Expresspool.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Собрание депутатов чесменского муниципального района

Организация СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

Адрес: ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛ.,ЧЕСМЕНСКИЙ Р-Н,С ЧЕСМА,УЛ СОВЕТСКАЯ, Д 47

Юридический адрес: 457220, ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛ, ЧЕСМЕНСКИЙ Р-Н, ЧЕСМА С, СОВЕТСКАЯ УЛ, 47

ОКФС: 14 — Муниципальная собственность

ОКОГУ: 3200100 — Представительные органы муниципальных районов

ОКОПФ: 75404 — Муниципальные казенные учреждения

ОКАТО: 75259890 — Чесменский, Сельсоветы Чесменского р-на, Чесменский район, Районы Челябинской области, Челябинская область

Основной (по коду ОКВЭД ред.2): 84.11.3 — Деятельность органов местного самоуправления по управлению вопросами общего характера

Регистрационный номер: 084090050004

Дата регистрации: 13.12.2005

Наименование органа ПФР: Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Чесменском районе Челябинской области

ГРН внесения в ЕГРЮЛ записи: 2077443022556

Дата внесения в ЕГРЮЛ записи: 20.08.2007

Регистрационный номер: 745500155374081

Дата регистрации: 01.06.2011

Наименование органа ФСС: Филиал №8 Государственного учреждения — Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации

ГРН внесения в ЕГРЮЛ записи: 2117443007482

Дата внесения в ЕГРЮЛ записи: 02.06.2011

Дата внесения оператора в реестр: 31.03.2017

Основание внесения оператора в реестр (номер приказа): 46

Адрес местонахождения оператора: 457220, Челябинская обл, Чесменский р-н, Чесма с, Советская ул, д. 47

Дата начала обработки персональных данных: 06.12.2002

Субъекты РФ, на территории которых происходит обработка персональных данных: Челябинская область

Цель обработки персональных данных: Выполнение договорных обязательств, ведение личных дел сотрудников, работа с обращениями, заявлениями граждан обратившихся в Собрание депутатов, обеспечение кадрового резерва.

Описание мер, предусмотренных ст. 18.1 и 19 Закона: Организационные меры: разграничение прав доступа сотрудников к базе персональных данных. Технические меры: обеспечение охраны помещений с базами персональных данных, информация передается на магнитных и бумажных носителях, а также по специально выделенной сети.

Категории персональных данных: фамилия, имя, отчество,год рождения,месяц рождения,дата рождения,место рождения,адрес,семейное положение,социальное положение,имущественное положение,образование,профессия,доходы,состояние здоровья,

Читать еще:  Муниципальное образование чебоксары

Категории субъектов, персональные данные которых обрабатываются: Физические лица, состоящие в договорных отношениях с Собранием депутатов, сотрудники Собрания депутатов, граждане, обратившиеся в Собрание депутатов с обращениями, заявлениями, граждане направившие резюме при устройстве на работу, для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей.

Перечень действий с персональными данными: Сбор, анализ, обобщение, хранение, изменение, дополнение, передача (без (или) с трансграничной передачей), уничтожение персональных данных. Неавтоматизированная обработка персональных данных, С передачей по сети Интернет.

Обработка персональных данных: неавтоматизированная,без передачи по внутренней сети юридического лица,с передачей по сети Интернет

Правовое основание обработки персональных данных: п. 2 ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», ст. 53, ч. 2 ст. 54 ст.ст. 86-90 Трудового кодекса РФ.

Наличие трансграничной передачи: нет

Сведения о местонахождении базы данных: Россия

Собрание депутатов чесменского муниципального района

Чесменский муниципальный район [ИНФО]

Информация

Описание: Группа для тех, кому не безразлично будущее Чесменского района, а значит и будущее России.

Все вступаем в группу. Cовместными усилиями продвигаем интересы жителей Чесменского района. Будем рады Вашим комментариям, приходите и делитесь мнениями и новостями! Место: Чесменский муниципальный район [ИНФО], Чесма

Другое

Действия

2 116 записей Показать записи сообщества

Обращение к работодателям Челябинской области о развитии гибких форм занятости работников в период распространения новой коронавирусной инфекции

Уважаемые руководители предприятий и организаций
Челябинской области! Показать полностью…

B связи с утверждением Губернатором Челябинской
области А.Л. Текслером Плана мероприятий по обеспечению устойчивого развития экономики Челябинской области в условиях ухудшения ситуации в связи с
распространением новой коронавирусной инфекции, обращаю внимание
работодателей всех форм собственности, действующих на территории Челябинской области, на необходимость развития гибких форм занятости
работников.

Читать еще:  О приватизации государственных и муниципальных предприятий

Одной из наиболее эффективных гибких форм занятости работников для
противодействия распространению новой коронавирусной инфекции является
переход на дистанционную работу удаленную работу на дому
(статья 312.1 Трудового кодекса РФ). Для перевода работников на дистанционную
работу работодателю необходимо:

— составить списки таких работников;

— определить порядок организации дистанционной работы, график, способы
обмена информацией;

— издать приказ о временном переводе сотрудников на удаленную работу и
ознакомить с ним работников.

Перевод работника на дистанционную работу должен проходить с учетом
производственных возможностей организации. Работодатель должен убедиться
в том, что у работника есть ресурсы для выполнения удаленной работы на дому
или предоставить ему необходимую технику и материалы.

Кроме того, рекомендую рассмотреть режим гибкого рабочего времени
(статья 102 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для перевода работников на режим гибкого рабочего времени необходимо:
определить список работников, а также гибкий график работы, который
предопределяет границы возможного начала и окончания работы и времени
обязательного присутствия на работе;

заключить соглашение с работником о временном установлении режима
гибкого рабочего времени и издать приказ.

Общая продолжительность рабочего времени в режиме гибкого графика
работы не должна превышать количество рабочих часов, установленных
законом.

Вместе с тем обязательным требованием при переводе работника на
дистанционную работу, является сохранение уровня оплаты труда и обеспечение своевременности выплаты заработной платы.

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия
Президентом Российской Федерации В.В. Путиным издан Указ от 25 марта
2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»,
который подлежит неукоснительному исполнению всеми гражданами РФ и
организациями, за исключением организаций прямо в нем
указанных. Привлекая сотрудников к работе в период риска распространения коронавируса, вы подвергаете опасности весь трудовой коллектив и всю последующую деятельность предприятия.

Читать еще:  Администрация тобольского муниципального района официальный

Обращаю ваше внимание на недопустимость принятия решений об
увольнении или привлечении к дисциплинарной ответственности работников
организаций, приостанавливающих свою деятельность в соответствии с Указом
№206, не вышедших на работу в период с 30 марта 2020 года по 30 апреля
2020 года. Кроме того, следует учитывать, что за этот период за этими работниками сохраняется заработная плата.

Первый заместитель Губернатора
Челябинской области, координатор
Челябинской областной трёхсторонней
комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений
И.А. Гехт

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector