Особенности рынков факторов производства

Общие особенности рынков факторов производства

Особенности функционирования рынков факторов производства и формирование доходов

Рынки факторов производства являются важным структурным элементом рыночной экономики. От эффективности функционирования рынков факторов производства зависит оптимальность их использования, а значит, устойчивость и равновесие экономики, результативность работы фирм.

Соответственно различают рынки природных ресурсов (земли), капитала и труда.

Свойства рынков факторов производства:

1) Поскольку ресурсы продаются и покупаются, они, естественно, имеют цену. Цены экономических ресурсов выступают в рыночной экономике в виде денежных доходов: прибыль, заработная плата, рента и процент.

2) Цена на ресурсы складывается в зависимости от спроса и предложения, которые имеют свои особенности :

— спрос на ресурсы носит производный, вторичный характер, т.е. зависит от спроса на конечный продукт;

— все ресурсы не могут участвовать в производстве обособлено, они функционируют в определенных комбинациях. Все они взаимодополняют друг друга. В то же время они взаимозаменяемы: машины и оборудование — трудом.

Если 1 ресурс дорожает — его заменяют более дешевым — спрос на 2 ресурс растет — цена 2 растет, т.е. изменение цен на 1 ресурс всегда ведет к изменению цен на другие ресурсы.

— на спрос на ресурсы влияет и производительность труда: если она увеличивается, то спрос тоже растет.

3) Предложение факторов производства зависит от специфики каждого рынка. Однако, общим для всех рынков является то, что количество ресурсов, ограничено по сравнению с потребностями их в производстве.

Для фирмы – производителя большое значение имеют цены на ресурсы, т.к. именно от них зависит уровень издержек производства. При имеющемся техническом базисе именно цены будут определять количество ресурсов, которые могут быть использованы.

Основным критерием поведения фирмы на рынке ресурсов является предельная доходность ресурса (MRP) – это изменение доходов фирмы за счет ввода дополнительной единицы данного ресурса.

На конкурентном рынке ресурсов приобретение каждой дополнительной единицы последнего увеличивает издержки фирмы на одну и ту же величину, т.е. на цену ресурса. Таким образом, цена ресурса выступает как предельные издержки фактора производства (MRC). Предприятие будет предъявлять спрос на фактор производства до тех пор, пока предельные издержки от применения дополнительной единицы ресурса не превышают предельного дохода, получаемого от использования данной дополнительной единицы ресурса. Равновесие фирмы наступает в точке, где MRP=MRC. В этой точке фирма максимизирует прибыль.

Фирма стремится выбрать такую технологию, которая позволяет минимизировать издержки, и отдает предпочтение, как правило, относительно более дешевому фактору производства. Другими словами, если цена рабочей силы растет, то капитал становится относительно дешевле и спрос на него повышается. Этот феномен получил название эффекта замещения. Эффект замещения помогает, в частности, понять, почему кривая спроса на фактор производства является нисходящей и имеет отрицательный наклон.

Однако рост цены одного фактора может оказать и другой эффект – эффект выпуска продукции. Рост цены одного из факторов повышает общий уровень издержек производства. При прочих равных условиях рост издержек ведет к снижению объема производства. Это, в свою очередь снижает спрос на все факторы производства, в том числе на относительно более дешевые. Эффект объема производства также помогает объяснить нисходящий характер кривой спроса на ресурсы.

Практически всегда эффект замещения и эффект объема производства действуют в одном направлении для данного фактора и в противоположных направлениях для фактора-заменителя. Если два ресурса являются исключительно дополнителями, то в случае изменения цены одного из них наблюдается только эффект выпуска. Эффект замещения отсутствует.

Таким образом, предприниматель стремится подобрать такую комбинацию ресурсов, которая позволяет осуществлять заданный выпуск продукции при минимальных издержках. Было бы неверно предполагать, что эта цель достигается приобретением самых дешевых ресурсов, т.к. фирму интересует не только цена ресурса, но и его производительность. Издержки минимизируются, когда один рубль вложенный в разные факторы производства обеспечит равновеликий прирост продукции. Другими словами,

Если, скажем, на рубль, вложенный в рабочую силу, может быть получен больший прирост продукции, чем на рубль, вложенный в капитал, следует использовать больше труда и меньше капитала до тех пор, пока вложения в оба ресурса не будут в равной степени производительными.

