Модель рыночного равновесия на рынке труда

Рыночное равновесие. Модели рыночного равновесия

На рынке сталкиваются интересы покупателей, представляющих спрос, и интересы производителей, формирующие предложение.

Рыночное равновесие (market equilibrium) – это такая рыночная ситуация, при которой для данного уровня цены объем спроса равен объему предложения. Графическое изображение рыночного равновесия – это точка пересечения кривой спроса и кривой предложения в одной системе координат. Для равновесного состояния рынка характерно отсутствие у производителей и покупателей стимулов к изменению своих решений относительно условий купли–продажи. Однако равновесное состояние по своей природе нестабильно, так как рыночные условия постоянно меняются, вызывая колебания спроса и предложения. При ценах выше равновесной возникает избыток предложения (перепроизводство – surplus), при ценах ниже равновесной избыток спроса (дефицит – shortage).

Существует два подхода к анализу установления равновесия.

1) Подход Л.Вальраса описывает равновесие в результате анализа дисбаланса объемов спроса и предложения и регулирующей функции цены. Конкуренция между покупателями при наличии дефицита на рынке оказывает повышающее воздействие на цену товара, а конкуренция между продавцами при избытке предложения толкает цены вниз.

2) Подход А.Маршалла заключает в сравнении цены спроса и цены предложения, равновесная цена устанавливается изменением объемов спроса и предложения. Разница цен спроса и предложения стимулирует продавцов увеличить объем предложения, тем самым рынок приходит к равновесию.

Модель равновесия спроса и предложения строится при определенных допущениях:

• равновесие единственно (если возникает две точки пересечения или более требуются дополнительные условия для определения равновесия),
• равновесие обязательно существует, хотя его может и не быть (в случае превышения минимально эффективного предложения над максимально возможным объемом спроса при самой низкой возможной цене).

Нарушение рыночного равновесия может происходить под влиянием различных условий, меняющихся во времени. При этом важным является анализ устойчивости равновесия. Устойчивость равновесия означает, что отклонение цен спроса от цен предложения позволяют рынку возвратиться к равновесию с помощью внутренних сил. Для исследования равновесия используют статические и динамические модели.

Статические модели – это модели, в которых фактор времени явно не учитывается, сравниваются несколько равновесных состояний без описания процесса перехода от одного равновесия к другому. Например, сдвиг кривой спроса вправо в результате увеличения спроса на нормальный товар изменит равновесие из Е₁ в Е₂: произойдет рост равновесной цены при одновременном увеличении равновесного объема.

Одновременный сдвиг кривой спроса и кривой предложения позволяет определенно характеризовать изменение только по одной переменной. Увеличение спроса и предложения приводит к росту равновесного объема, но неизвестно как изменится цена, если не заданы числовые значения в данной модели.

Фактор времени особенно важно учитывать при анализе приспособления предложения к изменениям в спросе. Для этого различают три временных периода: мгновенный, краткосрочный и долгосрочный.

Период, в котором все факторы производства рассматриваются как постоянные, называется мгновенным периодом. Период, в котором одна группа производственных факторов является постоянной, а другая как переменной, называется краткосрочным периодом(short run). Период, в котором все факторы производства становятся переменными, называетсядолгосрочным периодом(long run).

В мгновенном периоде производитель лишен возможности приспособить объем предложения к объему спроса, поскольку количество производственных ресурсов и интенсивность их использования заданы. Все количество предлагаемого товара должно быть продано. Поэтому уровень равновесной цены определяется исключительно спросом. Кривая мгновенного предложения S_M вертикальна, увеличение спроса с D₁ до D₂ не изменяет объем продаж, но увеличивает цену.

В краткосрочном периоде объем предложения может меняться за счет изменения переменных факторов производства, но его количество имеет ограничения. Поэтому равновесные цены и объемы определяются пересечением кривых спроса и предложения до тех пор, пока не достигнут предел, определяемый производственными мощностями. Кривая краткосрочного предложения S_S имеет положительный наклон. Рост спроса позволит увеличить объемы предложения (Q₁ P₂), хотя и будет оставаться выше первоначального уровня Р.

В долгосрочном периоде производитель может менять масштабы производства, обеспечивая тем самым лучшее приспособление к рыночной ситуации. Если спрос на товар остается стабильно высоким, производители могут расширить производство за счет ввода новых мощностей, реконструкции и обновления действующих предприятий, перелива капитала из других отраслей. Кривая предложения будет иметь более пологий положительный наклон S_L, чем в краткосрочном периоде, или горизонтальной, или линией с отрицательным наклоном (в анализе рынка совершенной конкуренции эти ситуации будут рассмотрены подробнее).

