Специфика российского рынка труда

Рынок труда в России: особенности. Регулирование рынка труда

Рынок труда — это экономическая категория, посредством которой устанавливается уровень занятости, а также средняя заработная плата, регулируемые соотношением спроса и предложения.

Основные функции

Рынок труда характеризуется двумя основными функциями, в которых проявляется его значение:

• Социальная функция подразумевает обеспечение достойного уровня жизни населения посредством предоставления работникам заработной платы и прочих гарантий. Также здесь идет речь о качестве образования, которое должно обеспечить замену квалифицированных кадров.
• Экономическая функция заключается в том, чтобы обеспечить производственную и непроизводственную сферу достаточным количеством кадров для достижения максимального эффекта.

Роль рынка труда

Более узко суть рынка труда может быть отражена в следующих функциях:

• установление платы за рабочую силу, что происходит под действием баланса спроса и предложения;
• определение условий, по которым производится найм и увольнение, что позволяет избежать дискриминации;
• формирование норм касательно безопасности и условий труда;
• образование и повышение квалификации в том случае, когда производство выходит на принципиально новый уровень.

Спрос и предложение

Основными категориями, посредством которых можно охарактеризовать рынок труда, являются спрос и предложение. Так, первое понятие подразумевает необходимое на данный момент количество работников определенной специальности и квалификации. Стоит отметить, что, как и в случае с рынком товаров, спрос начинает снижаться по мере того, как растет средняя заработная плата.

Говоря о предложении труда, нужно сказать, что это количество трудоспособного населения, которое готово приступить к работе. Данный показатель также характеризуется квалификацией и уровнем образования потенциальных кадров. В отличие от спроса, предложение труда будет неуклонно расти с увеличением показателя средней заработной платы.

Особенности рынка труда

Большинство людей привыкли применять понятие «рынок» только к той экономической среде, где речь идет о покупке и продаже определенных товаров. Тем не менее данная категория имеет отношение и к рабочей силе. Так, особенности рынка труда можно описать следующим образом:

• саморегулирование данного механизма происходит исходя из того допущения, что взаимоотношения в экономической среде свободные и основаны на приоритете частной собственности;
• каждый человек имеет право самостоятельно выбирать место и разновидность работы, а принуждать его к чему бы то ни было никто не имеет права (исключения составляют принудительные работы, назначенные по приговору судебных инстанций);
• каждый участник трудовых отношений имеет полное право начать собственную предпринимательскую деятельность как самостоятельно, так и на основании партнерских отношений (при этом впоследствии он сам становится работодателем).

Рынок труда в России

В каждом отдельно взятом государстве рабочие отношения выстраиваются по приблизительно схожим принципам, но со своими специфическими моментами. Так, развитие рынка труда в России под действием разных политических и исторических процессов, что и обусловило некоторые его особенности. До распада СССР данная сфера была полностью под контролем государства, что исключало такие понятия, как «дефицит кадров» и «безработица». С распадом Союза ситуация в экономике резко усугубилась, что привело к кризисным явлениям и резкому сокращению количества трудоустроенных граждан. Тем не менее, пройдя через длительный период реабилитации, рынок труда вновь стал возвращаться к своему нормальному состоянию, что выражается в балансе спроса и предложения труда.

Анализ рынка труда, проведенный на основании статистических данных и социологических исследований, указывает на то, что на данный момент количество безработных граждан не превышает 5%, что является вполне допустимым показателем. Тем не менее он является усредненным, а потому не дает абсолютно объективной информации. Дело в том, что безработица в ряде регионов гораздо более существенна, что обусловлено природными условиями, географическим положением и отсутствием промышленности.

Основные проблемы отечественного рынка труда

Рынок труда в России может быть охарактеризован наличием целого ряда существенных проблем. Основными из них можно считать следующие:

• Ежегодно в страну прибывают миллионы трудовых мигрантов. Если учесть, что требования к заработной плате и условиям работы у них гораздо скромнее, чем у граждан государства, то вполне естественно, что работодатели предпочитают именно их. Такая ситуация в основном наблюдается на рынке неквалифицированного труда.
• Несоответствие спроса и предложения рабочей силы. Речь здесь идет не только о количественных показателях. Основная проблема состоит в том, что работодатели не могут предложить претендентам на должность желаемый уровень оплаты труда. Это приводит к уменьшению доходов населения, а также к утечке квалифицированных кадров, которые находят подходящие условия в иностранных компаниях.
• Гражданам из регионов с высоким показателем безработицы достаточно сложно трудоустроиться в других областях. Это связано с тем, что практически во всех организациях обязательным условием приема на работу является наличие местной прописки или временной регистрации.