Особенности рынков факторов производства. Предельный продукт факторов производства;

Тема 8. Рынки факторов производства и их особенности

1. Особенности рынков факторов производства. Предельный продукт факторов производства.

2. Рынок земли. Рентные отношения. Цена земли.

3. Рынок труда и заработная плата. Формы и системы оплаты труда.

4. Рынок капитала. Спрос и предложение на рынке ссудного капитала. Инвестиционный проект. Дисконтирование.

1. Курс экономической теории: Общие основы экономической теории. Микроэкономика. Макроэкономика. Основы национальной экономики: Учеб. пособ. / Под общ. ред. А.В. Сидоровича. – М.: ДиС, 2001. – гл. 14-15.

2. Седов В.В. Экономическая теория: В 3-х ч. Ч. 2. Микроэкономика: Учеб. пособ. – Челябинск: Челяб. гос. ун-т, 2002. – С. 89-131.

3. Тарасевич Л.С., Гребенников П.И., Леусский А.И. Микроэкономика: Учебник. – М.: Юрайт-Издат,2006. – С. 167-190.

В рыночной экономике особое место занимает рынок факторов производства (рынок ресурсов). Необходимость существования такого рынка определяется потребностями производства товаров, которые нельзя изготовить без использования факторов производства.

Рынок факторов производства – это сфера экономики, в которой осуществляется их купля-продажа и где в результате взаимодействия спроса и предложения формируются цены на труд, на природные ресурсы, капитал, предпринимательские способности в форме заработной платы, ренты, процентного дохода и прибыли. В современных условиях к факторам производства относятся также знания, информация и многое другое.

Разным видам факторов производства соответствуют разные виды рынков: рынок труда, рынок земли (природных ресурсов), рынок капиталов. Они функционируют во взаимосвязи и взаимодействии.

Рынки ресурсов являются важным структурным элементом рыночной экономики. От эффективности функционирования рынков ресурсов зависит оптимальность их использования, а значит устойчивость и равновесие экономики, а также результативность работы фирм.

Рынки факторов производства являются особым видом рынков. В отличие от рынков готовых продуктов и услуг, где фирмы являются продавцами, а потребители этих товаров – покупателями, на данных рынках фирмы выступают в качестве покупателей. Данная особенность объясняет специфику формирования спроса на факторы производства.

Спрос на рынках факторов производства носит производный (вторичный) характер по сравнению со спросом на конечные товары. Дело в том, что потребность в них возникает, лишь в том случае, если с их помощью могут быть произведены пользующиеся спросом товары или услуги.

Спрос на рынках факторов производства зависит от:

1. Цены на сам фактор производства;

2. Цены на продукт, изготовленный с использованием данного ресурса;

3. Производительности ресурса, т.е. от предельного продукта.

Факторы производства являются взаимозаменяемыми и взаимодополняемыми. Живой труд может быть частично заменен техникой, и, наоборот. Однако они сопряжены, и взаимодополняют друг друга в производственном процессе.

Технологическая зависимость между количеством факторов, затрачиваемых фирмой в единицу времени, и максимально возможным объемом выпускаемой продукции называют производственной функцией.

В наиболее общем виде производственная функция может быть записана в виде:

где Q – объем выпуска в единицу времени, K – количество используемого капитала, L –труда, N – природного ресурса.

Зная производственную функцию, фирма может оценить, как изменится ее объем выпуска, если она увеличит или уменьшит количество одного из используемых факторов, оставив неизменными все прочие факторы, или увеличит количество всех используемых факторов в равной или неравной мере.

При замене более дорогого ресурса более дешевым, на последний возрастает спрос. Однако спрос на ресурс зависит не только от его цены, но от и цены на продукт, изготовленный с использованием данного ресурса, а также от его производительности. Высокая цена на продукт, производимый с помощью данного ресурса, обеспечивает большую выгоду от реализации, чем низкие цены. Поэтому в первом случае ресурс пользуется большим спросом. Ресурс, обладающий более высокой производительностью, пользуется большим спросом, нежели ресурс с меньшей производительностью.

На спрос на факторы производства оказывает также влияние предельный продукт или предельная производительность фактора производства, которая показывает, на какую величину изменился объем производства при использовании каждой следующей единицы переменного фактора.

Например, если переменным фактором является труд, то предельный продукт труда (МР_L) показывает, на сколько единиц увеличился общий продукт (ТР) от использования дополнительной единицы труда при неизменном количестве капитала:

Количество предельного продукта фактора производства, умноженное на цену, по которой продан данный ресурс называют доходом от предельного продукта фактора производства:

где MRP_L – предельный продукт фактора труд в денежном выражении, MP_L — количество предельного продукта фактора труд, Р – цена ресурса.

Доход от предельного продукта ресурса характеризует дополнительный доход, возможный при покупке каждой дополнительной единицы ресурса.

Фирма будет расширять покупку и применение ресурсов до тех пор, пока каждый дополнительный ресурс будет увеличивать ее доход в большей степени, чем издержки.

Основное правило использования ресурсов гласит: предельная доходность ресурса должна быть равна его предельным издержкам.

Предложение факторов производства – это то их количество, которое может быть представлено на рынках по существующим на данный момент ценам. Особенностью предложения является редкость, ограниченность экономических ресурсов, прежде всего таких, как земля, труд, природные ископаемые.

Предложение факторов производства зависит от:

1. Цены на сам фактор производства; 2. Ограниченности ресурсов;

3. Мобильности факторов производства, т.е. их способности свободно перемещаться между отраслями.

Степень мобильности факторов производства различных типов не одинакова. При этом необходимо учитывать временной интервал, например, в краткосрочном периоде здания, станки, оборудование – это постоянный фактор и он не обладает большой мобильностью. Труд относится к числу мобильных факторов производства, при этом степень мобильности зависит от квалификации работников, престижности профессии, уровня занятости. Земля же – абсолютно не мобильный фактор производства.

Ситуация, при которой решения потребителей (фирм) о покупке факторов производства и решения продавцов (домашних хозяйств) об их продаже взаимосогласуются, на рынке ресурсов установится рыночное равновесие.

Равновесие на рынке ресурсов соответствует равенству спроса и предложения факторов производства, цена спроса на факторы производства равна цене их предложения. Рыночная цена, образующаяся при равенстве спроса и предложения факторов производства называется равновесной ценой.

Формирование рыночной цены на рынке факторов производства имеет особенности на различных факторных рынках, что обусловлено спецификой предложения различных факторов. Равновесная цена расчищает факторные рынки от избыточного спроса на факторы предложения и избыточного предложения. Она выполняет уравновешивающую функцию, способствуя принятию решений о покупке-продаже факторов производства.

Кроме рыночных сил, спроса, предложения и конкуренции на формирование рыночной цены на факторы производства существенную роль могут играть политические, экономические меры гос-ва, профсоюзов и фирм.

Рынок факторов производства

• Предмет микроэкономики
• Функции рынка
• Шпаргалки по экономической теории

На рынке ресурсов, или факторов производства, выделяют рынки труда, капитала и земли.

Рынок труда

Рынок труда — это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со стороны населения.

Основными элементами рынка труда являются спрос, предложение и равновесная цена (зарплата), которая обеспечивает полную занятость.

Спрос на труд

Спрос на труд — это количество рабочего времени, которое работодатель готов предложить исходя из предельной производительности труда и сложившейся на рынке цены труда (ставки заработной платы).

Спрос на труд формируется работодателем и зависит от его поведения и ситуации на рынке труда. Поведение работодателя на рынке труда определяется различными объективными и субъективными причинами или особенностями.

