Expresspool.ru

Финансовый журнал
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Рынки факторов производства это

Рынки факторов производства: общая характеристика. Основные факторные доходы;

Рынки факторов производства — это рынки труда, капитала, земли, полезных ископаемых, информации, знаний, интеллектуальных способностей, предпринимательского таланта.

Первичные ресурсы — труд, капитал и земля.

Существует так же классификация факторов производства:

1) материальные, к которым относятся капитал и земля;

2) социальные, в составе которых выделяют труд и предпринимательский талант.

Цены на факторы производства характеризуются двумя свойствами: во-первых, спрос на факторы производства и уровень цен на них являются производными от спроса и цен на потребительских рынках; во-вторых, все факторы производства экономически и технологически связаны между собой и не могут использоваться раздельно.

Выделяют 3 основных вида факторных рынков:

1.Рынок трудаявляется специфическим рынком в силу того, что спрос на труд и предложение труда, кроме экономических параметров,зависят и от социально-психологических параметров.

DL-спрос на труд, SL-предложение труда, Е- Точка равновесия

Факторным доходом на рынке труда является заработная плата. Количественно она всегда должна соответствовать фонду жизненных средств работника, т. е. обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей силы.

Различают две основные формы зарплаты:

повременная зарплата– это плата за отработанное рабочее время.

сдельная зарплата– плата за количество произведенной продукции.

В экономическом анализе используют понятия номинальной и реальной зарплаты для того, чтобы оценить понятия «уровень жизни», «качест-во жизни» и т. п.

Номинальная зарплата – это денежная сумма, которую получает работник за свой труд. Уровень номинальной зарплаты формируется под воздействием рыночной конъюнктуры, т. е. под воздействием спроса и предложения на рынке труда, и, как правило, соответствует среднеотраслевому уровню.

Реальная зарплата – это определённое количество благ и услуг, которые работник может купить на свою номинальную зарплату; поэтому ее уровень зависит от номинальной зарплаты и от уровня цен на блага и услуги, приобретаемые работником.

Реальная ЗП= Номинальная ЗП/ Индекс цен

2.Рынок земли, как правило, понимают земную поверхность, почву. Характерной чертой предложения земли является ограниченность земли как экономического ресурса. В связи с этим считается, что предложение земли абсолютно неэластично

Спрос на землю складывается их двух составляющих: сельскохозяйственного и несельскохозяйственного спроса на землю. Сельскохозяйственный спрос на землю зависит от спроса на продовольствие, который является неэластичным по цене, т. е. он относительно стабилен.

Несельскохозяйственный спрос на землю зависит от:

-потребностей в земле для строительства жилья;

— потребностей в земле для инженерных коммуникаций;

— потребностей производства в сырье;

— инфляционного спроса на землю.

Различают два основных вида земельной ренты.

Абсолютную земельную ренту получают все без исключения земельные собственники только потому, что они владеют землей

Дифференциальная земельная рента бывает:

1-го рода – по местоположению и плодородию;

2-го рода – по объекту хозяйствования.

Цена земли определяется по формуле:

где R – рента, которую ожидают получить; % – ставка процента (учетная ставка).

В цене земли могут учитываться арендная плата, амортизация существующих на земле построек, а также вложенный в землю капитал.

3.Капитал, ресурсы в денежной и материальной форме, которые вкладываются в производство. В широком смысле капитал –это деньги, а также производственное оборудование, т. е. основной и оборотный капитал.

Исчисление дохода, или определение расчетной величины чистой производительности капитала, называется дисконтированием:

где r – ставка процента; Dt – ожидаемый от капитальных ресурсов доход; D – величина инвестируемого капитального ресурса.

Правило использования ресурсов:MRP = MRC

(Фирма, максимизирующая прибыль, будет применять дополнительные единицы ресурсов до точки, обеспечивающей равенство предельных издержек на ресурс MRC предельному продукту ресурса в денежном выражении MRP (предельной доходности ресурса).)