Законодательное регулирование

Основным законодательным актом, на основании которого осуществляется регулирование рынка труда, является Закон «О занятости населения Российской Федерации». В нем обозначены следующие моменты:

• порядок признания граждан безработными и их соответствующая регистрация;
• содействие реализации права на трудовую деятельность;
• основные постулаты государственной политики касательно функционирования рынка труда;
• мероприятия по улучшению ситуации в области занятости населения;
• порядок деятельности служб занятости в регионах;
• определение прав и обязанностей всех участников рынка труда;
• порядок составления и анализа статистической отчетности;
• права на труд, предоставляемые особым незащищенным категориям граждан.

Помимо вышеуказанного закона, рабочие отношения также регламентируются Трудовым и Гражданским кодексом.

Структура рынка труда

Современный рынок труда характеризуется довольно сложной структурой, которая включает в себя следующие элементы:

• субъекты трудовых отношений, в качестве которых выступают соискатели на определенную должность, а также непосредственно работодатели;
• рыночная конъюнктура, которая представляет собой совокупность спроса и предложения, а также условий труда, средней заработной платы, уровня образования и квалификации;
• законодательные акты, которые содержат нормы, регулирующие трудовые отношения;
• государственные органы, уполномоченные решать вопросы, связанные с занятостью;
• альтернативное трудоустройство, которое может выражаться в работах временного характера или же неполной занятости;
• система социальных гарантий для безработных, а также людей, не способных вести трудовую деятельность в связи с физическим состоянием или же ввиду преклонного возраста;
• образовательная и информационная составляющая, направленная на подготовку и переподготовку кадровых резервов, а также повышение их квалификации.

Конкурентная модель рынка труда

Рынок труда, функционирующий на основе модели с чистой конкуренцией, характеризуется следующими особенностями:

• число фирм, работающих в отрасли достаточно большое, а потому возникает высокий уровень конкуренции за трудовые ресурсы;
• количество работников определенной квалификации, претендующих на схожие должности также находится на значительном уровне;
• сложившаяся рыночная ситуация не дает ни одной стороне трудовых отношений возможности диктовать условия касательно заработной платы.

Таким образом, система регулируется самостоятельно исходя из рыночной конъюнктуры. Повышение уровня средней заработной платы провоцирует увеличение предложения и сокращение спроса. И наоборот.

Монополия на рынке труда

Для того чтобы рынок труда считался монополистическим, он должен обладать рядом обязательных признаков, а именно:

• основная масса работников определенной специальности и квалификации сосредоточена в одной-единственной организации;
• работники не имеют возможности альтернативного трудоустройства (это может быть вызвано экономическими и географическими особенностями, а также спецификой полученного образования);
• все права и полномочия касательно установки размера заработной платы принадлежат исключительно нанимающей фирме (цифры могут существенно меняться в зависимости от количественного состава работников).

Подобная ситуация характерна для небольших и отдаленных населенных пунктов, где существует только одно градообразующее предприятие или же наблюдается напряженная ситуация в плане трудоустройства. Деятельность таких фирм должны контролировать профсоюзы, чтобы не допустить нарушения прав трудящегося населения.

Международный опыт

Целью большинства продвинутых экономик мира (американской, японской и многих других) является абсолютная (или полная) занятость, и рынок труда в данном случае будет считаться оптимальным. Для достижения подобной задачи зачастую используются следующие мероприятия:

• поддержка развивающихся фирм, а также жесткий контроль крупных организаций с целью некоторым образом уравнять заработную плату, которую они могут предложить соискателям;
• из предыдущего положения вытекает правило, которое обязывает предприятия быть солидарными в политике оплаты труда (так, мелкие организации завышают данный показатель, а крупные, напротив, несколько занижают);
• предприниматели получают некоторые льготы и субсидии, в обмен на которые они обязуются принимать на работу неквалифицированный персонал с достойной оплатой и условиями труда;
• те отрасли экономики, которые производят социально значимую продукцию или услуги, получают всестороннюю государственную поддержку даже в случае неудовлетворительных экономических результатов.

Стоит отметить, что рынок труда не отличается статичностью, а склонен к постоянным изменениям. Они могут происходить как под воздействием рыночных факторов, так и в результате вмешательства со стороны государственных органов.

Отличительные особенности российского рынка труда

Рубрика: Экономика и управление

Дата публикации: 28.08.2017 2017-08-28

Статья просмотрена: 2528 раз

Библиографическое описание:

Голик, Д. В. Отличительные особенности российского рынка труда / Д. В. Голик. — Текст : непосредственный, электронный // Молодой ученый. — 2017. — № 34 (168). — С. 20-23. — URL: https://moluch.ru/archive/168/45503/ (дата обращения: 11.04.2020).

В статье рассматривается российский рынок труда, его состояние и особенности. Акцент делается на наиболее востребованных и высокооплачиваемых профессиях в России и мире. Также производится сравнительный анализ отечественной системы подготовки кадров с подобными системами в других странах. Изучается возможность применения данного опыта в российской практике.

Ключевые слова: рынок труда, профессии, система подготовки кадров

Рынок труда занимает важнейшее место в системе экономических отношений. На этом рынке сталкиваются интересы работодателей и наемных работников, каждый из которых стремится достигнуть своей цели. Работодатель старается получить высококвалифицированного работника за минимальную заработную плату, а целью работника является выполнение наименее сложной работы за максимальный гонорар. Именно поэтому рынок труда отражает социально-экономические отношения, складывающиеся между двумя противоборствующими, но старающимися найти компромисс сторонами.

Тема рынка труда в России является особенно актуальной, так как структурная перестройка российской экономики вызвала массу новых проблем, таких как проблема занятости населения, низкий уровень заработной платы, неравномерное распределение рабочей силы по регионам и т. д. Российский рынок труда продолжает неуклонно развиваться и имеет тенденцию к совершенствованию.

Сравним результаты исследований, проведенных с целью выявления самых востребованных профессий в Российской Федерации и в мире в 2016 году. Можно сделать вывод, что наиболее востребованными остаются профессионалы в области информационных технологий. Многие компании испытывают нужду в программистах, системных администраторах и др. По прогнозам экспертов, спрос на IT-специалистов будет продолжать расти в будущем из-за динамичного развития технологий [1].

Также стоит отметить, что и специалисты строительной отрасли востребованы на рынке труда. Освоение профессии инженера доступно многим из-за относительно невысоких проходных баллов (так как весомая часть абитуриентов предпочитает обучение на экономистов и менеджеров). Дизайнеры и архитекторы также востребованы на рынке труда в России.

И, наконец, в России присутствует дефицит медиков и преподавателей, что делает данную профессию востребованной. По мнению исследователей, в будущем, после пересмотра заработных плат работников этих профессий, популярность данных специальностей вырастит.

Что же касается мирового рынка труда, то самыми востребованными являются специалисты по инжинирингу. Это объясняется бурным развитием стройиндустрии и автоматизацией производства в ближайшем будущем. Также стоит отметить востребованность врачей, для которых необходимы знания в сфере биотехнологий и электроники. Такие навыки необходимы специалистам этого профиля для работы в современных медицинских центрах, оснащенных высокотехнологичным оборудованием.

С каждым годом туризм набирает все большую и большую популярность. Люди со всех уголков мира стремятся путешествовать, что порождает необходимость в квалифицированном персонале и работниках туристической сферы. Более того, развивается и гостиничное дело. По этой причине специальности, связанные с гостиничным бизнесом, становятся востребованными на мировом рынке труда.

Стоит выделить и необходимость в высококлассных экологах, которые призваны спасти нашу планету от экологической катастрофы. Загрязнение воздуха, водоемов, окружающей среды в целом заставляет говорить о незамедлительной реакции на происходящее. Человечество должно делать все возможное для улучшения сложившейся ситуации, которая продолжает оставаться критической. На фоне ежегодного ухудшения состояния окружающей среды просто необходимо принимать меры по сохранению среды обитания человека и других живых существ.

Теперь стоит уделить внимание самым высокооплачиваемым специальностям 2016 года. В Российской Федерации наиболее высокооплачиваемой профессией является менеджер высшего звена. Именно такой человек занимается реализацией продукции, поиском клиентов, организацией рекламных компаний и т. д. Именно от него зависит прибыль, которую получит фирма.

На втором месте располагается профессия работника нефтегазовой отрасли, которая является одной из ведущих в нашей стране. Эта область деятельности считается престижной. Более того, нефтегазовая отрасль испытывает дефицит высококвалифицированных кадров.