Объективные особенности поведения работодателя определяются его положением на рынке и величиной получаемой прибыли, уровнем конкуренции и возможностями фирмы для привлечения квалифицированной рабочей силы.

Субъективные особенности поведения работодателя определяются преданностью и лояльностью работников, родственными связями, личными симпатиями или антипатиями и т.д.

Важнейшим фактором, определяющим спрос на труд, является уровень заработной платы. Как и на рынке товаров и услуг, существует обратная зависимость между уровнем заработной платы и величиной спроса на труд. Кривая спроса на труд имеет обратный уклон (рис. 1).

Предложение рабочей силы

Предложение рабочей силы — это количество рабочего времени, которое работник готов предложить работодателю при каждом конкретном уровне заработной платы. Предложение на труд, так же как и на товарном рынке, увеличивается по мере роста цены (заработной платы) и уменьшается при ее снижении. Кривая предложения имеет прямой уклон (рис. 2).

Рис. 1. Кривая спроса на труд

Рис. 2. Кривая предложения

Предложение рабочей силы носит свободный характер, поскольку люди сами добровольно выбирают между занятостью и незанятостью. определяют профессию, вид деятельности и самостоятельно принимают решение о смене работы и профессии. Но эта свобода носит ограниченный характер.

Основными факторами, сдерживающими свободу выбора работников на рынке труда, являются:

• имеющийся уровень образования, профессиональная подготовка и специализация конкретного человека;
• физиологические возможности человека (возраст, пол, состояние здоровья и другие индивидуальные характеристики человека);
• социальные условия (место жительства, семейные обстоятельства, характер и условия предложения на рынке и т.д.).

Основными факторами, определяющими поведение работников

• на рынке труда или влияющими на предложение рабочей силы, являются:
• величина заработной платы;
• условия труда (физическая тяжесть, интенсивность, сменность, экология);
• удаленность работы от места жительства;
• престижность труда и профессии;
• степень самостоятельности и ответственности и др.

Заработная плата

Заработная плата — денежное вознаграждение (выплата), осуществляемое работодателем за выполненный работником труд.

В зависимости от характера труда и оказываемых услуг заработная плата может называться по-разному — жалование (гражданских чиновников), денежное содержание (военнослужащих), должностной оклад (руководителей и специалистов), заработок (домашней прислуги) и т.д.

Заработная плата включает:

• затраты на воспроизводство рабочей силы (на личное потребление работника и его семьи);
• возмещение расходов рабочей силы за особые условия труда (сложность, интенсивность работы и др.);
• законодательные гарантии работнику по договорам трудового найма (работа ночью, сверхурочная, в регионах с особым климатом и др.).

Размер заработной платы определяется следующими факторами:

• стоимость рабочей силы в регионе;
• количество и качество труда;
• рост производительности труда работников;
• квалификация работника и характер труда;
• конъюнктура на рынке груда.

Купля-продажа рабочей силы может происходить на основе взаимодействия спроса и предложения на труд. В условиях рыночной конкуренции равновесие на рынке труда достигается в точке пересечения кривой спроса и предложения на труд (рис. 3).

Необходимыми условиями рыночного равновесия на рынке труда являются:

• наличие полной информации о свободных рабочих местах
• и уровне заработной платы;
• мобильность рабочей силы;
• невозможность воздействия на заработную плату ни со стороны
• покупателя, ни со стороны продавца.

Как очевидно из рис. 3, равновесие на конкурентном рынке труда достигается при уровне заработной платы Р. В этом случае спрос на труд D равен объему предложения S, или спрос полностью удовлетворен, т.е. в этом случае все желающие работать при заработной плате Р могут иметь работу.

В случае высокой заработной платы на рынке труда, когда Р₂ > Р, предложение рабочей силы увеличивается. В точке Р₂ количество рабочей силы, которое могут предложить люди, превышает количество рабочих мест, которое могут предложить предприниматели. В этом случае возникает избыток рабочей силы, или безработица (S₂ > S).

Рис. 3. Равновесие на рынке труда

В случае низкой заработной платы (Р₁ Р, предложение больше спроса (S > D). В этой точке мы наблюдаем излишек капитала.

В случае когда P₁ S). В этой точке наблюдается дефицит капитала.

Рис. 4. Рынок капитала

Ценой на рынке капитала выступает доход в виде процента, уплаченного за пользование деньгами в течение определенного времени (обычно год).

Процент — это плата за право получения ресурсов в свое распоряжение до того, как будут накоплены средства, чтобы эти ресурсы купить.

Учетная ставка (ставка рефинансирования) — это процент, под который Центральный банк РФ предоставляет кредит коммерческим банкам. Она зависит от соотношения спроса на деньги и предложения денег. Различают реальную и номинальную процентную ставку.

Номинальная процентная ставка — это денежная процентная ставка без учета поправок на инфляцию.

Реальная процентная ставка — это денежная процентная ставка с учетом поправок на инфляцию.

Рынок земли

Рынок земли представляет собой природные и земельные ресурсы, используемые для производства товаров и услуг.

Цена на землю зависит и полностью определяется спросом на нее. Кривая спроса имеет такой же нисходящий характер, как и для рынка товаров и услуг или рынка других факторов производства (рис. 5).

Рис. 5. Рынок земли

В связи с ограниченностью качественных земельных участков предложение земли совершенно неэластично. Кривая спроса понижается в соответствии с законом убывающего плодородия и других факторов. В качестве цены на земельном рынке выступает земельная рента.

Земельная рента

Земельная рента представляет собой часть прибыли, которая возникает при использовании земельных и природных ресурсов.

В случае увеличения спроса на землю земельная рента растет (Р₂ > P), а в случае падения — снижается (Р

Факторы производства. Особенности функционирования рынков факторов производства.

Факторы производства — используемые в производстве ресурсы экономики. Их общая величина составляет производственный потенциал страны.

Существуют различные классификации факторов производства. Основными факторами выделяются труд, земля и капитал.

Труд — все физические и умственные способности людей, применяемые в производстве товаров и услуг. Главное отличие труда от других факторов заключается в том, что труд является функцией жизнедеятельности человека. Труд всегда целесообразен и нацелен на пользу общества.

В условиях рыночной экономики, где все факторы производства покупаются и продаются, труд приобретает форму рабочей силы. Рабочая сила — способность человека к труду.

Земля — это все, что человек сам не создал, но использует в производстве, то есть естественные ресурсы, даровые блага природы. Данный фактор производства включает почвенный покров, водные ресурсы, полезные ископаемые. Этот фактор применяется и для добывающей промышленности, и для строительства, и для рыболовства.

Капитал — это созданные людьми средства производства и денежные накопления, используемые в производстве товаров и услуг. К данному фактору производства относятся жилые здания, производственные сооружения, машины, оборудование, инфраструктура, товарно-материальные запасы. Капитал часто называют «инвестиционным ресурсом», так как инвестиции — это вложение денежных средств в экономику, в различные проекты по ее развитию.

Кроме трех основных факторов принимается во внимание ряд дополнительных факторов производства: предпринимательская деятельность, технология, информация, экология, культура, социальные факторы (правовая культура), наука

Особым фактором, который часто относят к основным факторам производства, является предпринимательская деятельность или предприимчивость. Это способность наиболее эффективно организовать производство, выбрать цели и методы их достижения, принять решения, то есть максимально использовать все факторы производства.

Каждой комбинации факторов производства соответствует свой определенный результат. Зависимость между количеством применяемых факторов (затратами ресурсов) и объемом выпуска продукции называется производственной функцией.

На микроэкономическом уровне производственная функция для отдельной фирмы отличается от производственной функции других фирм составом факторов:

На макроэкономическом уровне для страны в целом все разнообразие факторов группируется в три основных фактора производства: труд, земля, капитал. Производственная функция принимает следующий вид:

Следует отметить, что фактор «земля» на данном уровне часто опускается ввиду его малой значимости в экономике с высоким современным технологическим уровнем производства и производственная функция зависит лишь от двух факторов.