Капитал классифицируется по:

-По титулу собственности формируемого капитала : Собственный капитал и Заемный капитал

— По титулу собственности формируемого капитала: Капитал, привлекаемый из внутренних источников и Капитал, привлекаемый из внешних источников

— По организационно-правовым формам привлечения: Акционерный, Паевой и Индивидуальный

— По особенностям использования в производственном процессе: Основной и Оборотный

Факторные доходы — доходы факторов производства в процессе экономической деятельности.

Собственники факторов производства (экономических ресурсов) получают следующие виды доходов:

-от природных ресурсов — ренту (земельную, горную, плату за воду и т. д.);

-от трудовых ресурсов — заработную плату;

-от капитала — процент (как доход собственников денежного капитала) и прибыль (как доход собственников реального капитала);

-от предпринимательских способностей — предпринимательский доход;

-от знаний -доход от интеллектуальной собственности.

Рынок факторов производства

  • Предмет микроэкономики
  • Функции рынка
  • Шпаргалки по экономической теории

На рынке ресурсов, или факторов производства, выделяют рынки труда, капитала и земли.

Рынок труда

Рынок труда — это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со стороны населения.

Читать еще:  Какие рынки есть

Основными элементами рынка труда являются спрос, предложение и равновесная цена (зарплата), которая обеспечивает полную занятость.

Спрос на труд

Спрос на труд — это количество рабочего времени, которое работодатель готов предложить исходя из предельной производительности труда и сложившейся на рынке цены труда (ставки заработной платы).

Спрос на труд формируется работодателем и зависит от его поведения и ситуации на рынке труда. Поведение работодателя на рынке труда определяется различными объективными и субъективными причинами или особенностями.

Объективные особенности поведения работодателя определяются его положением на рынке и величиной получаемой прибыли, уровнем конкуренции и возможностями фирмы для привлечения квалифицированной рабочей силы.

Субъективные особенности поведения работодателя определяются преданностью и лояльностью работников, родственными связями, личными симпатиями или антипатиями и т.д.

Важнейшим фактором, определяющим спрос на труд, является уровень заработной платы. Как и на рынке товаров и услуг, существует обратная зависимость между уровнем заработной платы и величиной спроса на труд. Кривая спроса на труд имеет обратный уклон (рис. 1).

Предложение рабочей силы

Предложение рабочей силы — это количество рабочего времени, которое работник готов предложить работодателю при каждом конкретном уровне заработной платы. Предложение на труд, так же как и на товарном рынке, увеличивается по мере роста цены (заработной платы) и уменьшается при ее снижении. Кривая предложения имеет прямой уклон (рис. 2).

Рис. 1. Кривая спроса на труд

Рис. 2. Кривая предложения

Предложение рабочей силы носит свободный характер, поскольку люди сами добровольно выбирают между занятостью и незанятостью. определяют профессию, вид деятельности и самостоятельно принимают решение о смене работы и профессии. Но эта свобода носит ограниченный характер.

Основными факторами, сдерживающими свободу выбора работников на рынке труда, являются:

  • имеющийся уровень образования, профессиональная подготовка и специализация конкретного человека;
  • физиологические возможности человека (возраст, пол, состояние здоровья и другие индивидуальные характеристики человека);
  • социальные условия (место жительства, семейные обстоятельства, характер и условия предложения на рынке и т.д.).

Основными факторами, определяющими поведение работников

  • на рынке труда или влияющими на предложение рабочей силы, являются:
  • величина заработной платы;
  • условия труда (физическая тяжесть, интенсивность, сменность, экология);
  • удаленность работы от места жительства;
  • престижность труда и профессии;
  • степень самостоятельности и ответственности и др.

Заработная плата

Заработная плата — денежное вознаграждение (выплата), осуществляемое работодателем за выполненный работником труд.

В зависимости от характера труда и оказываемых услуг заработная плата может называться по-разному — жалование (гражданских чиновников), денежное содержание (военнослужащих), должностной оклад (руководителей и специалистов), заработок (домашней прислуги) и т.д.