Следующие по рейтингу профессии связаны с вычислительными операциями и развитием новых технологий. Это объясняется возникновением баз данных, увеличением важности хранения и передачи информации, развитием торговли и международных отношений.

Самой востребованной в остальном мире профессией остается профессия хирурга. Во многом это связано с тем, что для того, чтобы стать высококлассным специалистом, необходимо отучиться более 10 лет. Вследствие этого самые востребованные хирурги зарабатывают примерно 180 тысяч долларов в год. Не маловажной является и профессия анестезиолога, от квалификации и опыта которого зачастую зависит жизнь человека. Максимальная годовая заработная плата этих специалистов достигает 135 тысяч долларов.

Примечательно и то, что профессия пилота является высокооплачиваемой, так как воздушный транспорт по-прежнему остается востребованным. Именно поэтому необходим человек, способный не только в целости и сохранности доставить груз или пассажиров, пройдя по заданному маршруту, но и умеющий принять верное решение в непредвиденной ситуации. Максимальная заработная плата пилота может достигать 134 тысячи долларов в год.

На основании всего вышесказанного можно сделать вывод, что в будущем наиболее востребованными специалистами останутся работники в сфере технологий и инноваций, а также медики, химики и биологи. Из-за непростой экологической ситуации будет увеличиваться спрос на высококвалифицированных экологов. Не стоит забывать и о работниках сферы услуг, которые будут требоваться из-за стремительного развития гостиничного дела и туризма.

В отличие от других стран, адаптация российского рынка труда в период кризисов и экономического роста идет не через занятость, а через заработную плату. Если заработная плата стремительно реагирует на снижение, то занятость дает очень медленную реакцию на потрясения. Это говорит о том, что Российская Федерация имеет совершенно иное строение рынка труда.

Реакция рынка через гибкую зарплату и жесткую занятость является исключительной особенностью рынка труда. Исследователи говорят о том, что для подобной реакции рынка на экономические подъемы и кризисы необходимо наличие специальных институтов. Одни институты держат занятость и не позволяют фирмам стремительно снижать численность, другие — не позволяют заработной плате демонстрировать сильную динамику. Таким институтом является законодательство о защите занятости. Оно определяет, какие издержки несет руководство фирмы, когда оно заинтересовано в увольнении персонала.

Если в России занятость является жесткой, то заработная плата должна быть гибкой для того, чтобы компенсировать несгибаемость занятости. Так в чем же проявляется гибкость заработной платы на российском рынке труда?

В отличие от заработной платы в странах Западной Европы и США, российская заработная плата имеет двухъярусную структуру. Первый ярус — это чистый оклад, а второй — доплаты, бонусы, премии, которые не прописаны в контракте и могут быть отменены в любой момент времени. Данная практика не применяется в современной экономике, так как очень трудно определить, как работают врачи, учителя и другие специалисты. А в Российской Федерации такая система широко применяется, и около двух третей населения имеют определенные доплаты за выполняемую работу.

В итоге рынок труда в России очень гибкий из-за низкого порога заработной платы и ее двухъярусной структуры. Следовательно, безработица зависит не от действий, предпринимаемых государством, а от того, насколько быстро российские компании адаптируются к кризисам и экономическому росту.

Таким образом, можно сделать вывод, что рынок труда в России имеет своеобразную структуру и гибкость. Это явление можно назвать «российской моделью рынка труда».

Не маловажным является система развития кадрового потенциала. Рассмотрим данный аспект на примере сравнения России и Японии.

Япония — страна, в которой в настоящее время сложилась благоприятная экономическая обстановка. По прогнозам экспертов, ее дальнейшее развитие будет отражаться и на рынке труда. Уже сейчас в этой стране квалифицированные специалисты пользуются большим спросом и имеют возможность выбора своего места работы.

Также стоит отметить наличие огромного количества молодых специалистов, которые конкурируют между собой на японском рынке труда. Это побуждает работодателей проводить тщательный отбор, различным образом тестировать кандидатов с целью выявления особых черт характера и качеств, которые в дальнейшем поспособствуют эффективной и плодотворной работе.

В отличие от российской, практика найма работников в Японии состоит в том, что выпускник колледжа изначально получает несложную работу, а повышение заработной платы происходит автоматически. Система оплаты труда основана на идее старшинства, то есть статус работника зависит не от заслуг и обязанностей, а от стажа работы в компании. Более того, во многих японских компаниях широко распространена система пожизненного найма. На российском рынке труда данное явление не получило развития и распространения.