Конкретный производственный процесс может быть представлен самыми различными видами линейных и нелинейных уравнений. К одной из первых моделей относится производственная функция Кобба-Дугласа:

Если в производстве используются два переменных фактора, то при заданной технологии один и тот же выпуск продукции может быть обеспечен их различными сочетаниями. Данная ситуация представлена графически на рисунке.

Кривая, показывающая все сочетания факторов в пределах одного и того же объема производства, называется изоквантой. Она имеет отрицательный наклон, так как при уменьшении затрат одного ресурса объем выпуска можно сохранить на том же уровне, если увеличить затраты другого ресурса. Множество изоквант, соответствующих всем возможным максимальным уровням производства при любом данном наборе факторов производства, называется картой изоквант. Данные кривые никогда не пересекаются друг с другом, а большему объему выпуска соответствует более удаленная от начала координат изокванта.

В экономике часто возникает ситуация, когда рост производства идет на фоне увеличения не всех, а лишь части факторов. В этом случае наблюдается постепенное сокращение отдачи от приращения фактора, так как исчерпываются возможности замещения переменным фактором неизменных. Производительность переменного фактора производства находит свое выражение в следующих показателях:

общий продукт — это количество продукта, произведенного с помощью переменного фактора;

средний продукт — это количество продукции, приходящееся на единицу переменного фактора;

предельный продукт — это прирост общего продукта за счет приращения переменного фактора на 1 единицу.

Содержание и особенности рынка труда. Спрос и предложение труда.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:

Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

Спрос и предложение труда

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.

Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.

Сущность рынка труда

Рынок труда (рабочей силы) — важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.

Модели рынка труда

В западных экономических теориях рынок труда — это рынок, где реализуется один из прочих производственных ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда.

В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как все прочие рынки действуют на основе ценового равновесия, т. е. основным рыночным регулятором служит цена — в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) — это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно модели ценового равновесия, индивид «инвестирует в квалификацию» до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.

Классическая модель рынка труда

Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия.

Кейнсианская модель, в частности, исходит из того, что цена рабочей силы (заработная плата) жестко фиксирована и практически не меняется (особенно в сторону уменьшения). Этот элемент никак не доказывается, он берется как безусловный факт. Поскольку же цена по данной концепции не является регулятором рынка, такой регулятор должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может данное неравновесие ликвидировать.

Как и сторонники кейнсианского подхода, представители школы монетаристов (прежде всего М.Фридмен) исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу, более того из предпосылки их однонаправленного, повышательного движения. Монетаристами вводится понятие некого естественного уровня безработицы, отражающего структурные характеристики рынка труда, делающего цены на нем негибкими, препятствующими нормальному его функционированию, усугубляющими его неравновесие и, стало быть, безработицу.

Еще один распространенный подход к механизму функционирования рынка труда представлен школой институционалистов. Основное внимание в ней уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь пролеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп.

И, наконец, в марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других разница товара «рабочая сила» и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом. В силу этого марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняются общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, в то же время активно влияет на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

Таким образом, рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования представляет рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товаров рынка. Регулятором здесь являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы — заработной плате.

В реальной экономической жизни на динамику рынка труда действуют ряд факторов, влияющих как на предложение рабочей силы, так и на спрос на нее. Так, предложение рабочей силы определяется в первую очередь факторами демографическими — уровнем рождаемости, темпами роста трудоспособного населения, его половозрастной структурой.

Помимо демографического, важным фактором динамики рынка является степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения. Например, быстрое вовлечение женщин в состав рабочей силы, обусловленное активизацией их социальной роли, привело к росту предложения рабочей силы.

Серьезное влияние на динамику рабочей силы оказывают процессы иммиграции. В США она составляет в среднем 20 % прироста населения страны. Помимо легальных в США проживают несколько миллионов нелегальных иммигрантов, в основном выходцев из стран Латинской Америки. Ясно, что процесс иммиграции в страну увеличивает общее предложение рабочей силы на рынке труда и усиливает на нем конкуренцию.