Заработная плата включает:

  • затраты на воспроизводство рабочей силы (на личное потребление работника и его семьи);
  • возмещение расходов рабочей силы за особые условия труда (сложность, интенсивность работы и др.);
  • законодательные гарантии работнику по договорам трудового найма (работа ночью, сверхурочная, в регионах с особым климатом и др.).

Размер заработной платы определяется следующими факторами:

  • стоимость рабочей силы в регионе;
  • количество и качество труда;
  • рост производительности труда работников;
  • квалификация работника и характер труда;
  • конъюнктура на рынке груда.

Купля-продажа рабочей силы может происходить на основе взаимодействия спроса и предложения на труд. В условиях рыночной конкуренции равновесие на рынке труда достигается в точке пересечения кривой спроса и предложения на труд (рис. 3).

Необходимыми условиями рыночного равновесия на рынке труда являются:

  • наличие полной информации о свободных рабочих местах
  • и уровне заработной платы;
  • мобильность рабочей силы;
  • невозможность воздействия на заработную плату ни со стороны
  • покупателя, ни со стороны продавца.

Как очевидно из рис. 3, равновесие на конкурентном рынке труда достигается при уровне заработной платы Р. В этом случае спрос на труд D равен объему предложения S, или спрос полностью удовлетворен, т.е. в этом случае все желающие работать при заработной плате Р могут иметь работу.

В случае высокой заработной платы на рынке труда, когда Р2 > Р, предложение рабочей силы увеличивается. В точке Р2 количество рабочей силы, которое могут предложить люди, превышает количество рабочих мест, которое могут предложить предприниматели. В этом случае возникает избыток рабочей силы, или безработица (S2 > S).

Рис. 3. Равновесие на рынке труда

В случае низкой заработной платы 1 Р, предложение больше спроса (S > D). В этой точке мы наблюдаем излишек капитала.

В случае когда P1 S). В этой точке наблюдается дефицит капитала.

Рис. 4. Рынок капитала

Ценой на рынке капитала выступает доход в виде процента, уплаченного за пользование деньгами в течение определенного времени (обычно год).

Процент — это плата за право получения ресурсов в свое распоряжение до того, как будут накоплены средства, чтобы эти ресурсы купить.

Читать еще:  Стратегия на бирже

Учетная ставка (ставка рефинансирования) — это процент, под который Центральный банк РФ предоставляет кредит коммерческим банкам. Она зависит от соотношения спроса на деньги и предложения денег. Различают реальную и номинальную процентную ставку.

Номинальная процентная ставка — это денежная процентная ставка без учета поправок на инфляцию.

Реальная процентная ставка — это денежная процентная ставка с учетом поправок на инфляцию.

Рынок земли

Рынок земли представляет собой природные и земельные ресурсы, используемые для производства товаров и услуг.

Цена на землю зависит и полностью определяется спросом на нее. Кривая спроса имеет такой же нисходящий характер, как и для рынка товаров и услуг или рынка других факторов производства (рис. 5).

Рис. 5. Рынок земли

В связи с ограниченностью качественных земельных участков предложение земли совершенно неэластично. Кривая спроса понижается в соответствии с законом убывающего плодородия и других факторов. В качестве цены на земельном рынке выступает земельная рента.

Земельная рента

Земельная рента представляет собой часть прибыли, которая возникает при использовании земельных и природных ресурсов.

В случае увеличения спроса на землю земельная рента растет (Р2 > P), а в случае падения — снижается (Р

Рынки факторов производства

Рынки факторов производства характеризуются комплексом экономических факторов, с помощью которых обеспечивается непрерывность производственных циклов.

Факторы производства включают в себя:

  1. Землю,
  2. рабочую силу различной квалификации,
  3. сырьевые ресурсы,
  4. интеллектуальные способности, знания и компетенцию.

Регулирование перемещения факторов производства происходит через принятые государством экономическую политику и нормативные акты.