Также не маловажным является и тот факт, что в Японии огромное значение придается микроклимату в коллективе. Во многих компаниях в свободные часы проводятся различные мероприятия с целью сплотить коллектив и создать в нем гармонию. В случае ошибки, работник берет вину на себя для защиты чести своего начальника. Японские работники обычно держат свое мнение при себе и редко высказывают свои истинные чувства и переживания. Данные различия между ситуациями в России и Японии также являются показательными.

Значительные различия видны и при приеме на работу. В Российской Федерации часто бывает достаточно одного собеседования для найма нового сотрудника. В Японии же предусмотрена суровая методика отбора, предусматривающая проведение сложных тестов с целью выявления возможностей кандидатов. Кроме того, центр развития кадров проводит постоянные тренинги для совершенствования и развития кадрового потенциала страны.

Таким образом, мы видим, что японская система развития кадрового потенциала сильно отличается от российской. Она является одной из самых передовых в мире, что отражается в высокой эффективности и инновационности на различных японских предприятиях [2].

Научно-технический прогресс не стоит на месте, и поэтому требуются новые формы организации и управления персоналом. Особый интерес представляет американский стиль управления персоналом.

Американские методы управления персоналом отличаются от российских прежде всего своей эффективностью (об этом свидетельствуют, например, темпы роста производительности труда). В организациях США используются традиционные принципы отбора кадров при приеме на работу, а основное внимание уделяется профессиональным навыкам и специализированным знаниям.

Важной особенностью является то, что каждая американская организация разрабатывает свой порядок найма и критерии отбора кадров. В отличие от России, американский кандидат проходит несколько уровней интервью со своими будущими руководителями. После этого результаты интервью подлежат обобщению, а окончательный выбор делает непосредственный руководитель компании.

Очень важным моментом является то, что американские управляющие ориентированы на некоторые индивидуальные результаты и ценности. Управляющий представляет собой лидера, который берет на себя весь процесс управления и который способен заставить работников эффективно и плодотворно трудиться. Вся управленческая деятельность основывается на индивидуальной ответственности каждого сотрудника компании и выработки четких целей (как правило, краткосрочных).

Итак, можно сделать вывод, что американский стиль управления персоналом приводит к повышению эффективности труда. Именно поэтому многие зарубежные исследователи изучают американские методы управления персоналом и рассматривают возможность их использования в своих странах [3].

На основании всего вышеизложенного можно сделать вывод, что российский рынок труда является достаточно гибким, что помогает ему приспособиться к быстроизменяющимся условиям окружающей среды. Эта способность приобретает большое значение в современных экономических условиях. Структура наиболее востребованных профессий отличается от мировой, однако в обоих случаях прослеживается тенденция к активному поиску работников в сфере IT. Необходимо также обратить внимание на системы подбора кадров и развития персонала, существующие в развитых странах. Это поможет увеличить профессионализм отечественных работников, повысить слаженность действий персонала в компаниях, что поможет получить дополнительную прибыль.

Особенности развития рынка труда на современном этапе

В России рынок труда как органическая часть рыночной экономики формируется в условиях, когда в течение длительного исторического периода было приостановлено действие рыночного механизма регулирования экономики в результате перехода к плановой централизованно управляемой системе хозяйства, в которой факторы производства (средства производства и рабочая сила) не являлись товаром. Одномоментно ликвидировать данную систему и приспособить к требованиям рыночного механизма регулирования пропорций производства и занятости очень сложно.

Российский рынок труда, как и вся экономика, носит переходный характер, на его состоянии отражается гибкий системный кризис, охвативший все стороны общественной жизни — не только ее социально-экономические, но и правовые, политические, этнические и моральные аспекты. Наиболее ощутимое влияние оказывает, безусловно, экономический кризис, проявляющийся в спаде производства, сокращении инвестиций, массовых неплатежах, резком и неоправданном ни с социальной, ни с экономической точки зрения увеличении разрыва в уровне доходов среди работающего населения.

Следствием экономического кризиса является сокращение спроса на рабочую силу, возникновение безработицы.

Скорость формирования рынка труда явно недостаточно для того, чтобы успешно складывались рыночные предпосылки эффективного экономического роста.

В то же время процесс становления рынка труда иногда даже опережает по своим темпам зарождение ряда других элементов рыночного хозяйства. Это относится к рынку услуг, к рынку ценных бумаг и к рынку жилья.