В динамических моделях все переменные являются функциями времени. Простейшей динамической моделью рыночного равновесия является «паутинообразная» модель, которая отражает формирование равновесия в отрасли с фиксированным циклом производства. В ней объем спроса зависит от уровня цен текущего периода, а объем предложения – от цен предыдущего периода. При этом предполагается, что функции спроса и предложения неизменны во времени. В каждом периоде объемы товара фиксированы. Движение к равновесию проходит ряд циклов, в которых принимаются решения о ценах и объемах. Возможны три варианта динамики цен:

1) отклонение от равновесия уменьшается, равновесие является устойчивым;

2) отклонение от равновесия увеличивается, равновесие является неустойчивым;

3) рынок циклически колеблется вокруг точки равновесия, но оно не достигается.

Графически устойчивость равновесия зависит от углов наклона кривой спроса и кривой предложения.

Рынок труда и его равновесие

Рынок труда — это рынок, на котором в результате взаимодействия спроса и предложения формируется цена труда. Цена, выплачиваемая за использование единицы труда, называется заработной платой. В качестве покупателей на рынке труда выступают фирмы-работодатели. Решения фирм формируют спрос на труд. Количество нанимаемых фирмой работников в условиях совершенно конкурентного рынка определяется двумя показателями – реальной заработной платой (w) и предельным продуктом труда в денежном выражении (MRP).

Привлечение дополнительной рабочей силы прекратится, когда стоимость предельного продукта труда сравняется с величиной заработной платы. Рыночный спрос на труд будет представлять сумму объемов спроса на трудовые услуги со стороны всех индивидуальных фирм при каждой возможной цене на эти услуги. На совершенно конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный наклон — с ростом общего уровня заработной платы объем спроса на труд падает (рис.8.1).

В качестве продавцов на рынке труда выступают владельцы рабочей силы. Их решения формируют предложение труда. В отличие от спроса на труд, формируемого на уровне отдельной фирмы, предложение труда можно рассматривать только для отрасли или экономики в целом, то есть как рыночное предложение труда. Основным фактором, определяющим предложение труда, является уровень заработной платы. Чем она выше, тем выше величина предложения труда и наоборот. Кривая рыночного предложения труда является возрастающей (рис.8. 2).

Рис. 8.1.Кривая спроса на труд Рис. 8.2. Кривая предложения

На характер индивидуального предложения труда влияет выбор между работой и досугом, что находит отражение в эффектах замещения и дохода при изменениях заработной платы. При преобладании эффекта замещения, повышающаяся заработная плата стимулирует работника к труду. Досуг и свободное время приносятся в жертву интересам высокого заработка. По достижении определенного материального положения работник приостанавливает дальнейшее предложение своего труда даже при продолжающемся росте заработной платы. Эффект дохода превышает эффект замещения, кривая индивидуального предложения труда изгибается назад (рис.8.3).

Рис. 8.3. Эффект дохода Рис. 8.4. Равновесие на рынке труда и эффект замещения

Равновесие на рынке труда достигается тогда, когда количество запрашиваемого труда равняется количеству предлагаемого труда. Графически равновесие на отраслевом рынке труда (рис. 8.4) представляет точку пересечения кривой рыночного спроса на труд (D_L) и кривой его предложения (S_L). Точка пересечения (Е) позволяет определить отраслевую ставку заработной платы. Уровень заработной платы (We) является оптимальным для данной отрасли, так как отвечает основному критерию эффективности для фирмы: предельные издержки любой хозяйственной деятельности (в данном случае труда) должны равняться предельному доходу этой деятельности. Равновесной ставке заработной платы соответствует отраслевой уровень занятости (Le).

Рынок труда может характеризоваться монопсонией. В этом случае сторона предложения представлена множеством работников, а сторона спроса представлена единственной фирмой — работодателем. Если фирм — работодателей несколько, то имеет место олигопсония.

Следует различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата это сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течение определенного периода времени. Реальная заработная плата — это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен. При прочих равных условиях можно вывести следующее соотношение: Wr = ( Wn ­ — T ) / P, где Wr – реальная заработная плата; Wn – номинальная заработная плата; T – налоги и другие отчисления; P – индекс цен на предметы потребления и услуги.

Заработная плата начисляется в двух основных формах: в виде повременной и сдельной заработной платы. Изначальной формой заработной платы является по­временная оплата труда, она начисляется за отработанное время и может быть почасовой, понедельной и помесячной. Превращенной повременной заработной платой является сдельная форма заработной платы. Ее начисление производится в зависимости от количества созданного продукта. На практике используются системы заработной платы, сводимые как к одной из рассмотренных форм, так и сразу к обеим.

Конкурентный рынок труда предполагает наличие большого числа фирм – покупателей конкретного вида труда, многочисленных квалифицированных рабочих, способных работать на этих фирмах, и полную независимость цены (заработной платы) от той и другой стороны. Рыночный спрос на данном рынке определяется совокупным спросом всех фирм, а предложение – совокупным предложением всех рабочих, ищущих работу. На конкурентном рынке труда зарплата за труд равной квалификации при одинаковых условиях труда в любом направлении использования этого труда будет одинаковой. Но фактически существует дифференциация в размерах заработной платы, что обусловлено различными эффектами: образования, компенсации, ренты, дискриминации, конкуренции.

Эффект образования означает, что высококвалифицированный работник получает больше, чем не имеющий такой квалификации. Образование является элементом человеческого капитала. Человеческий капитал – это накопленные человеком знания, опыт, врожденные способности, талант. Человеческий капитал является результатом инвестиций (в образование, здоровье, мобильность) и со временем окупается, то есть позволяет получать более высокую заработную плату или выполнять работу, приносящую удовлетворение. Для принятия решения об инвестировании в образование необходимо сопоставить все возможные расходы на его получение в виде прямых издержек и упущенных возможностей с доходами, которые будут получены в последующие годы жизни.

Эффект компенсации отражает различия в характере труда: его условиях, тяжести, привлекательности и т.д., которые компенсируются уравнивающими надбавками.

Если имеют место ограничения в предложении услуг труда, то возникает эффект ренты. Экономическая рента представляет такой уровень оплаты некоторого фактора производства, который превышает размеры минимальной оплаты, требующейся для того, чтобы получить необходимое предложение этого фактора в рамках заданного способа его использования.

На рынках труда может существовать дискриминация. Она состоит в установлении одинаково производительным работникам различной заработной платы. Дискриминация может осуществляться по расовым признакам, полу, возрасту, физическим недостаткам, религиозным предпочтениям или этническому происхождению. Дискриминация препятствует свободному доступу на рынок труда всех желающих.

Эффект конкуренции или иначе отклонения от условий конкуренции в виде различных ограничений мобильности помогает объяснить различия в заработной плате на одних и тех же работах. Наиболее распространенным является географическое ограничение мобильности. Географическое ограничение мобильности означает географическую привязанность к одним и тем же местам проживания. Нежелание или отсутствие у рабочих мигрировать вызывает сохранение географической дифференциации заработной платы для одной и той же профессии.

Реально функционирующие рынки труда являются рынками несовершенной конкуренции, что порождается, в частности, вмешательством профсоюзов и государства на рынок труда. Профсоюзы — это массовые общественные организации, объединяющие на добровольных началах рабочих и служащих по профессиональному признаку. Профсоюзы явно стремятся повысить благосостояние своих членов. Выделяют два основных метода, используемых профсоюзами для достижения этой цели:

— 1) профсоюзы могут добиваться повышения ставок заработной платы, содействуя установлению ее выше точки равновесия;

— 2) профсоюзы могут ограничивать предложение труда.

Современное государство вмешивается в процесс функционирования рынка труда, прежде всего, через законодательное установление минимума заработной платы. Законодательный минимум заработной платы установлен в большинстве развитых стран. Считается, что установление минимальной заработной платы является средством увеличения и уровня оплаты в целом и занятости.

Вместе с тем имеются и другие точки зрения по поводу эффективности этой меры. Так как в реальной практике существует множество различных профессий, для которых данный уровень может превышать величину зарплаты, при которой они были бы заняты, то установление минимальной заработной платы будет препятствовать получению работы лицам с низкой квалификацией и работникам, впервые попадающим на рынок труда. Таким образом, минимальная заработная плата улучшает положение одних, чьи доходы были бы ниже, не будь этого закона, но служит причиной сокращения занятости среди других, и, прежде всего, среди молодежи.

Законодательное установление минимума заработной платы является одной из мер прямого регулирования рынка труда. Такое же воздействие на рынок труда оказывает осуществление государственных программ по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест в государственном секторе; по подготовке и переподготовке рабочей силы; содействия найму рабочей силы; по социальному страхованию безработицы.

Косвенное регулирование рынка труда включает меры налоговой, денежно-кредитной, амортизационной политики. Косвенное регулирование рынка рабочей силы одновременно является и мерами общеэкономического регулирования. Оно воздействует на динамику занятости и заработной платы посредством воздействия на конъюнктуру в стране.