Рынок труда

На рынках труда предприниматели могут приобрести услуги труда, подыскать работников, квалификация которых будет в полной мере соответствовать вакантным должностям. Существует несколько особенностей труда, как фактора производства: труд можно использовать только на протяжении определенного времени (в основном 40 часов в неделю по Трудовому кодексу). Труд должен оплачиваться в размере, который должен быть больше минимального размера оплаты труда.

Совокупность рабочей силы характеризуется мобильностью, то есть способностью изменять область применения. Предложение труда, в соответствии с точки зрения учёного Самуэльсона, находится в зависимости от 4 факторов: общая численность населения, число часов, отработанных за год, доля трудоспособного населения, средний уровень квалификации занятых работников.

Рынок капитала

Рынок капитала включает в себя три элемента: услуг капитала, заемных средств и капитальных благ. Рынок капитальных благ способен обеспечивать предпринимателей производственными фондами. Рынок услуг капитала определяет возможности брать производственные фонды в лизинг или аренду. Рынок заемных средств характеризуется получением ссуды или приобретением определенного объекта в кредит предпринимателем.

По отношению к капиталу в качестве фактора производства рассматривают два основных понятия: ставку процента и дисконтирование. С помощью ставки процента отражается отношение дохода, которое получено от предоставления капитала в пользование и стоимости заемного капитала. Дисконтирование представляет собой расчет чистой производительности по капиталу. При дисконтировании процентная ставка обладает определяющим значением, а формула дисконтирования выглядит следующим образом:

Д = Дт / (1 + р)

Здесь т – доход, планируемый к получению предприятием,

Р – ставка процента.

С помощью капитала экономике придаётся несколько характерных черт: специализация производства, индустриальный характер, существование крупных производственных компаний.

Рынки факторов производства также включают в себя рынок земли, особенность которого заключается в том, что факторы, представленные здесь, являются ограниченными. Факторы рынка земли включают в себя землю и воду, увеличение количества которых невозможно, насколько благоприятными не были бы условия экономики. Это ведет к тому, что предложение ресурсов земли является совершенно неэластичным. Это может быть подтверждено графиком, на котором предложение всегда будет представлять собой вертикальную прямую.

Ограниченные ресурсы могут породить новую экономическую категорию, которая представляет собой земельную ренту. Земельная рента это дополнительный доход, который получает землевладелец при благоприятных условиях в аграрной сфере.

Спрос на рынке факторов производства

Можно выделить несколько специфических черт спроса на рынках факторов производства. Так, спрос на факторы можно считать производной величиной от спроса покупателей на окончательное изделие. К примеру, спрос на такую рабочую силу, как ткачи, может быть определён популярностью материалов и тканей среди потребителей.

Все элементы рынков факторов производства включают факторы, которые являются взаимодополняемыми, поэтому спрос на определенный фактор будет находиться в зависимости не только от уровня его цены, но и от уровня цен связанных факторов. Например, спрос на слесаря, будет зависеть от заработной платы, которую он запрашивает, а также от цен на слесарные станки.

Рынки факторов производства содержат взаимозаменяемые факторы, то есть вместо одного из них используют и другие. К примеру, если работники будут требовать зарплату, которую компания платить не в состоянии, людей будет проще заменить более дешевым оборудованием или машинами, которые будут способны выполнять эти функции.

Читать еще:  Играть на бирже без вложений

Труд, земля, капитал. Что такое факторы производства

Факторы производства — это ресурсы, которые участвуют в создании товаров и услуг. Обычно выделяют четыре основные фактора производства: это труд, земля, капитал и предпринимательские способности. Синоним факторов производства — экономические ресурсы.

Факторы производства в наибольшей степени определяют объем выпускаемой продукции. Однако ни один фактор в отрыве от других не способен обеспечить производство продукции — их необходимо комбинировать. Например, без капиталовложений, наемных работников и сырья даже самые одаренный бизнесмен не сможет применить свои предпринимательские способности и получить прибыль.

Рынки факторов производства — это рынок труда, рынок капитала и рынок земли. Они подчиняются общим законам рыночной экономики: в частности, закону спроса и предложения.