Формирующийся в России рынок труда характеризуется также сужением возможности наемных работников реализовать свои социальные права и интересы. Формирование класса собственников в результате проведения чековой приватизации носило формальный характер. Приобретение наемными работниками акций своего предприятия не обеспечило роста независимости их от работодателей. Напротив, превращение администрации в собственников (плюс появление безработицы, кризис профессионального движения, тяжелое экономическое положение предприятий и т.п.) усилило зависимость наемных работников, что наглядно проявляется в сужении возможностей борьбы трудящихся за надлежащую и своевременную оплату труда, обеспечение безопасных его условий и т.д.

Особенность нынешнего этапа образования рынка труда в России является и то, что он протекает в условиях, когда по ряду причин поведение предприятий еще почти не подвержено влиянию требований эффективности производства, когда сохраняются внутрипроизводственные резервы рабочей силы. Зависимость численности занятых от объемов производства сейчас еще слабее, чем ранее. Аргументом, подтверждающим это, является то обстоятельство, что численность промышленно-производственного персонала в России в последние годы сокращалась значительно медленнее, чем происходил спад объемов производства в отрасли.

Весьма существенно то, что процесс формирования рынка труда лишен необходимой государственной стратегии. Если бы такая стратегия была, то процессы формирования рынка труда складывались бы под большим влиянием рычагов макроэкономического регулирования в масштабах страны — путем структурных сдвигов в экономике, осуществления целенаправленной инвестиционной и кредитно-финансовой политики.

О слабой роли экономических факторов формирования рынка труда свидетельствует не только нарушение зависимости заработной платы от результатов труда (эта связь и ранее была выражена очень слабо), но и тот факт, что сама цена рабочей силы в форме заработка (дохода) в современных условиях имеет еще меньшее, чем в дореформенный период, отношение к стоимости средств, необходимых не только для ее расширенного, но даже и простого воспроизводства.

Чрезвычайно важным моментом, с позиций формирования отечественного рынка труда, является возникновение и расширение возможности выбора работником сферы занятости. В результате социально-экономической политики, проводимой на всем протяжении послеоктябрьской истории, в стране сформировалась монополия государственного сектора на создание рабочих мест, породившая крайне высокую зависимость условий жизнедеятельности населения от занятости в сфере обобществленного и огосударствленного производства.

Эта монополия служила важным фактором, позволяющим поддерживать относительно низкий уровень заработной платы. Доходы от трудовой деятельности, получаемые в государственном секторе в форме заработной платы, были крайне заниженными по сравнению с реальной стоимостью рабочей силы. Они не позволяли, в частности, преобладающей части населения сформировать сколько-нибудь значительные сбережения, что, помимо законодательных ограничений, исключало возможность достаточно свободного выбора деятельности, смены работы.

Еще одно последствие данной ситуации — особо высокая потребность общества в рабочих местах, поскольку для поддержания относительно удовлетворительного уровня жизни была необходима занятость трудоспособных всех членов семьи. Такая ситуация сохраняется до сих пор. Как следствие, был достигнут предельно высокий уровень занятости трудоспособного населения, в том числе и женщин.

Это, в свою очередь, явилось одной из причин потенциального возникновения широкомасштабной безработицы при переходе к более рациональному хозяйствованию.

6 Главных особенностей Рынка труда в России в 2016

Еще совсем недавно рабочая сила не рассматривалась в качестве товара.

Главное, что отличает наш рынок от мирового, это наличие административных, правовых и экономических ограничений, все еще препятствующих свободной продаже рабочей силы по наиболее выгодным условиям для большинства работников (наличие прописки, отсутствие реального жилья, неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости).

[stextbox id=»info»]В настоящее время уровень безработицы (по официальным данным) достаточно низкий, хотя он и постепенно повышается. Оценить действительные масштабы безработицы довольно трудно.[/stextbox]

Наряду с зарегистрированной существует скрытая безработица (вынужденные отпуска и неполная рабочая неделя). В то же время велика скрытая, официально не фиксируемая «теневая» занятость по найму и индивидуальная трудовая деятельность.

Невозможность ее учета создает искаженное представление об уменьшении занятости. Значительная часть работников, не имеющих официального трудового дохода, либо имеет «теневой доход», либо за ним сохраняется временно не функционирующее рабочее место.

Безработица реально не стала острой социальной проблемой в общественном масштабе (хотя в различных регионах страны ситуация существенно различается).