РЫНОК ТРУДА. РАВНОВЕСИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА

Рынок труда – это категория рыночного хозяйства. Основными элементами рынка труда являются спрос на труд, предложение труда и цена труда. Рынок труда имеет ряд особенностей. Его составляющими элементами являются живые люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др.

Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда.

Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализацией его жизненных целей и интересов.

Именно поэтому цена трудапредставляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи. Следовательно, при анализе категорий рынка труда необходимо учитывать существование «человеческих» элементов, за которыми стоят живые люди.

Рынок труда – это система экономических методов, механизмов и институтов, обеспечивающих вовлечение экономически активного населения, трудоспособных граждан в народнохозяйственный оборот и использование их рабочей силы (услуг труда) как товара, равновесная цена и количество которого определяется взаимодействием спроса и предложения.

Функции рынка трудаопределяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. Выделяют две главные функции рынка труда.

Социальная функциязаключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

Экономическая функциярынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда. Рынок труда выполняет ряд стимулирующих функций,способствующих развертыванию конкурентоспособности между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышении квалификации и перемене профессии.

Рынок труда – это конкурентный рынок.В силу чрезвычайной сложности его структурно-функциональной организации всегда существует определенное несоответствие между рабочими местами и трудовыми ресурсами. Часть рабочих мест, требующих для своего замещения высокой квалификации, остается незанятой, а часть лиц, не имеющих необходимой специальной подготовки, не может найти работу.

Рынок труда – это динамичный рынок,все структурно-функциональные составляющие которого чрезвычайно мобильны. Это касается спроса, предложения, цены труда, крупных сегментов и мелких секторов, определенных категорий работников и отдельных экономических агентов.

На динамику рынка труда влияет целый ряд факторов:

– природно-климатические и географические;

– миграционные (объемы и направления миграционных потоков);

– экономические (уровень разделения и специализации труда, объем, структура и динамика основных макро– и микроэкономических показателей, структурные изменения в производстве, уровень инфляции, инвестиционная активность и др.);

БЕЗРАБОТИЦА И ЕЕ ВИДЫ

Безработица – неотъемлемый элемент рынка труда. Она представляет собой сложное, многоаспектное явление. Взрослое население, обладающее рабочей силой, делится на несколько основных категорий в зависимости от того положения, которое оно занимает относительно рынка труда.

Трудоспособное население – это все те, кто по возрасту и состоянию здоровья способны работать. Из состава взрослого населения выделяется институциональное население,ориентированное на нерыночные структуры, т. е. на такие институты государства, как армия, полиция, государственный аппарат. Все остальное взрослое население являетсянеинституциональным.В состав занятого населения включают тех, кто ориентирован на рыночные структуры экономики.

Безработнымисчитаются те лица трудоспособного возраста, которые на данный момент не имеют работы, выходят на рынок труда и ведут ее активный поиск. Лица, имеющие работу, а также лица, занятые неполный рабочий день или неделю, относятся к категории занятых.

К рабочей силеотносятся и занятые, и безработные.

Различают следующие типы безработицы:фрикционную, структурную, сезонную, циклическую, технологическую, региональную.

Фрикционная безработицасвязана с определенными затратами времени на поиск работы. На рынке труда всегда имеется некоторый уровень безработицы, связанный с перемещением людей из одной местности в другую, с одного предприятия на другое.

Для того чтобы работники нашли для себя устраивающие их рабочие места, а наниматели – рабочую силу определенной квалификации, требуется время. Данное время поиска работы образует основу фрикционной безработицы.

Структурная безработицасвязана с технологическими изменениями и сдвигами в производстве, которые изменяют структуру спроса на рабочую силу. Структурная безработица обусловлена возникновением профессионально-квалификационного несоответствия между структурой свободных рабочих мест и структурой работников.

Развитие экономики постоянно сопровождается следующими структурными изменениями: возникают новые технологии, новые товары, вытесняющие старые. Происходят сдвиги в структуре спроса на рынке капиталов, рынке товаров и рынке труда. В результате этого происходят изменения в профессионально-квалификационной структуре рабочей силы, что требует ее постоянного территориального и отраслевого перераспределения.

Сезонная безработицаобусловлена сезонными колебаниями в объеме производства определенных отраслей: сельского хозяйства, строительства, промыслов, в которых в течение года происходят резкие изменения спроса на труд.

Сезонные колебания спроса на труд, как правило, определяются особенностями ритма производственного процесса. Поэтому размеры сезонной безработицы в общем виде могут быть спрогнозированы и учтены при подписании договоров между работодателями и работниками.

Циклическая безработица.Ее основой являются циклические колебания объемов выпуска продукции и занятости, связанные с экономическим спадом и недостатком спроса. Циклическая безработица связана с уменьшением реального ВНП и высвобождением части рабочей силы, что ведет к росту числа безработных.

Равновесие на рынке труда

В условиях совершенной конкуренции количество нанимаемых работодателями работников определяется величиной сложившегося на рынке уровня заработной платы и предельным продуктом труда в денежном выражении.

мых работников происходит уменьшение предельного продукта (действие закона убывающей отдачи или закона убывающей предельной производительности), поэтому кривая спроса на рынке труда имеет отрицательный наклон (рис. 11.1).

Исходя из правила максимизации прибыли (MR = МС), привлечение дополнительных работников прекращается, когда предельный продукт труда в денежном выражении (MRP_l = P · MP_l) сравняется с величиной заработной платы w (MRP_l = MRC_L = w).

При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, работодатель сокращает объём привлечения труда, а при её снижении — увеличивает, т.е. спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы (действие закона спроса).

Предложение труда также зависит от величины заработной платы: наёмные работники в условиях совершенной конкуренции увеличивают предложение труда при росте заработной платы, поэтому кривая предложения имеет положительный наклон (действие закона предложения). В точке рыночного равновесия Е формируются равновесная ставка заработной платы (w_E) и равновесное число занятых работников (L_e). В точке равновесия одинаково отсутствуют как избыток, так и дефицит рабочей силы, поэтому она определяет положение полной занятости (рис. 11.1, а).

Рис. 11.1. Равновесие на рынке труда: а — рынок в целом; б — отдельная фирма

Если ставка заработной платы выше равновесного уровня, то предложение на рынке труда превышает спрос. При этом возникает безработица со всеми её негативными социальными последствиями. В случае снижения ставки заработной платы ниже равновесного уровня на рынке возникают незаполненные рабочие места. Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления полной занятости.

Сложившаяся на рынке почасовая ставка заработной платы в условиях совершенной конкуренции является заданной для фирмы-работодателя, она вынуждена принимать эту отраслевую ставку заработной платы как линию предложения (рис. 11.1, б). Таким образом, предложение труда для индивидуальной фирмы абсолютно эластично. При данной ставке заработной платы индивидуальная фирма наймет равновесное количество работников (L_b).

На рынке труда функция спроса описывается уравнением • D_l = 102 — 2w, а функция предложения труда — уравнением

S_l = 6 + w. Чему равны равновесное число занятых работников

(тыс. чел.) и равновесная ставка оплаты труда (ДЕ)?

В точке рыночного равновесия D_l = S_l. Следовательно,

Отсюда 96 = 3 w, w = 32 ДЕ.

Тогда L_e = 102 — 2·32 = 38 Де или L_e = 6 + 32 = 38 тыс. чел.

Необходимо отметить, что кривая индивидуального предложения труда отличается от кривой совокупного рыночного предложения (рис. 11.2). Пока ставка заработной платы низка, её увеличение вызывает рост предложения труда, так как каждый час свободного времени воспринимается работником как упущенная выгода — отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой. Досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. Таким образом, на участке положительного наклона кривой индивидуального предложения труда до точки I преобладает действие эффекта замещения.

Рис. 11.2. Кривая индивидуального предложения труда

С того момента, как ставка заработной платы достигнет достаточного высокого уровня, меняется и отношение работника к свободному времени, оно перестаёт казаться вычетом из заработной платы и начинает цениться гораздо выше, тем более, что высокая заработная плата позволяет обогатить и разнообразить досуг. Поэтому эффект дохода после точки I становится преобладающим, кривая приобретает отрицательный наклон, потому что при росте заработной платы предложение труда сокращается. Рост заработной платы позволяет человеку получить ту же сумму дохода, работая меньшее количество времени. Работники при этом стремятся к переходу на сокращённый рабочий день или неделю, к получению дополнительных выходных дней и отпусков (в том числе за «свой счёт») [129] .

Необходимо отметить, что участок с отрицательным наклоном кривой предложения характерен только для индивидуального предложения труда, на отраслевом уровне кривая предложения труда на всём своём протяжении будет иметь положительный наклон.

Статистика длительного периода показывает, что эта концепция имеет практическое подтверждение. Так, в период с 1870 по 1987 год (т.е. более чем за сто лет) реальная заработная плата в промышленно развитых странах увеличилась в 6 (США, Англия) —

14 раз (Франция, Германия), тогда как среднее число отработанных каждым работником часов сократилось вдвое, с 3000 до 1500. Люди в целом стали работать меньше, а зарабатывать больше [130] .