотрено законодательством субъекта РФ;
• если соответствующий опыт необходим служащему для выполнения должностных обязанностей согласно должностному регламенту и есть соответствующее решение госоргана.
Во втором случае можно включить в выслугу не более пяти лет работы.
Надбавка за работу с гостайной
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, направлена на обеспечение исполнения служащим, допущенным к гостайне на постоянной основе, обязанности по неразглашению этих сведений.
Размеры и порядок выплаты этой надбавки утверждены постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 № 573).
Размер надбавки зависит от степени секретности соответствующих сведений:
Предельный размер ежемесячной надбавки:
«Особой важности» От 50 до 75%
«Совершенно секретно» От 30 до 50%
«Секретно» с допуском к проведению проверочных мероприятий От 10 до 15%
«Секретно» без проведения проверочных мероприятий От 5 до 10%
Конкретные размеры надбавок устанавливаются представителем нанимателя с учетом объема сведений, к которым указанные лица имеют доступ. Также влияет продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания сведений.
Ежемесячное денежное поощрение
Эта стимулирующая выплата направлена на обеспечение надлежащего исполнения служащим обязанностей, возложенных на него служебным контрактом и должностным регламентом.
Размеры выплат следующие:
Федеральные государственные гражданские служащие от 1 до 14 окладов Указ № 763
Федеральные государственные гражданские служащие центрального аппарата МИД России, дипломатических представительств и консульских учреждений РФ, территориальных органов – представительств МИД России на территории РФ от 0,3 до 2,8 оклада Указ № 442
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
Цель премии – повысить материальную заинтересованность в эффективной работе и качественном выполнении задач, стоящих перед соответствующим государственным органом. Представитель нанимателя определяет:
• какие служебные задания являются «особо важными и сложными»;
• периодичность выплаты премий (ежемесячно, раз в квартал, ежегодно и др.);
• показатели работы служащих, с учетом которых решается вопрос о выплате премии, и условия премирования;
• порядок принятия решения о выплате премии и др.
По мнению судов, представитель нанимателя не имеет права расширять перечень условий для выплаты премии.
Единовременное поощрение является разновидностью премии. Оно выплачивается, если удается сэкономить средства фонда оплаты труда, установленного конкретному госоргану на календарный год.
Такая выплата может производиться за безупречную и эффективную гражданскую службу, заслуги в соответствующей области профессиональной деятельности и прочие достижения. Премия выплачивается в связи с юбилейными датами гражданского служащего, выходом на пенсию, присвоением почетных званий, присуждением государственных и ведомственных наград и знаков отличия, а также в связи с государственными и профессиональными праздниками и т. д.
Основания и порядок выплаты единовременного поощрения определяются представителем нанимателя. Размер устанавливается в кратном отношении к должностному окладу гражданского служащего или его окладу месячного денежного содержания.
Единовременное поощрение выплачивается и при награждении их Президентом РФ, Правительством РФ, присвоении им почетных званий Российской Федерации, знаков отличия, орденов и медалей Российской Федерации. В этих случаях размер выплаты составляет от 1 до 10 окладов месячного денежного содержания в зависимости от вида поощрения (награды).
Еще одна часть денежного содержания госслужащего – надбавки и доплаты компенсационного характера.