До сих пор преобладает увольнение работников по собственному желанию, а не вследствие сокращения потребности предприятий в рабочей силе.

В то же время процесс перемещения рабочей силы из «легального» сектора экономики в «теневой» (даже при тенденции к его замедлению) в целом имеет отрицательный характер, хотя и неоднозначен по последствиям.

С одной стороны, он позволяет сохранить или даже увеличить доход работника, смягчить социальные последствия кризисных явлений в официальной экономике и обеспечить удовлетворение тех потребностей общества, которые она по тем или иным причинам не может удовлетворить.

С другой стороны, истощаются трудовые ресурсы страны в целом, усиливаются диспропорции в экономике, снижается собираемость налогов и т.д.

Особенности рынка труда в России в 2016 году

На сегодняшний день главной проблемой занятости остается не безработица, а неэффективное использование трудоустроенной рабочей силы, в первую очередь находящейся в вынужденном простое. В связи с этим значительную часть населения беспокоит угроза потери работы.

В настоящее время ситуация на рынке труда приобретает новые черты.

Во-первых, многолетняя скрытая безработица, которой сопутствует ею же обусловленный дефицит рабочей силы, продолжается.

Падение производства, с одной стороны, и низкая эффективность организации производства и труда с другой, увеличивают масштабы недоиспользования работников.

Во-вторых, возникли существенные сбои в воспроизводстве профессионально-квалификационной структуры занятых. Не восполняется естественное выбытие рабочих старших возрастов по многим профессионально-квалификационным группам.

Тем самым ставится под угрозу развитие ведущих отраслей народного хозяйства, прежде всего машиностроения.

В целом масштабы и уровень профессиональной подготовки рабочих массовых профессий не соответствует перспективным требованиям.

Перераспределение занятых по отраслям (прежде всего возрастание удельного веса непроизводственной сферы), в целом необходимое и прогрессивное, не только превышает нынешние возможности народного хозяйства, но и нередко осуществляется нерационально (непомерно высокая доля охранных структур, нехватка учителей и медицинских работников).

В целом основные характеристики занятости (ее структура, динамика и т.д.) в большей мере свидетельствует о сохранении прежней неудовлетворительной ситуации с использованием рабочей силы, чем о ее рыночных преобразованиях.

Особый интерес представляет анализ положения молодежи на российском рынке труда. Его необходимость обуславливается двумя важнейшими обстоятельствами: во-первых, молодые люди составляют около 35% трудоспособного населения России, во-вторых, они – будущее страны.

Молодежь уже сегодня во многом определяет политические, экономические и социальные процессы в обществе. Вместе с тем она во всем мире является одной из наиболее уязвимых групп на рынке труда.

На молодежный возраст приходятся главные социальные и демографические события в жизненном цикле человека: завершение общего образования, выбор и получение профессии, вступление в брак, рождение детей.

Эта категория населения подразделяется на ряд групп, определяющих на рынке труда.

3 группы молодых специалистов

1. Подростковая группа (молодежь до 18 лет) представляет в основном учащихся средних школ и профессиональных училищ. В основном они не вовлечены в трудовую деятельность.

Однако значительное снижение жизненного уровня большей части населения жизненную позицию этой категории молодежи.

Многие из них стремятся заработать деньги любым путем.

Чаще всего это самозанятость, вроде мойки машин и торговли газетами или работа в «теневом» секторе экономики. Легальный рынок неквалифицированного детского труда крайне узок.

Поэтому если не решать проблему государственного контроля за детской занятостью, возникнет опасность увеличения криминального потенциала общества.

2. Молодежь в возрасте 18-24 года – это студенты и молодые люди, завершающие или завершившие профессиональную подготовку.

Они являются самой уязвимой группой, вступающей на рынок труда, так как не имеют достаточного профессионального и социального опыта, и в силу этого менее конкурентоспособны.

3. В 25-29 лет молодые люди уже в основном имеют определенную квалификацию, некоторый жизненный и профессиональный опыт.

Они знают, чего хотят, чаще всего уже имеют собственную семью и предъявляют достаточно высокие требования к предлагаемой работе.

Снижение общего уровня жизни населения привело к сверхзанятости среди учащейся молодежи, вынужденной работать в свободное от учебы время.

Возрастает также количество предложений за счет выпускников учебных заведений. Отсутствие механизма, регулирующего трудоустройство

выпускников учебных заведений приводит к возникновению серьезных проблем.

Особенную тревогу вызывает утрата молодежью ценности профессионализма.

Проявляется четкая тенденция к люмпенизации молодежи, что в ближайшей перспективе отразится на социальной структуре общества.

Несмотря на кризис, в экономике все больше ощущается рост потребности в повышении общеобразовательного уровня работников, увеличивается спрос на профессиональное образование.

Если существующие в настоящее время тенденции в воспроизводстве квалифицированных кадров не изменятся, то в ближайшей перспективе можно ожидать роста безработицы среди неквалифицированного населения, и прежде всего молодых людей, которые не продолжают дальнейшего образования, не имеющих профессии или должной квалификации.

Поэтому необходима рациональная организация профессионального образования молодежи, согласованного как с развитием отечественной экономики, так и с тенденциями на мировом рынке труда.

В последнее время все большее число молодых людей считает получение полноценного образования необходимым условием достижения желаемого социального статуса и более высокого материального положения.

Профессиональное обучение становится важнейшим элементом рыночной инфраструктуры. Вот почему при сокращении набора в ПТУ и средние специальные учебные заведения прием студентов в вузы из года в год увеличивается.

Рынок труда в России несбалансирован

Ощущается острая нехватка рабочих и специалистов во многих отраслях экономики при растущей безработице.

Таким образом, по мере развития рыночных отношений и конкуренции, ускорения перестройки отраслевой структуры занятости ценность профессиональной подготовки работника неизбежно возрастет.

Это будет способствовать увеличению занятости молодежи на учебе.

Мировой и отечественный опыт подтверждают тенденцию роста продолжительности обучения молодежи и более позднего ее вступления в активную трудовую деятельность.

Одновременно и изменяются требования нанимателей к рабочей силе.

От тактики получения сиюминутной прибыли предприниматель переходит к долговременной стратегии получения устойчивых доходов в условиях конкуренции, поэтому в последствие у них появится необходимость в увеличении найма молодой рабочей силы.

Несмотря на эти трудности, можно надеяться, что в условиях конкуренции предприятия будут стремиться к оптимизации состава и численности работников.

Работники же, в свою очередь, получат возможность поиска работы на наиболее выгодных условиях.

Нехватка медперсонала на рынке труда

«Нехватка врачей, медсестер и другого медицинского персонала во многих странах затрудняет борьбу с болезнями и грозит тяжелыми политическими и экономическими последствиями»,- говорят авторы доклада «Кризис международного здравоохранения», который был составлен признанными мировыми авторитетами в области охраны общественного здоровья и опубликован в английском медицинском издании ЛАНЦЕТ.

Россия не исключение. Все мировые тенденции в полной мере присутствуют и на нашей российской почве.

Особенно в данной случае страдают сельские районы и как не странно крупнейшие мегаполисы.

Относительно «благополучно» складывается ситуация в городах с численностью населения от 100 тыс до 1,5-2 млн человек.

Ситуация в Москве уникальна и не укладывается в стандартные российские рамки. Данную уникальность определяют следующие факторы:

Поистине огромное количество медицинских учреждений.

Возьмем первичное звено: 216 поликлиник для взрослых, 149 детских, 37 стоматологических поликлиник для взрослых и 28 для детей. Плюс поликлиники при стационарах, диспансеры — получается 729 лечебных учреждений. И эта сеть будет расширяться.

Если включить в этот список городские стационары, МСЧ предприятий, ведомственные поликлиники, НИИ Минздрава вместе с коечным фондом и поликлиниками, станции скорой помощи, диагностические центры, частные клиники и центры то получится поистине невероятное количество хозяйствующих субъектов разной формы собственности и различной подчиненности.

Сегодня в муниципальных московских больницах трудятся более 40 тысяч врачей, а всего, согласно штатному расписанию, необходимо 62 тысячи.

Еще хуже обстоит дело со средним медицинским персоналом — нехватка медсестер и санитаров составляет более 40 процентов.

Те же самые проблемы но, в несколько меньшем объеме испытывают и ведомственные и частные медицинские учреждения.

Сейчас приходится решать один конкретный вопрос:» Кто же будет работать в медицине, в самом дорогом городе мира, с недооцененной обществом системой оплаты труда»?

Конечно же те кто согласен работать!

По разным оценкам от 30 до 40% вакансий в данной сфере » закрываются » специалистами из ближайших к Москве регионов: Рязанская, Тульская, Калужская, Владимирская, Тверская, Смоленская и др. области.

5 важных советов как устроиться на работу в Москве и Подмосковье