Факторы производства, как и все ресурсы, ограничены. При этом потребности людей не ограничены и постоянно растут. Это главное противоречие экономики — проблема ограниченности ресурсов.

Что такое факторные доходы

Факторные доходы — это прибыль, получаемая от использования факторов производства. Доходы, создаваемые факторами производства — это арендная плата за землю, заработная плата за труд, процент за капитал, прибыль за предпринимательство.

Труд. Интенсивность и производительность труда

Труд — это работа, физические и умственные способности, которые люди используют при создании экономических благ. Объем этого ресурса зависит от количества трудоспособного населения, от образования, квалификации, характера труда и мотивации работников.

Труд характеризуется интенсивностью и производительностью.

Интенсивность труда — это его напряженность, степень расходования рабочей силы в единицу времени. Интенсивность труда можно измерять, например, в человекочасах.

Производительность труда — это его результативность. Измеряется количеством продукции, произведенной в единицу времени.

Материальное вознаграждение за труд — заработная плата . Это цена труда.

Труд — физические и умственные способности сотрудников. Фото: Reuters

Земля как фактор производства

Земля в экономике — это все виды природных ресурсов. Сельскохозяйственные угодья, леса, воды, места расположения полезных ископаемых, участки земли, на которых располагаются производственные здания.

За пользование землей платится рента . Земельная рента — доход владельца земли.

Природные ресурсы, полезные ископаемые — это земля с точки зрения факторов производства. Фото: Reuters

Капитал. Основной и оборотный капитал

Капитал — это произведенные человеком средства производства. Все то, что используется для производства товаров и услуг, необходимо для этого производства. Капитал включает все деньги, активы, оборудование, сырье.

Основной капитал — это здания, станки, оборудование, используемое в производстве. Основной капитал постепенно переносит свою стоимость на продукт. Затраты на основной капитал возмещаются постепенно — происходит амортизация .

Оборотный капитал — это сырье, материалы, энергия. Все то, что расходуется за один цикл. Затраты на оборотный капитал целиком входят в стоимость конечной продукции, после продажи продукта издержки возмещаются.

Доход на капитал называется процентом .

Капитал как средство производства нужно отличать от финансового капитала — денег, которые используются для покупки факторов производства.

Оборудование на фабрике — основной капитал предприятия. Фото: Reuters

Предпринимательские способности и информация как факторы производства

Предпринимательские способности — это умение организовать производство и управлять им. Это способность правильно соединить другие факторы производства (труд, землю, капитал), принимать решения и брать на себя ответственность, в нужные моменты идти на риск, проявлять изобретательность и быть восприимчивым к нововведениям. Принято считать, что предпринимательскими способностями обладает небольшая часть людей.

Вознаграждение предпринимателю за производство товара или услуги — прибыль . Прибыль — это все, что остается от общей выручки за вычетом постоянных и переменных издержек, затрат на производство.

Предприниматель Билл Гейтс — богатейший человек в мире. Фото: Reuters

Бывают ли другие факторы производства?

Классическая школа экономической теории выделяла лишь три фактора производства — труд, землю и капитал. Маржиналистская теория добавила к ним предпринимательскую способность. Иногда к ним причисляют пятый ресурс — информацию. Порой говорят также об экологическом факторе и факторе времени.

В марксистской теории факторы производства делят на вещественные (средства производства) и личный фактор (рабочая сила). Прибавочную стоимость, прибыль, создает именно рабочая сила, указывают марксисты, поэтому собственники средств производства — эксплуататоры рабочих.

Современная ресурсная концепция предлагает еще более разветвленную классификацию. К факторам производства она относит технические ресурсы (внеоборотные и оборотные активы), технологии, пространственные ресурсы (здания, сооружения, земля), информационные, человеческие, финансовые ресурсы, управление и предпринимательские способности.

Отмечают, что в условиях постиндустриального общества успех предприятия в основном зависит от технологических и информационных ресурсов, а также от предпринимательских способностей.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector